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Mid-career
フロントエンドエンジニア
on 2020-06-12 358 views

Rails×SaaS/技術でサービスをドライブさせたいリードエンジニア募集

株式会社ミナジン

株式会社ミナジン members View more

  • 中央大学理工学部卒業、中央大学大学院理工学研究科修士課程修了。在院中の研究 「製品属性と使用者・使用状況の関わりに基づく人的エラーの予測」 で、2014年日本品質管理学会の研究奨励賞を受賞。 2002年、新卒でフューチャーシステムコンサルティング(現フューチャーアーキテクト)株式会社に入社。流通業の情報系システムを中心に9つのプロジェクトに従事。 2008年より当社入社。システム開発の責任者として、「MINAGINE就業管理」 などの開発を担当。2012年より オフショア開発を推進、ベトナムに駐在してシステム運用保守・開発を担当。現在は全社的なシステム利用方針策定、業務のIT化推進に取り...

  • 株式会社ミナジンに新卒として入社。
    大阪本社にて給与計算アウトソーシング・勤怠管理システムのカスタマーサポート・営業・導入・オペレーションチームマネージャー等を経て、東京オフィスへ転勤。
    現在、42Tokyoというパリ発のエンジニア養成機関に通いながら、システムの仕様設計をメインに新機能の企画を担当しています。

  • 2020年7月~株式会社ミナジンにジョイン。自社のマーケティング業務(主にWEBマーケティング、ダイレクトマーケ、コンテンツマーケがメイン)に従事。BtoBマーケティングの魅力に取り憑かれ毎日もがきながら楽しく仕事をしています。笑

    趣味
    お酒特に日本酒/ドライブ/釣り/Amazonプライム/野球観戦/お笑い

  • 17年度新卒メンバーで、現在は、経営戦略部 人事総務を担当。
    入社のきっかけは、ミナジンの価値基準にある「良心」「お役立ち」に惹かれたこと。
    ミナジンで求めていることは「社外にも社内にもお役立ちができる人間に成長できる機会」です!

    関西外国語大学国際言語学部国際言語コミュニケーション学科
    フランス語コミュニケーションコース卒 ……長いですね。笑

    趣味は旅行!あとは漫画、小説、ゲームなどなど。

What we do

  • 社名・ブランドであるMINAGINE(ミナジン)は①経営者・社員を含めた組織で働く「みんなの人事部」、②日本全国すべての会社の「みんなの人事部」、という想いを込めて、創業メンバーで策定しました。
  • 労務管理のワンストップサービスを提供するには各分野のスペシャリストが求められます。エンジニア、社労士、コンサルタント、実務エキスパートなど、違う強みをもったメンバーが連携しながら仕事を進めています。

テクノロジー×ヒューマンサポートで「人事労務」総合サービスを提供するHRtechベンチャー

私たちは、人事労務のプロフェッショナルチームです。
「働くすべての人が安心して働ける会社・社会を実現する」というミッションのもと、すべての人に働きやすい環境を提供するべく、サービスのローンチから10年を迎えたテクノロジー+ヒューマンサポートを提供する『人事部サービス』を手がけている会社です。

現在は主にベンチャー・中小企業を中心に、人事制度の構築をご支援しています。自社開発によるHRTechシステムと、約30年にわたり蓄積した人事制度の知識やノウハウを掛け合わせることで、システム会社・人事コンサルティング会社単体ではできない人事制度の課題を総合的に解決しています。

当社の強みは人事労務のワンストップサービスを提供していることです。「勤怠管理SaaS」、ルールの整備・見直しを行う「コンサルティング事業」、明確化されたルールに基づいた運用サポートを行う「アウトソーシング事業」を展開しており、お客様の要望に応える形で開始したサービスもあります。

人事業務は勤怠管理1つとっても、法解釈の違いや具体的な管理手続きの方法など、理解が非常に難しく複雑な部分が多くあります。だからこそ、私たち『人事労務のプロ』がサポートに入り、システム会社・人事コンサルティング会社単体ではできない人事制度の課題を総合的に解決しています。

