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Mid-career
法人営業
on 2020-07-08 692 views

Webコンサルティング営業募集!|採用に特化した広告営業

株式会社ネオキャリア(新卒採用)

株式会社ネオキャリア(新卒採用) members View more

  • Ryosuke Muramatsu
    メディアインテグレーション本部 執行役員

  • 【経歴ダイジェスト】
    ●株式会社ネオキャリア
    新規事業立ち上げに伴い復職
    ・事業企画、マーケティング
    └採用×WEB領域、顧客のオウンドメディアリクルーティング(同事業部)の立ち上げに関わるあらゆることを担当
    (SFA導入・CMS企画開発・オウンドメディア企画開発・インバウンドセミナー企画・CRM・その他営業支援・業務支援・渉外担当・商品企画・アライアンス提携など)



    ●CookpadTV株式会社
    ・企画、サービスマーケティング
    └既存、新規合わせた4事業の各サービスマーケティング、その他実務を担当。



    ●株式会社ネオキャリア
    ・法人営業(責任者)
    └新卒採用コンサルタントと...

  • 株式会社ネオキャリアに入社し2011年5月から大阪支社に配属され、新卒採用における企画立案からオペレーション提案、採用ツールの企画提案、コンサルティング業務を実施。

    2012年4月から大阪支社の責任者として5名の部下を持ち、予算策定・戦略策定・人材採用・育成責任を持ちつつ、個人としても営業活動を実施。
     - 2012年10月に年間最優秀プレイヤー賞を受賞。

    2016年5月からマーベリック株式会社に転籍し、DSP/SNS/ADNW/SEM等の網羅的にプランニング~提案~納品までを行い、2016年10月に直販営業グループのマネジャーとして予算設計、各種戦略立案~実行、人材採用・育成を行う...

  • 1993年沖縄県生まれ 沖縄大学卒業

    新卒で上京し、広告代理店に入社。
    3年従事したのち、ネオキャリアにジョイン。
    現在、ネオキャリアの中途採用を担当。

What we do

  • 事業部の過半数が中途入社者になっています。
  • 申し訳ありませんが若干男臭いかもしれません。でも爽やかなメンツですのでご安心ください。勤続年数もベンチャーにしては地味に長いので、安心して働ける環境だと思っています。

=ネオキャリアとは=

ネオキャリアは、「ヒトとテクノロジーで一人ひとりの価値ある未来を実現する」をミッションに、人材サービスやHR Tech、FinTechといった数多くのサービスを提供しています。

少子高齢化をはじめ多くの社会課題を抱え、「課題先進国」と表現されることの多い国、日本。

「このままではいけない」。
「自分たちが、このピンチをチャンスに変え、世界をより良くしていく当事者になろう」。

そんな想いを持って、社会課題を解決する、価値あるビジネスを世界へ届けてきました。

『人材』『HR Tech』『ヘルスケア』『グローバル』という、特に課題が顕著に現れている領域に着目して、事業を展開しています。

ネオキャリアでは、社員一人ひとりが実現したい夢や目標に向かい、当事者意識を持って、課題解決に臨んでいます。

=今回の募集対象事業:オウンドメディアリクルーティング事業部とは=

2019年10月に立ち上げたばかりの新規事業になり、メンバーは18名。

セールス、ユーザーセールス、広告運用、事業企画、事業管理など、人数にしてはいろいろな職種が混在している組織です。

主な収益源は、Google、Yahoo!、Facebook、Twitter、LINE、IndeedなどのWEB広告の提供を中心に、

自社開発CMSの提供を行うことで事業運営を行っています。

また、自分たちでオウンドメディアの運営やマーケティング施策なども行っているデジタルマーケティング集団です。

まだまだ採用領域では一般的ではない「WEBマーケティング」という手法を広め、「新しい採用」「採用の当たり前をつくる」ことをミッションにしています。

Why we do

僕たちのミッションは、「採用の当たり前をつくる」こと。

なぜやるの?と聞かれると、答えはかんたんで、「難しい問題に挑戦する方がおもしろい」から。

普通のことを普通にやっていてもおもしろくないし、これだけ変化が激しく変化を求められる世の中で挑戦しないなんて、めちゃくちゃもったいない。

だったら、「当たり前」をつくるくらいのことをやってしまう方が、仮に達成できなかったとしても、絶対おもしろい。

僕たちはそんなモチベーションで日々仕事をしています。

まずは自分たちがワクワクしながら、未知の領域に挑戦し、

それが社会にとってインパクトのあることとなり、採用の新しいスタンダードをつくっていきたい。

だから、僕たちは「採用の当たり前をつくる」というミッションを掲げています。

How we do

  • OM事業部 マーケティング Adsグループ リーダー
  • OM事業部 マーケティング BDグループ

一般的に企業がヒトを採用するとき、マイナビやリクナビといった求人広告か人材紹介会社を使って採用活動をします。

でも、僕らはそういったサービスは提供しません。

Google、Yahoo!、Facebook、Twitter、LINE、IndeedなどのWEB / SNS広告や、入口となる自社CMSを用いて、採用支援をします。

正直、難易度の高い仕事だと思います。

まだまだ認知されている採用手法ではありません。

だからこそおもしろいし、それが達成できたとき、それがスタンダードになったとき、「普通」のことをしていても絶対に手に入らない「経験」を得られると思っています。

あなたにとって、スキルはもちろんのこと、「経験」をも得られる場所になったらいいなと思っています。

As a new team member

採用を考えている企業に対し、indeedやリスティング広告、SNS広告を使って採用支援を行います。
クライアントが使ったことない採用手法を提案し、新しい採用の仕組みを確立します。
グループ企業と連携し、採用に特化したWebマーケティングだけでなく、採用ホームページ作成など、幅広い提案が可能です。

クライアントにとっては新しい採用手法になるため、0ベースから採用のサポートが可能です。
【業務の流れ】
(1)電話で企業にアプローチし、採用課題をヒアリング
(2)クライアントの採用課題に応じた提案書を準備
(3)商談を実施~受注
(4)効果検証・アフターフォロー

【入社後の流れ】
1週間程度の座学で業界や各種媒体の特徴をレクチャーします。週3~4回程度は勉強会を実施しており、Web商材の理解、活用法を学びます。

【職場の雰囲気】
0→1フェーズのため、各自が主体性を持って行動をすることが求められます。学び続ける必要があるため、知的好奇心の高い方が多いです。

【求めるスキル】
・何らかの営業経験
・人材業界での実務経験
・デジタルマーケティングの基礎知識
・Web広告の基本的な知識

Highlighted stories

【Switch Story Vol.4】若者が希望を抱いて働く世の中を実現するために、社会構造を変えていきたい。
【Switch Story Vol.2】保育、幼児教育領域に当事者として関わることで、多くの人を幸せにしていきたい。
【Switch Story Vol.5】成し遂げたい志がある。そのために自分の全てを注ぎ込む覚悟がある。
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Company info
株式会社ネオキャリア(新卒採用)
  • Founded on 2000/11
  • 3658 members
  • Featured on TechCrunch /
    Expanding business abroad /
    Funded more than $1,000,000 /
    Funded more than $300,000 /
  • 東京都千代田区鍛冶町2丁目9-12 神田徳力ビル7階
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