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Mid-career
労務リーダー / マネージャー
on 2020-03-26 712 views

前例にとらわれず、効率的なオペレーションを構築する労務経験者募集

READYFOR株式会社

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  • ▪️入社理由
    「本当に必要とされているところにお金を届ける」という金融の本質を愚直に追求できる事業モデルと、良いものを世に広め、人と人が繋がる機会の創出に挑戦し続けることにやりがいを感じました。誰もがやりたいことを実現できる、そんな「世界」と「会社」を創りたいと思っています。

    ▪️経歴
    在学中コンサルティング会社にて社員研修構築や採用コンサルティング、WEBマーケティング事業などを経験。
    2013年、三菱UFJモルガン・スタンレー証券投資銀行本部に入社。
    エクイティ・キャピタル・マーケット部にて事業会社と不動産投資法人(J-REIT)の株式引受(PO,IPO)業務、コーポレート・ファイ...

  • 東京大学教育学部卒業。大学では運動会ラクロス部に在籍し、副将を務めた4年次は大学リーグ得点王を獲得。2011年よりボストン・コンサルティング・グループにて小売・消費財業界を中心とした大企業のコンサルティング業務に従事。ターンアラウンド、営業改革、新規事業計画構築、商品戦略構築など、多岐にわたるプロジェクトを経験。「誰もがやりたいことを実現できる世の中に」というREADYFORの思想に賛同し、2015年1月READYFOR株式会社COOに就任。2017年7月同社代表取締役COOに就任。

  • READYFOR 人事担当。
    新卒で大手空調機メーカーの本社人事を5年経験、その後大手自動車メーカーの人事に転職。
    社会人10年間で採用、人事、労務、給与、厚生など、人事業務を一通り経験した後、もっと夢中になれる仕事がしたい!と思っていたところ、以前クラウドファンディングでお世話になり、好きな会社の1つだったREADYFOR の人事担当になることができました。

    今は評価制度のアップデート、マネージメント研修、福利厚生も含めた人事業務を幅広く担当させてもらっています。

    前向きでいい人ばかり、事業のスピードも早く、新しい提案もどんどんできる。この会社が将来実現したいことに心から共感してい...

  • 【Bio Summary】
    Taketo is a member of corporate IT at Medley, Inc.
    I have 5+ years' experience in the implementation of enterprise groupware systems and IT Infrastructure.
    And now, I'm responsible for promoting corporate IT modernization.

    【経歴】
    SE・ITコンサルタントとして働いた経験を通じて、業務プロセスとシステム両面から実際に手を動かして改革を推し...

What we do

READYFOR(https://readyfor.jp/)は、日本最大級※のクラウドファンディングサービスです。2011年3月のオープンから1万件以上のプロジェクトを掲載、総額100億円の資金を全国のチャレンジャーへ流してきました。
2019年7月にはこれまでのクラウドファンディングの実績や培ったネットワークを活かし、「READYFOR SDGs」(https://sdgs.readyfor.jp/)をローンチ。企業のお金を志のある活動へ流していく取り組みを始めています。

今後は「新たな資金流通エコシステム」への進化を目指し、CtoCのクラウドファンディングの域を超えて多様なお金が挑戦者に流れていくプラットフォーム構築していきます。

※日本最大級=プロジェクト掲載件数、累計支援額

<READYFORが、第5回日本ベンチャー大賞 経済産業大臣賞を受賞!>
https://blog.readyfor.jp/n/n18aeda6e4989

<READYFORで実際に資金を集めたプロジェクト>
・ぜん息の子供と親の負担を減らしたい。新しい治療法への挑戦
https://readyfor.jp/projects/difto

・認知症の方と作る「注文をまちがえる料理店」広がれてへぺろの輪
https://readyfor.jp/projects/ORDERMISTAKES

Why we do

  • プロジェクトの記者会見の様子
  • 第5回日本ベンチャー大賞経済産業大臣賞(女性起業家賞)を受賞

私たちREADYFORは、資金がないことを理由に「やりたいこと」や「夢」を諦めてしまう、そんな人々を1人でも減らしたいという思いから、クラウドファンディングサービスを業界に先駆けて2011年よりスタートしました。

