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フォースバレー・コンシェルジュ株式会社

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1975年東京生まれ。1998年上智大学卒業後、ソニー株式会社に入社。2007年ソニー株式会社退社後、同年、フォースバレー・コンシェルジュ株式会社設立。2013年～上智大学非常勤講師に就任。2013年世界経済フォーラム（ダボス会議）Young Global Leaders 2013選出、2018年にスイスで開催されたダボス会議では移民問題に関するパネルディスカッションで登壇。2017年および2019年、厚生労働省の外国人材雇用対策に関する研究会委員に就任。2019年一般社団法人外国人雇用協議会理事に就任。2018年次世代型外国人材受入総研所長に就任。
2006年早稲田大学文学部を卒業後、東証一部上場の経営コンサルティング会社株式会社ベンチャー・リンク入社。約半年間の現場経験後、人財開発本部に異動となり自社の新卒採用活動に従事。エントリー数を数千人から数万人、採用数を約10倍に拡大。新たな採用手法の確立。

2009年4月フォースバレー・コンシェルジュ株式会社に3人目の創業メンバーとして入社。入社後は一貫してグローバル採用コンサルティング事業の拡大に従事。日本を代表するグローバル企業を中心に述べ300社以上のグローバル採用を支援。特にIT、金融系のクライアントが多く、世界中から優秀なエンジニア、ビジネスマンを採用するための戦略策定から...
2020年10月〜現在　フォースバレー・コンシェルジュ（株）経営企画部に異動
2019年4月〜2020年9月　フォースバレー・コンシェルジュ（株）で外国人材マーケット研究員と官公庁事業のプロマネを担当。
2016年8月〜2017年1月　オランダ・スペイン留学（トビタテ留学Japan4期）
2016年4月〜2019年3月　東京大学大学院人文社会系研究科。「日本の女性はなぜ体の毛を処理するのか」というテーマで修士号（文学）を取得。

趣味はアニメ観賞、コントラバス演奏、
好きなキャラクターはムーミンとゴジラ
2004年Canonのインターネットベンチャーに就職しOSSやミドルウェアを中心としたインターネット関連のエンジニアとして従事したのち、2012年ヤフーに入社。広告、データサイエンスの部門でエンジニア、エンジニアマネージャーとして同社のデータドリブンを牽引。また、データの知見と現場でエンジニア採用やグローバルエンジニア採用をしてきた経験を生かして採用部門とピープルアナリティクスの両方を促進。2020年1月よりフォースバレー・コンシェルジュに入社。現在は新規事業開発に従事。

What we do

官公庁からも事業を受託し高度外国人獲得の国家プロジェクトを支援
学生向けのConnect Job Info Sessionの様子。日本への就職についての説明をしています。

【フォースバレー・コンシェルジュとは】
世界中の人材と企業を繋ぐ、国境を越えたグローバル採用支援事業を展開しています。
自社開発のデータベースには136ヵ国、累計約30 万人の高度人材が登録しており、日本の大手グローバル企業、IT企業を中心に約400 社とお取引をしています。
インド工科大学、シンガポール国立大学をはじめとした世界トップクラスの大学約 700 校における新卒ネットワークを保有。世界中で合同企業説明会・選考会を行い、日本企業と日本就職を希望する人材を繋げています。
2018年にはAIマッチングによるダイレクトリクルーティングサービス「Connect Job」をリリース。自国にいながら世界中の優秀な人材を直接獲得できるプラットフォームを提供しています。
経済産業省・沖縄県・富山県・静岡県・長野県等、省庁・地方自治体からも事業を受託。官公庁とも連携して新興国の若手人材の就職支援を実施しています。雇用不足の国から、人材不足が深刻な日本へ優秀な人材を迎え入れ、ビジネスの力で世界中の社会問題の解決に貢献します。

