株式会社Wiz members View more
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Wiz代表取締役の山崎です。2018年9月よりウォンテッドリー採用の強化を目指していきたいと考えてます。是非、宜しくお願いします。
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“Wiz語りの職人”として、人事採用部の責任者を担当。
プライベートでは、ダイエットをそろそろしないとな~と言い続けて〇年!
いつの間にか大きく成長しています!そろそろ意思決定のとき… -
大学で心理学を専攻。卒業後は大手通信系営業会社へ入社。営業、人事、起業支援、教育研修事業、リスク管理、サービス品質管理を管轄。年間平均で3000名の人財に出会う経験を通じて、環境次第で人の成長が大きく変わることを実感。より多くの人にこの可能性を知ってもらい、成長できる環境を提供していくことを自身のミッションとしている。
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東京本社 人事部 採用企画課の西田優です!
前職は、司会やナレーターといった【声の仕事】を
大学在学中より事務所に所属して約8年間しておりました。
Wizでは
・そんな前職の経験を活かせる環境
・自分のやりたい!気持ちを大切にしてくれること
・働いている社員をとても大切にしていること
・社員ひとりひとりが魅力的
だと感じています♪
皆さんにWizの良さをお伝えしていくと同時に、
「西田と一緒に働きたいな」と思っていただけるこことが私の使命です…!
多くの皆さんとお会いできるのを楽しみにしています!
What we do
Wizは、最新のIoTやICTサービスをお客様に届ける「ITの総合商社」です。
この「ITの総合商社」として、日本No.1を目指しています。
<注力事業について>
Wizは「ITサービスの販売」と「メディア運営」に力を入れています。
▼ITサービスの販売▼
IoTやICTサービスは、まだまだ新しいサービスが多く、知識がないと比較的導入のハードルが高いサービスと言えます。
そこで、私達が専門的な知見をもとに、お客様の悩みにあわせて、160以上あるサービスから、最適な価値を提供しています。
▼メディア運営▼
求人・比較・クラウドソーシングの3領域でメディアを展開しています。
2015年からメディアを立ち上げ徐々に運営メディアを増やしてきました。
私たちのメディア方針は、困っている方や業界の支援ができるようなメディア創出です。
例えば、保育やママ、飲食や美容など、仕事や求人に困っている方たちのお手伝いができればと考えています。
今では、15以上のメディアを運営しています。
▼今後の展開▼
設立6年目で従業員1,000名超え、全国16支社へと拡大を遂げ、現在9年目にして、日本最大規模のITの総合商社に躍進しました。
より「働きやすい環境」や「暮らしやすい環境」が実現できるよう、ITサービスの販売とメディア展開を加速させていきます。
Why we do
Wizのミッションは、「人と企業の課題をITで解決すること」と、「社員の成長を最大限支援すること」です。
「人と企業の課題をITで解決すること」で、より働きやすく・生活しやすい環境が社会に普及するよう、事業展開を行っています。
また、その事業展開を支えるために、「社員の成長を最大限支援すること」を目指しています。
Wizの競争力は「人」です。
起業の理由も、「何をやるかよりも、誰とやるか」という思いが強かったからです。
人にフォーカスした企業体を目指して、従業員の成長を永続的に支えていける事業構造の構築を目指しています。
Wizで働くことで、他社では得られない成長が手にはいることで、Wizを選んで良かったと思ってもらえる環境を提供します。
How we do
■目指すビジョン
全てはお客様のための信念を持ち、ユーザーに支持され、末長くお付き合いいただける企業フロー構築を行います。ファンになってもらうために、Wizを語り、相手を想い、日本のデジタルトランスフォーメーションをすすめていきます。
■ヒューマンポリシー
ビジョンを実現するための行動指針です。
カルチャーブックを作成し、ふと行動に迷ったときはヒューマンポリシーに沿って選択していきます。
1 相手を想う
2 陽のオーラ
3 シンプル
4 クリエイティブ
5 仮説を描く
6 ALL Wizマインド
【社員の健康も大切に】
たとえばジムdeリフ制度は月4回ジムに通っていると会社から補助が出ます。また、マッサージ制度は、月に1回プロのマッサージ師を呼んで、稼働時間内にマッサージを受けて疲れを癒してもらっています。
【社員の家族も大切に】
既婚者は約2割で、お子さんがいる社員には毎月手当があり、それに加え入園入学お祝い金制度、保育ママ手当、クリスマス手当にお年玉手当もあります。誕生月に3連休を取得するバースデイリフ休暇や、課長以上は入社3年ごとに7連休を取得するロイヤルリフレッシュ休暇で家族サービスをする社員も多くいます。また、時短勤務をしている社員もおりライフワークバランスを重要視しています。
【社員の成長がWizの成長】
社員の成長モチベーションを上げるための制度を用意。 マンスリーイレブンという表彰式を年に5回開催し、最後は年間での表彰式を盛大に開催します。営業部には、月単位でのインセンティブ、いいことをするとWizコインで評価が可視化されています。
As a new team member
今回募集するポジションは、人材開発×組織開発の重要セクションです!
今年で9期目を迎え、従業員人数は1,300名を超えました。IT総合商社として急成長を遂げているなかで、正直にお話すると制度や教育面が成長スピードに追い付いていない点は、これからの弊社の「急務課題」だと捉えています。
多くの今いるメンバーの力を一人ひとりサポートし、伸ばしていく。それによってさらに加速度的に成長していけると確信しています。今までのキャリアで培った経験を活かせる重要ポジションに挑戦しませんか?
【募集ポジション】
・人材開発(組織開発含む)
【業務内容】
・人材開発&組織開発にかかわる領域全般
・社内メンバー教育、研修講師
・人事制度改革、キャリア開発の企画策定 など
【歓迎スキル】
・人材開発の実務経験3年以上
・チームマネジメント経験
・IT企業や通信業界での勤務経験
新型コロナウィルスの影響渦中でも、弊社では積極的に採用活動を行っていますのでご安心ください。今までのご経験を活かして、さらなるキャリアアップに挑戦したいという方からのご応募も大歓迎です!
まずはお気軽にオンラインでお話しさせて頂けると嬉しいです。お気軽にご応募くださいませ!