最初は6件のプロジェクトからスタートしましたが、8年かけて掲載は10,000件ほどに。少しずつクラウドファンディングの認知も広がり、個人から個人のお金の流れのみならず、研究機関や医療法人・ソーシャルセクターなどに資金調達の手段を提供してきました。

今後はよりお金の「出し手」「受け手」を増やしていくため、人や事業への投資を加速させています。
2019年10月にはCI(コーポレート・アイデンディティ)の刷新を敢行し、クラウドファンディングの枠を超えたお金の流れの創出を目指しています。

<CI刷新について>
https://blog.readyfor.jp/n/nc1e3777a53e4

How we do

  • 緑に囲まれた開放的なオフィス
  • 社内はソファーやビーズクッションもありリフレッシュしながら働ける環境です。

【組織】
社員90名、アルバイトやインターンのメンバー含めると130名を超える組織となりました。
Web・コンサル・金融・メーカーなど様々なバックボーンを持つメンバーがそれぞれの専門性を活かしながら、部署をまたいで協力しつつ、仕事に取り組んでいます

【大切にしていること】
「安心してエネルギー高く働き続けられる組織」を掲げ、相互の信頼と尊敬を持ってアクションしています。
全メンバーがSlackにジョインしており、カジュアルなコミュニケーションで情報共有しながら、組織としてのアウトプット最大化を重視しています。

As a new team member

READYFORは「誰もがやりたいことを実現できる世の中をつくる」をビジョンに掲げ、業界に先駆けてクラウドファンディングサービスをスタートしました。
これまで累計10,000件以上のプロジェクトを掲載、100億円以上の資金調達を実現しています。

2018年10月には会社として初めての外部資金調達を行い、CtoCのクラウドファンディングの域を超えて多様な「想いの乗ったお金」を流していくために人材やプロダクトへの投資をしています。

▷法人と団体をマッチングする新事業「READYFOR SDGs」を昨年7月よりスタート
https://sdgs.readyfor.jp/

ここ1年で社員の人数は60名から100名以上まで増え、インターンやアルバイトを含めると130名を超える組織となりました。

一方で、労務総務オペレーションにおいてまだ未整備な部分・さらに効率化できる部分があると考えており、組織の拡大を支えられる体制をつくるため、労務領域の知見を活かしつつオペレーション改善やEX改善に寄与していただける方を募集しています!

【業務内容】
・労務 / 総務の領域に関する業務遂行に責任を持ち、メンバーのマネージメント
・労務手続き(入退社管理、勤怠管理などの手続き)
・人事労務関連規程運用 / 人事と連携を図りながらの法改正対応
・福利厚生制度の企画 / 運用
・安全衛生委員会の運営
・従業員からの労務相談対応
・オフィス / 備品管理等の総務業務(コーポレートエンジニアリングと連携)
・上記に関わる業務効率化推進(業務プロセス整理やシステム導入)

【採用要件】
・ベンチャー企業など成長過程にある企業での人事労務の実務経験(目安1年程度以上)
・人事システムのリプレイス経験(主担当でなくても可)
・労働法などの労務関連知識
・システム・テクノロジーを用いて業務効率を改善していくことに興味・意欲のある方

【歓迎要件】
・業務改善 / オペレーション改善の経験
・衛生管理者資格保持者や社会保険労務士資格をお持ちの方

あなたからのご応募をお待ちしています!

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Company info
READYFOR株式会社
  • Founded on 2014/07
  • 85 members
  • Funded more than $1,000,000 /
    Funded more than $300,000 /
    Featured on TechCrunch /
  • 〒102-0083 東京都千代田区麹町一丁目12-1 住友不動産ふくおか半蔵門ビル 2階
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