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デザイナー
Mid-career
on 2020-03-30 638 views

HRTechで国内トップシェア!プロダクトデザインに挑戦したい方も歓迎!

株式会社カオナビ

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  • エンジニア社長
    EY アントレプレナー・オブ・ザ・イヤー 2016 ジャパン受賞

    社長なのでカオナビ社の経営が仕事だが、
    一番好きな業務は、商品企画。

    どういう商品を作って、
    どういう戦略で販売するかを、
    緻密に考えるのが好き。

  • GRAMWORKS代表。というか一人会社。
    デザイナー・コーダー。40歳。
    GRAMWORKSはGraphic + Program + Networkの造語。

    日大理工海建を卒業後、同学部情報教育研究センター勤務(最初はバイト。後に派遣社員)。センターCIや広報物・WEB等のデザイン全般を担当。最終役職は、スタッフリーダー兼デジタルコンテンツ部門長。オープンキャンパスでの展示物企画も担当。当時DirectorとFlashを使って、バーチャルウォークスルーソフト「Tech Tech Mappin' 3D」を開発(ディレクション・デザイン・Flash担当)。

    その後、2002年より独立開...

  • 現職ではカオナビのUI設計やUXデザインフローの構築、会社全体のデザイン統一を担当。

    # 現職
    株式会社カオナビ
     プロダクト本部
     [役職]
     リードデザイナー
     [業務]
     ■ UI設計
     ■ CI設計
     ■ 会社Webサイトのデザイン制作および制作管理
     ■ ユーザー調査
     ■ ユーザービリティテスト

    # 前職
    株式会社LIG
     Web制作事業部
     [経験役職]
     デザイナーユニットリーダー、チームリーダー
     [経験業務]
     ■ Webデザイン
     ■ アートディレクション(動画、写真)
     ■ UI設計(メディアサイト、Webサービス、業務用Webアプリ)
     ■ 画面設計
     ■ ...

What we do

私たちは一人ひとりの個性や才能に基づき、
マネジメントに変革を起こしていく事業を展開しています。

▼プロダクト
社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメント業務の実現を支援。あらゆる人材マネジメントの課題を解決し、企業の働き方改革を実現するHRテクノロジーとして、業種・業態を問わず2000社以上(2021年2月現在)の経営者や現場のマネジメント層に選ばれております。

「カオナビ」製品情報 https://www.kaonavi.jp/

▼今後の展望
カオナビの挑戦はここからが本番です。
「従業員数が100人を超えると、人材情報が活用されにくい」というデータがあるといいますが、弊社がターゲットとしているのはまさにこの規模の企業です。
上記に該当する企業は国内だけでも約54,000社あり、現状の導入社数は、約2000社と市場の4%にも満たない状況です。まだまだ日本のタレントマネジメントを変革できる余地があります。

まずは市場シェア10%を獲得すべく、2024年3月期までに5,000社の導入を目指します。これまでの2倍以上の成長率が求められる、チャレンジングな目標で、事業フェーズとしても凄く面白いと思います。

【始動】私たちの働き方を変える、人材マネジメント革命
https://newspicks.com/news/4664662?ref=picked-news_9322
「社会を変えるんだ、プロダクトアウトで」 カオナビ柳橋氏が描く人材マネジメントの未来
https://www.fastgrow.jp/articles/kaonavi-yanagihashi

Why we do

  • どこで働くかを選ぶのは、従業員の権利だと考えています。オフィス出社か、在宅勤務かを自由に選べるなど、「ハイブリット勤務」を推奨し、あなたらしく働いていただけます。また、そう考えるからこそ、居心地の良いオフィスを目指しています。
  • オフィスでは、従業員全員がフリーアドレスで勤務しています。Slackを使ってのオフラインコミュニケーションもありますが、気軽に席に行って話しかけることもできます。

私達のミッションは『個の力にフォーカスしマネジメントを革新する』こと。

国内の生産人口は年々減少している中で、働き方を見直す動きはますます高まりをみせ、日本の人材マネジメントの在り方は大きな岐路に立たされています。
これまでのマネジメントの目的は人の「管理」をすることでした。
徹底した管理の下、個々が持つ個性を埋没させ、製造業を中心に労働集約型を強めることで日本は経済成長を果たしてきました。
しかし、もうそんな時代はすでに終焉を迎えつつあります。

