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Mid-career
開発組織専任HR(DevHR)
on 2020-06-08 395 views

世界に通用するモノづくり組織への変革に挑む開発組織専任のHR

株式会社サイカ

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  • 幼少時代からゲーム開発に興味を持ち、中学からBasicマガジンに触れプログラミングを学びはじめ、高校では授業でCOBOLを学び趣味でC言語を学び始める。高校卒業後は東京で新聞奨学生としてゲームプログラミングの専門学校へ通う傍ら、Webチャットサイトを運営などを行いインターネットとWebエンジニアリングにハマる。
    2000年に愛媛のITベンチャーで働いたのをきっかけにITエンジニアとなり、株式会社トーセ・株式会社シーエーモバイル・株式会社ALBERT・株式会社Speee・株式会社メルカリなど12社でテックリードやCTO、VPofEngineeringというエンジニアキャリアを経て、2020...

  • 1985年生まれ。ミュージシャンとしての活動を経た後、オークションサービスを運営する会社にてCS職/企画職を経験。
    その後、フリマ系ベンチャーにてエンジニアとしてのキャリアをスタートし、toC向けのサービス開発経験を詰む。
    フリーランスエンジニアの経歴を挟み、リードエンジニアとしてパーソルキャリア(株)へ参画。
    複数のtoB/toCサービスを開発した後、エンジニアリングマネージャーに就任。
    エンジニア採用や組織開発に大きく関わる。XICAでは2020年3月からエンジニアリングマネージャーとして就業中。

  • 大学で考古学を専攻するものの、プログラムの世界に飛び込み中退。
    FICCで受託開発や自社サービス等のアプリケーション/インフラ開発を担当。
    その後、ラクスルで委託先連携システム等のディレクション/開発を経験し、Speeeへ参画。
    不動産領域事業にて、リードエンジニア/エンジニアリングマネージャー/SREチームリーダーを担い、開発と組織づくりの経験を積み、2020年にテックリードとしてサイカに入社。

  • 文野 冴香
    Business (Finance, HR etc.)

What we do

  • 第二創業期を迎え、社員一丸となって前進しています!
  • 日本を代表するナショナルクライアントのマーケティング戦略に関わることができます!

【「チームサイカ」が年間5兆円規模の広告市場を変える!】
サイカは「すべてのデータに示唆を届け、すべての人へ幸福を届ける」をミッションにIT×マーケティング×コンサルティングを行う会社です。
統計解析に強みを持ち、ビッグデータ・AIの黎明期の2012年からデータを分析し利活用するビジネスに特化して事業を展開しています。

■主力マーケティングツール「XICA magellan(マゼラン)」 https://xica.net/magellan/
オンライン、TVCMなどのオフライン広告、および外部要因など統合分析し、広告効果を可視化することができるプロダクトです。前年比2倍成長、今期3倍成長を見込んでおり、サービスリリースからわずか2年で、オンライン・オフライン分析ツールとして国内No.1ツールとして3冠を獲得しています。(株式会社ショッパーズアイ調べ)広告宣伝費トップ100社のうち10%以上の企業で導入され、2019年10月には累計導入社数も100社を突破しました。今後グローバル展開も行う予定です。

【導入企業一例】 https://xica.net/magellan/interview-post/
・パナソニック株式会社
・株式会社SUBARU
・ライオン株式会社
・ユニ・チャーム株式会社
・KDDI株式会社

【ニュース・実績】
2020年2月:株式会社クロス・マーケティンググループと業務提携
2019年10月:XICA magellanの累計導入社数100社突破!
2019年10月:国内No.1ツールとして3冠獲得 ※株式会社ショッパーズアイ調べ
2019年3月:株式会SPARK NEURO JAPANと業務提携
2018年5月:株式会社インテージと業務提携

Why we do

  • データは人を操るものではなく、人の思考と意思決定と想像を手助けするパートナー。サイカのプロダクト開発の原点です!
  • クライアントはもちろん、個々の才能開花を大切にしています!

【サイカという社名は「才能開花」が由来】
サイカは、CEOの平尾の原体験からくる「どうしようもない悲しみを減らしたい」という想いから始まっています。データをどれほど分析しても、「絶対に正しい答え」は分かりません。しかし、統計分析が身近になり、より多くの人が自分の考えを検証できるようになることで、人々は創造性や経験、勘、感性をもっと発揮しやすくなり、自分自身の選択に自信を持つことが出来る様になると信じています。
サイカのサービスは、データ分析を圧倒的に効率的に、簡単に、親しみやすくすることを通じて、徹底して「人が自信と納得感を持って意思決定できる」ことを支援しています。

【サイカが目指す世界】
・世界におけるデータ分析のデファクトスタンダードになる。
・統計分析をすべての人にとって手に届く身近なものとする。
・テクノロジーによって人の思考力を解き放ち、才能を開花させる。
・定量的データ検証から迷いを軽減し、自発的な意思決定の後押し・応援をする。
・日本発のいち企業として世界で成功を修め、他者に勇気を与える。

How we do

  • 様々なメンバーが、互いに尊重し合いながら在籍しています
  • 社内のカフェスペースでは、部署関係なく交流が盛んです!

