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DevOps Engineer
Mid-career
on 2020-06-25 394 views

インフラエンジニアウォンテッド!自分で案件を選んでスキルアップを!

株式会社エーエスエル

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  • 元々、システムエンジニアとして10年以上WEB系業務システム開発をしていました。
    現在は採用担当として採用活動のお手伝いをしています。
    エンジニアの方々の気持ちに寄り添えればと思っています。

What we do

■WEB/オープン系アプリケーション設計・開発
 金融系、通信系、官公庁など、あらゆる業種のシステム開発から携帯アプリの開発まで、
 様々な言語・フレームワークにチャレンジしています。
 最上流の要件定義から設計・製造に対応しております。

■各種インフラ設計・構築
 クラウド、仮想化技術を駆使した最新の環境から、
 オンプレミスのサーバ・ネットワーク設計・構築まで幅広く対応しております。
 また、運用設計などミドルウェアを使用した設計案件も承っております。

■ノンプログラミング開発
 RPA(Robotic Process Automation)のコンサルティングやシステム開発を行います。
 また、RPAツール販売代理店としてツールの販売も手がけております。

■コンサルティングサービス(PMO)
 マネジメントに特化したPMO(Project Management Office)業務や、ベンダコントロールなど、
 よりエンドユーザ側に近い目線でのコンサルティング業務を提供しております。

Why we do

代表の平出氏は元エンジニア。
第一線で活躍する一方、思うように仕事ができず苦しむエンジニアを多く見てきました。その苦い経験が「エンジニアファーストの会社づくり」につながり、今のエーエスエルがあります。

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■過剰な残業をさせない
長時間勤務が生じないように十分に注意を払っており、残業時間は月平均15時間程度。
実際に社員の半分以上が残業月10時間以内のプロジェクトで活躍中です。

■エンジニアの声を聞き逃さない
アサイン前には必ず営業とシステム部の管理職が、細かい要望をヒアリング。
もちろん、現場に入ってからも、営業が定期的に訪問してランチMTGをおこないます。(任意)
その他、社長が直接「現場報告」を確認する仕組みもあり、
そこで上がった声は次の営業会議で必ず議題にあげて、対応策を考えています。

■会社からの押しつけをしない
研修の押しつけや社内イベントの参加強制など、「余計なお節介」はおこないません。
一方で、資格を取得した社員に対して受験料や一時金を支給したり、
技術書の購入費を支給するなど、技術面のサポートを望む方には充分な環境を提供します。

How we do

ほとんどのエンジニアが客先常駐で働いており、
一部受託開発・自社開発に携わっているメンバーも。
作業体制は単独、チームと様々。個人の希望・スキルに応じた案件で活躍することが可能です。

事業単位でみるとエンジニアの48%が開発、32%がインフラで、
開発・インフラどちらも充実の人員体制が整っています。

また、9割の社員が中途入社となっており、
エンジニア以外にも営業、モデル、アパレルデザイナー、自衛隊員、ミュージシャンなど
様々な経歴をもつ社員が多く、バラエティ豊かな人材が活躍中です。

社内SNSがあったり、月1回の帰社日には懇親会をしたり(※現在は中止しております)
同好会活動など、社内外での交流も多いです。もちろんこれらは全て任意参加。
20~30代を中心とした若手エンジニアが多く、女性比率は約20%。
直近1年の社員定着率は93.4%と社員の満足度も高めです。

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少しでも魅力を感じてくださった方、お話だけでもいかがでしょうか?

As a new team member

今回募集する『インフラエンジニア』には、
大手・中堅SIerに常駐いただき、
インフラ(サーバ・ネットワーク)の
設計・構築業務をお任せします!

雇用形態:正規雇用
勤務形態:客先常駐

《仕事内容》
ご経験やスキル、希望に応じて、オンプレミスサーバ数十台構成の更改や、
仮想化・クラウド関連、ミドルウェア関連などの業務をお任せします。
(金融系や公共系など大規模インフラを手掛ける機会多数)

運用・保守から設計・構築へのキャリアチェンジも可能です。
本人の力量や希望に沿った領域に合わせて、
実務をお願いしていきます!
コンテナ系などの流行りの技術を用いた案件も多数あります!

【必要となる経験・スキル】
インフラ系の何らかの業務経験をお持ちの方。
※運用・保守業務もOK
※経験年数問わず
※OS問わず

【歓迎する経験・スキル】
設計・開発業務経験をお持ちの方。

当社は法令を遵守し、残業をなくし、
ゆとりあるワークライフバランスを実現できるよう、
社員個人と向き合って要望を聞き入れる体制があります。

年に3回設定されている賞与では、
活躍した社員に応じて利益を還元しており
有給や産休も問題なく取得することが可能です!
現在の職場に閉塞感を感じている方には、
安心かつ納得のアットホームな環境で、
大いに実力を発揮してもらいたいと思いますので、
まずはカジュアルにお話ができればと思っています。
お気軽にご応募ください!

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About 株式会社エーエスエル
株式会社エーエスエル
  • Founded on 1980/08
  • 300 members
  • CEO can code /
    Funded more than $300,000 /
  • 東京都中央区勝どき1-7-3 勝どきサンスクェア5F
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