※サービス紹介はこちら https://minagine.jp/

■MINAGINE就業管理システム
■MINAGINE労務管理アウトソーシング
■人事評価制度コンサルティング&クラウド
■社労士顧問サービス

Why we do

  • 会社・働き方ともに大変革のタイミングを迎えています。これからの時代に求められる「新しい労務管理の在り方」が問われており、私たちの活躍しどころだと思っています。
  • メンバーがやりがいをもって働ける会社のベースは「従業員が安心して働ける基盤づくり」だと私たちは考えています。

近年「働き方改革」に伴い、働き方が大きく変容してきています。

HRTech領域はミック研究所の調査結果によると、2017年179.5億円、2018年250.8億円、2019年355億円と順調に推移しており、2023年には1000億円を超える市場規模となることを推測しています。HRTech拡大の背景には、あらゆる人事労務の「課題」が表面化してきたものだと考えています。

これまでの働き方としては、年功序列型賃金や、性別・雇用形態などに格差のある待遇などが主流でしたが、現在は年功序列から成果主義が主流になりつつあります。
それぞれの企業に合った人事制度や働きやすい環境が構築されていなければ、「良い人材が辞めてしまう」ということも少なくなく、従業員から不信・不満を持たれ仕事のパフォーマンスに影響が出ることも少なくありません。こういった課題背景から、問題意識を持って人事労務の課題解決をしようという企業が増えてきています。

本来、会社とは仕事を通じて達成感や成長を味わいながら、安心できる未来を描ける場所で、それを支えるのが人事の仕事だと考えています。

当社が目指すのは今まで以上にテクノロジーの力を活用し、いまだかつてない新しい「人事労務のスタンダート」を築くことです。だからこそ、「人事の力で会社をみんなが生きる場所にする」というコンセプトを掲げ、「働くすべての人が安心して働ける会社・社会を実現する」というミッションの実現に向け、邁進し続けています。

《私たちの想い》
”MINAGINブランドストーリー”この事業に込めた我々の想い
https://www.wantedly.com/companies/minagine/post_articles/54086

How we do

  • 社員数は現在40名。20代・30代を中心に、分野の違うスペシャリストが少数精鋭で中小企業の人事の課題と向き合っています。
  • 半期ごとに全社員が集まる総会を開催しています。会社・部門方針はもちろんですが、個々人のやりたいこと・目標も議論しながら考えています!(この時はOKRの設定がテーマ)

~事業・組織の未来をともにつくる仲間集め~

HRTechの市場は急拡大しているフェーズです。組織的にも大きな変革が求められており、急拡大のフェーズを支える仲間を集めています。

ミナジンには様々なバックグラウンドをもった社員が在籍しておりますが、それぞれに共通しているのは、「全ての働く人たちが働きやすい環境を作るサポートをしたい」といった想いを持ち、それを実現するために行動していることです。

私たちのサービスを実現するには、人事制度のトータルサポートが必要不可欠です。そのため、システム開発のエンジニア、制度設計のコンサルタント、就業規則作成などの社労士、給与・保険実務のエキスパートなど、各領域の専門家と共にチーム一丸となって人事の課題と向き合い、企業の人事課題を解決へと導いています。

現在はIPOに向けて準備を進めており、各ポジションごとに新体制を構築しているフェーズです。今やる仕事が5年後・10年後と、当社の仕組みとして残っていくため、「体制が構築されたステージ」で働くのではなく、それを「自分で構築したい」というアツい想いを持つ方にとってはピッタリな環境だと思っています。
「働くすべての人が安心して働ける会社・社会を実現する」というミッションに共感でき新しい何かを創り上げることに対しワクワク感を感じながら働きたいと感じている意欲のある方と共に邁進していきたいと思っています。

また、当社は『やりたい』と言ったことに対して機会を奪うことは基本的にしません。成長機会を貪欲に求めたい人や、自分の実力をもって、大暴れしたい人、今いる場所では何かできないことがあるのだとしたら、ぜひミナジンで挑戦してほしいと思っています。