【経営がモノづくりへの投資を本格化】
2020年1月にCTOを迎え、「モノづくりビジョン」を策定し、サイカのモノづくり体制への本格投資をはじめました。UX(User Experience)とデータドリブンを軸にしたアジャイル開発体制への移行、技術刷新のためMicroservies化へ舵を切り、2020年中の開発プロセス変更とリアーキテクチャを計画し、現在進行をしています。
「モノづくりビジョン」について:https://note.com/sak0620/n/nf61b60107891
CEO・CTO対談:https://www.wantedly.com/companies/xica/post_articles/225222

【一人一人の「才能開花」を本気で支援】
サイカに関わる全ての人の「才能開花」を当たり前に実現できる組織を目指しています。そのため、才能開花費として、メンバーの成長を後押しする制度もあります。また、四半期に一回ずつ目標設定と振り返りをし、個人の成長を後押しする評価制度も整備されています。
https://www.wantedly.com/companies/xica/post_articles/228902

【社員の働きやすさを追求】
統計検定取得支援制度、英会話研修制度など成長を応援する制度やフレックスやリモートワーク(一部)といったパフォーマンスを発揮しやすい制度が整備されています。最近ではオフィスを増床し、カフェスペースやMTGスペース等社員が快適に過ごせる環境作りにも力を注いでいます。
https://www.wantedly.com/companies/xica/post_articles/230262

【多用なタレントが活躍する職場】
ゴールドマンサックス・キーエンス・yahooなど大手出身者や広告代理店の最年少マネージャー、外国籍のメンバー等様々なバックグラウンドを持った仲間が活躍しています。互いを認め、褒める文化も根付いており、他部署とのやり取りも闊達です。
データで見るサイカ:https://xica.net/recruit/culture/
社員紹介:https://xica.net/members/

※オフィス内全面禁煙(屋外スペースに喫煙所あり)

As a new team member

【世界水準を目指し、本気でモノづくりをする開発組織を創る開発組織のHR】
サイカは今、事業成長の真っただ中にありますが、安定した事業基盤も整い、2020年から経営陣の意志としてプロダクトとモノづくり組織に投資する覚悟を決めました。そこで成果に向かい合い、エンジニア組織の成長とひとりひとりの才能開花に尽力していくため、CTOやエンジニアリングマネージャーと一緒になって世界に通用するモノづくり組織への変革にチャレンジしていく開発組織専任の人事担当を募集します。テクニカルアドバイザリーボードに日本有数のエンジニア陣、現役のGoogleのメンバーに支援していただきながら成果を残し、キャリア成長をしてみませんか?

【この仕事の魅力】
- 自社プロダクト開発組織でのアジャイル開発、UXを重視した開発に変化している過程を知ることができ、貢献していくことができます
- セールス、マーケティング、コンサルティングを強みにした組織から、開発組織を強化していく過程を知ることができ、貢献していくことができます
- CTOや経営陣との距離が近く、組織づくりの提案やディスカッションを通じて経営の視座・視点を身に着けるチャンスがあります
- 才能開花制度の支援を受け英語学習やプログラミング学習など、開発組織をさらに支援できるスキルを自らの意志を持った形で身に着けるチャンスがあります

【具体的な仕事内容】
# 組織マネジメント支援活動
- マネージャーの支援(例:マネージャーの相談役&課題解決役、マネージャーの業務負荷軽減)
- 組織内オペレーションの最適化(例:定型業務の仕組み化、専門外業務の引き取り及び仕組み化)
- オンボーディングの仕組み作成と運営(例:入社向けオンボーディング、専門スキルオンボーディング)
- インナーコミュニケーション(例:社内イベント企画・運営、EEサーベイの企画・運用)
# タレントアクイジション活動
- タレント集客(例:エージェントコミュニケーション、スカウティング、採用のための広報活動全般)
- 採用に変えるアクション(例:候補者との接触・コミュニケーション、入社前コミュニケーション全般)
- 採用後フォローアップ(例:オンボーディング期間が終わるまでのフォローアップ全般)
# 技術広報・マーケティング活動
- 社内エンジニアの社外活動支援(例:OSS活動、イベント登壇、雑誌寄稿)
- コミュニティへの貢献(例:イベント運営・イベント協賛、ブース運営)
- アウターコミュニケーション(エンジニアブログの企画・運用、独自イベントの企画・運用)

【所属先】
開発本部(執行役員 CTO)
 ∟Engineer 10名
 ∟Product Manager 3名
 ∟情報システム 1名
 ∟DevHR(Developer's HR) 3名 ★本ポジション

【このポジションに興味があるみなさんに読んで欲しい記事】
・【CEO・CTO対談】「いま凄い人」ではなく「これから凄くなる人」と働きたい。サイカの新CTOが目指す”モノづくり”の組織と働き方の理想とは
https://www.wantedly.com/companies/xica/post_articles/225222

・CTOはじめました、そして「モノづくりビジョン」を公開します。
https://note.com/sak0620/n/nf61b60107891

【必須経験】
・自社でIT分野の開発組織を持つ企業での人事、広報やHRBPの経験もしくは エンジニアやProduct Managerとしての経験
・モノづくり組織に興味があり、エンジニアを支援していく気持ちやリスペクトがある

【歓迎経験】
・Webアプリケーションのプロダクト開発の経験
・エンジニアコミュニティ活動の支援やコミュニティリーダーの経験
・客観的データを収集・活用するなど、データ戦略に基づいたKPIマネジメントに強みを持つ方
・ブログや記事執筆、同人活動などの経験があり、文章やイラストを用いて表現することに強みを持つ方

Highlighted stories

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”破壊的リビルド”で未来の成長を掴む。開発本部が挑む、プロダクトと組織の変革
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Company info
株式会社サイカ
  • Founded on 2012/02
  • 46 members
  • Funded more than $300,000 /
    Funded more than $1,000,000 /
    Featured on TechCrunch /
  • 東京都千代田区西神田2-5-2 TASビル2F·3F
  • 世界に通用するモノづくり組織への変革に挑む開発組織専任のHR
    株式会社サイカ