年収や学歴・職歴などを目に見える数字だけで判断するのではなく、
情報をたくさん集め人物像に奥行きを持たせることで、
ひとの可能性を正しく理解できる世界をつくる。
それがカオナビのミッションです。

How we do

  • どこで働くかを選ぶのは、従業員の権利だと考えています。オフィス出社か、在宅勤務かを自由に選べるなど、「ハイブリット勤務」を推奨し、あなたらしく働いていただけます。また、そう考えるからこそ、居心地の良いオフィスを目指しています。
  • 休憩スぺ―スです。お昼はお弁当を食べている社員もいます!

変化する社会の中でサービスを発展させつづけるために、私たちはこれらのバリューと行動方針を掲げています。

▼カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「vivivi」
https://vivivi.kaonavi.jp/

▼バリュー 
【仮説思考】
 相手の言葉を鵜呑みにせず、その背景や理由を考えること。
【仕組み化】
 自分ができることを、他の人でもできるようにすること。
【シンプル】
 必要なものを見極め、捨てる重要性を知ること。

▼行動指針
・ぎゅっと働いて、ぱっと帰る。
 …積極的に仕組化・効率化をはかり、人生の時間を大切にする
・ちゃんと聞く、ちゃんと言う。
 …建設的な相互コミュニケーションが、事業や人を成長させる
・そもそもなぜ?を考える。
 …表層の問題解決にはとどまらず、根本の課題を探りに行く
・顔と名前の一致からはじめる。
 …相互理解を深め、一人では出せない成果を上げる

▼そのほか、社員の自律性をベースとしたフレキシブルな制度があります
https://corp.kaonavi.jp/recruit/benefit/

As a new team member

▼仕事内容
クラウド人材管理ツール「カオナビ」のUI/UXデザインをお任せします。

“BtoBサービス”、“人事システム”と聞くと堅いイメージを想像されるかもしれませんが、「カオナビ」は「使いやすさ」や「シンプル」を追求しており、デザインや操作性には強いこだわりを持って取り組んでいます。

【具体的には】
■自社サービス「カオナビ」のUIデザイン

「カオナビ」のUIデザインにおけるユーザ調査・設計から携わっていただく予定です。
プロダクトオーナーの方針やユーザーからの要望や社内の他本部からの意見を集約し、より使いやすいサービスに磨き上げていくためのデザイン企画を担当。

▼チーム体制
■現在プロダクトに関わるデザイナーは2名。
(デザイナー3名中2名がプロダクト担当です)
 
それぞれ株式会社LIGや大手検索エンジンのデザイナーとして活躍した経験をもっており、現在社内のUXプロジェクトを推進しています。 
今回は、その2名と共に企画段階から携わりプロダクトをより良いものにしていくメンバーの募集です。  
UXへのご興味やデザイナーとしてさらなるスキルアップをしたい方を歓迎します。

▼こんなスキルが身につきます
・人間中心設計(HCD)関する知識と経験
・業務系アプリケーションのデザイン経験
・jQuery、JavaScriptでの実務経験
・WordPressなどのCMSにおけるデザインおよびカスタマイズ経験
・以下の求めるスキル・経験内容

▼求めるスキル・経験(MUST)
・UI/UXに関する知識・経験
・Web標準規格・仕様に関する知識
・Photoshop/Illustratorを用いたWebデザインの経験
・HTML/CSSコーディングの経験
・デザイナー経験2年程度

▼求める人物像
・ロジカルに物事を判断できる方
・ユーザー視点でサービス展開を推し進めることに興味がある方
・粘り強く取り組める方
・新しいことを学ぶのが好きな方

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Company info
株式会社カオナビ
  • Founded on 2008/05
  • 184 members
  • Funded more than $300,000 /
    CEO can code /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア 15F、16F
  • HRTechで国内トップシェア!プロダクトデザインに挑戦したい方も歓迎!
    株式会社カオナビ