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PMO
on 2020-06-16 249 views

複数の開発チームを横断的に把握し、全体の最適化を実施できるPMO募集!

ミイダス株式会社

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  • 転職サービス「ミイダス」のエンジニア人事です。
    現在はエンジニア採用やメンバーとの1on1をやっています。
    2015年3月のミイダス立ち上げ当初にフロントエンドエンジニアとして入社し、2019年5月から現在のポジションを担当しています。

  • エンジニアです。

    中学生の頃から携帯ゲーム機向けツールの開発を行い、高校1年から本格的なプログラミング学習を開始。基本情報技術者を始め、多数の資格を取得。18歳の時に若年者ものづくり競技大会に出場し優勝。
    その後、愛知工業大学に進する。技能五輪国際大会に出場し、過去最高成績(敢闘賞)を収める。
    システム工学研究会の会長を務めながら、学生エンジニア/デザイナーのコミュニティー「OthloTech」を設立。IT企業と共に勉強会やハッカソンを開催。
    卒業後、サーバサイドエンジニアとして従事。

  • [今の会社でのあれこれ]
    2019年3月からミイダスにジョインしました。
    ネイティブアプリエンジニアとして採用していただきましたが
    サーバーサイドも書きたいと伝えたところ
    サーバーサイド(Go)のタスクも任せてもらえるようになり
    今ではネイティブアプリとサーバーサイドの両方を担当しています。

    現在ユーザーチームに所属しており
    主に転職希望者が触る画面や機能の改修を行っています。
    ユーザーの声も取り入れながら、様々な箇所に手を入れています。

    [プライベート]
    趣味は写真撮影で、すっかりカメラの沼にハマってしまいました。
    相棒は Sony α6400です。

  • 業務経験: node, react, vue, typescript, laravel, fuel, echo
    自宅学習: d3, webassembly
    興味: HR, 機械学習, データビジュアライズ

What we do

ミイダスが目指す世界観は、一人ひとりが能力を見い出し、発揮できる「適材適所」が実現された世界です。
マッチングをゴールとした従来の人材サービスとは、一線を画し、データとテクノロジーを駆使して、人と仕事、人と組織のフィッティングを科学しています。

■ミイダスが提供しているサービスについて
現在ミイダスでは、転職希望者に「ミイダスコンピテンシー診断」というアセスメントツールを無料で提供しており、自分の強みや相性の良い上司・部下、ストレスの感じる環境など、自分の内面的なスキルや思考性を診断することができます。

一方で企業には、どのような人を採用すればその会社で活躍できるのか?を分析できるサービスを提供しています。自社の社員を分析し、社風・組織のカルチャーなどからその組織にフィットする人材を定義することができます。
このサービスを通じて、ミイダスは入社後の活躍をベースにした適材適所を促進しており、個人が世の中で一番活躍できる組織との適材適所の実現に取り組んでいます。

■メディア露出の実績
・運任せの転職をデータの力で壊す「アセスメント採用」とは
 https://newspicks.com/news/5227572

・求職者・求人企業がお互いに知りたい情報を提供し、ミスマッチのない幸福な採用を支援
 https://hrzine.jp/article/detail/1979

・高いマッチング精度で自社にフィットした人材を探せる「ミイダス」が画期的すぎた
 https://liginc.co.jp/502226

・ミイダスが「HRアワード2019」「プロフェッショナル 人材採用・雇用部門」最優秀賞を受賞
 https://hr-award.jp/prize.php

・ミイダスマガジン(キャリア・転職に役立つ情報を配信しているオウンドメディア)
 https://miidas.jp/magazine/

Why we do

転職をすることはとても大変です。

まず職務経歴書を書いて、数ある求人の中から自分の行きたい会社を探します。やっと見つけて応募するけどなかなか書類選考が通らず、だったら自分をスカウトしてくれた企業に応募してみよう!と応募をしたのに書類選考でお見送りになることもあります。いざ書類選考に合格したら、スーツを買ったり、面接のために有給で会社を休んだりと、これもまた準備が大変です。
そうしてやっと内定を勝ち取ったとしても、その会社で入社後に活躍できるかどうかは別の問題です。

せっかく自分の憧れる会社に入っても、上司と相性が良くなくて辞めてしまったり、面接の時に聞いていたイメージと実際の仕事にギャップがあって活躍できないことだってあります。
このご時世、様々な不便なことがテクノロジーによって解決されているのにもかかわらず、転職だけはいまだに解決されていません。

そこでミイダスはテクノロジーを使って、今の転職のあり方を本気で変えようとしています。
「転職すること」が目標の転職活動ではなく「入社した後に活躍すること」を目標にした転職活動のあり方をサービスを通じて提供して行きます。

How we do

■ メンバー
個々のバリューを大事にしており、それぞれの持つ専門性を発揮して活躍できるようなチーム編成で開発を行っています。

■ チームの雰囲気
業務委託と正社員の垣根がを極力無くした、フラットな雰囲気と文化で、互いに良い刺激を与え合いながら成長していけるチームです。(3年以上業務委託で働いているメンバーもいます!)
最低限のルールで自由と責任を大事にする「自治的な組織」なので、思う存分エンジニアリングに集中できます!

■ チーム体制
・エンジニア5〜6名ほどのチームを複数作って、全てのチームが並行して開発しています。
・参画当初は受け入れチームに所属いただき、業務に慣れることからスタートしてもらっています。

■ 環境面
・MacBook Pro支給(リモート時も持ち帰って作業してもらっています)

以下オフィスに完備
・外部4Kディスプレイ支給
・イトーキ電動昇降デスク、イトーキアクトチェア全席完備

As a new team member

弊社開発部門を横断的に管掌するPMOを募集しております。
プロダクト強化を掲げる当社にとって重要なポジションとなります。

【ミッション】
・開発全体のQCDを明確にし改善していく
・開発チーム(現在6チーム)の生産性を測り、改善提案して生産性を向上する
・各チームの進捗状況の可視化
・エンジニアに対する事業やリリース内容などを可視

【必須経験】
・WEB系自社サービスでの実務経験
・開発チームのディレクション経験
・エンジニアの実務経験

【歓迎】
・自分のポジションを自分でつくっていく意欲をお持ちであること
・サービスの成長にコミットしていただけること

Highlighted stories

複数社でCTOを経験した私が、なぜ「エンジニアに向き合う組織づくり」にコミットすることを決めたのか
急拡大する5年間で、ミイダスの組織やアーキテクチャをどのように変化させてきたか
「働きやすい」を最優先に考えた、ミイダスのエンジニアサポート制度を紹介
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Company info
ミイダス株式会社
  • Founded on 2019/04
  • 207 members
  • 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ 13階
  • 複数の開発チームを横断的に把握し、全体の最適化を実施できるPMO募集!
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