《当社の組織運営に関する記事》
・「感情の衝突」はどう避ける? ミナジン取締役が実践する「個を消す組織改善」
https://wevox.io/media/dio_story_minagine/
・感謝の言葉で人を繋げば事業への誇りが自然と生まれる
https://blog.unipos.me/2018/01/05/minagine/
・「称賛し合う文化」は自発的な行動を生むーー組織の一体感醸成で得た確信
https://www.pr-table.com/minagine/stories/17818

As a new team member

事業拡大・市場拡大につき、エンジニア積極採用中!!
サービス拡大のため、本格的なエンジニア組織の立ち上げフェーズです。

今回のポジションでは、自社SaaSサービス「MINAGINE就業管理(勤怠管理システム)」のシステム設計~実装など、幅広い範囲で開発業務を担っていただきたいと思います!私たちは人事のプロとして各企業の「働き方改革」の実現をサポートするために、今まで以上に機能開発・デリバリーのスピードアップが必要になっており、さらなる開発スピードを早められるエンジニアを求めています。

【具体的な業務内容】
・システム設計
・実装
・今後のシステム拡張を見越した技術検証
・RubyOnRailsでの開発
・既存コードのリファクタリング・パフォーマンスチューニング
・コードレビュー etc

自社サービスの開発なので、自分の業務分担部分だけではなく機能の提案や改善を自ら行い、顧客からのフィードバックを元にサービスを改善していくことができます。
リードエンジニアとして、開発スピードはもちろんクオリティの底上げなど推進していただくので、チーム全体をまとめる力をさらに高めることができます。
少数精鋭のため、フロンドエンドがメイン担当であってもサーバーサイドにも携わりたい、マーケと連動した新機能開発、など柔軟に対応しています!裁量の範囲は広いです!

また、発展中の部署のため、小さな事から「どんな技術を使うのか?」なども自分で決めていくことができます。
社内のコミュニケーションは、役員を含め社員同心のコミュニケーションツールが充実しているので、横串連携がしやすい環境です。

【配属部署】
自社クラウド「MINAGINE就業管理」の開発に携わっていただきます!
現在、開発はベトナムオフショアで実施しています。
海外開発に興味がある!と言うエンジニアには海外開発にも関わっていただきます。

■ビジネスチーム
事業責任者1名(副社長)、セールス2名、導入コンサルタント3名、ヘルプデスク2名
■開発チーム
開発責任者1名(ベトナム駐在中)、プロダクトマネジャー1名
※下記オフショアメンバー
プログラマー 2名、QC 1名、コミュニケーター 1名

【開発環境】
・開発言語:Ruby
・フレームワーク:Ruby on Rails
・サーバーホスティング:AmazonWebService
・開発ツール:自由(著者はVisual Studio Code)
・ソースコード管理:GitHub
・課題管理:GitHub,FreshRelease
・コミュニケーション:Slack,Whereby

【必須条件】
✔︎Ruby on Railsの実務経験2年以上
✔︎Webシステム設計の実務経験(目安3年以上)
✔︎DB設計の実務経験

【こんな方は大歓迎です!】
✔︎負荷を考慮したAPI・DB設計経験がある方
✔︎大規模サービスの運用経験
✔︎AWS を利用したインフラの設計・開発・運用経験

当社は『全ての人が安心して働ける社会の実現』を叶えるために
“MINAGINE社のミッション、実現したい世界に共感してくれる方”と一緒に会社を成長させていきたいと考えています。
ビジョンに少しでも興味を持ってくれる方、まずはお話ししませんか?
お気軽なご応募をお待ちしております!

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【プレスリリース】Fringe81と社労士法人ミナジンが業務提携!従業員が成果給を送り合うピアボーナス導入に必要な労務サポートをパッケージ化
”MINAGINEブランドストーリー” この事業に込めた我々の想い
あなたの会社には自慢の休憩室がありますか?~休憩室に革命を!~
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Company info
株式会社ミナジン
  • Founded on 1989/03
  • 40 members
  • Expanding business abroad /
  • 東京都千代田区神田錦町2丁目4番 ダヴィンチ小川町3階
  • Rails×SaaS/技術でサービスをドライブさせたいリードエンジニア募集
    株式会社ミナジン