◎主要取引先一覧：https://www.4th-valley.com/company/

【会社の特徴】
◆安定成長と、さらなる将来性
業績は毎年120～130％の安定した成長を続けています。世界各国から優秀な人材を採用する姿勢を中小企業にも浸透させることで、その成長はさらに加速することでしょう。同時に、事業展開の幅も広げ、HR領域にはとどまらず“ライフスタイル全般”のグローバル化を支えていく会社となっていきます。

◆プラットフォームも自社開発
グローバル化には、インターネットやテクノロジーの力を駆使することも欠かせません。当社では、2020年よりSaaS（インターネットサービス）事業を拡大。約186の国と地域の30万人以上が登録する採用支援プラットフォーム『Connect』に加え、外国籍社員をはじめとするエンジニアにより自社開発したマッチングプラットフォーム『Connect Job WORKERS』、日本語学習アプリ『Connect Study NIHONGO』をリリース。将来的には、外国人の方々の留学から日本就職、定着まで一気通貫で国を超えてキャリア形成を考えている世界各国の優秀な若者の支援を行っています。

◆社会貢献性の高い事業内容
東南アジア、南アジアの学生を中心に奨学金の提供や日本語教育を無償で提供する『Connect Job CLASS』の運営や、日本語学習アプリConnect Study NIHONGOの無償提供等を行っています。
また、B to G（Government）事業も拡大（官公庁事業の受託、政策提言等）。当社代表取締役の柴崎は官公庁とのパイプがあるため、議員や党本部より直接要請を受け定期的に政府に提言などを行っています。

【公式ホームページ】
https://www.4th-valley.com/

【Facebookページ】
https://www.facebook.com/4thvalley/

As a new team member

1年目から世界を経験し、入社後数年でマネージャー、事業責任者、海外法人の責任者になりたいという志向性を持っている、成長意欲と事業意欲が強い学生、若手を求めています！ベンチャーを選ぶからには誰よりも成長スピードを速めて、新しいことにチャレンジしていきたいという方、是非お気軽にご連絡ください！

◆業務内容（一例）
入社1年目よりグローバルなプロジェクトに参画頂くこととなります！

＜Connect Job事業部所属新卒社員＞
1年目より複数カ国に出向き、裁量権を与えられた業務に取り組んで頂いています。

具体的には・・・
日本国内の労働生産人口の減少、採用激化という企業が抱える課題に対して、現状分析／課題整理（担当企業は大手を中心に様々な業界業種）
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社内でのディスカッションを経て世界中からTOPクラスの人材を獲得するためのソリューションを企業に提案。
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プロジェクトリーダーの立場でプロモーション／オペレーションを統括。実際にクライアント共に海外に出向き、コンサルタントという立場からクライアントの課題解決をサポート。

＜Talent Acquisition チーム所属新卒社員＞
1年目より東アジア／ASEAN／インド／北米／欧州等のエリアから担当を持ち、PR／プロジェクトマネージメント／キャリア相談等を遂行します。当社海外拠点に1-2カ月出張、現地でのプロジェクトマネジメントを遂行した新卒社員もいます。

具体的には・・・
当社海外拠点やパートナーと連携、当社サービスの認知度や現地でのキャリア相談等を通じたプロモーション戦略を策定
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戦略を計画ベースに落とし込み、オペレーション業務の遂行（現地に出向き、セミナー等を実施頂く場合もあります）

◆キャリア形成
希望者には将来的には海外拠点で活躍して頂くことを応援しています。

また、社内の立候補制部署異動制度（Change Challenge）／立候補制プロモーション制度（Fast Track）を通じて、自分の意思を最大限尊重したフレキシブルなキャリア構築を支援しています。

社内にも日系大手企業、外資コンサル企業、ベンチャー企業など様々なバックグラウンドを有したメンバーが働いており、入社1年目から周囲より刺激を受け急成長を期待できる職場と考えています。

◆職場環境
オープンでフラットなカルチャーが会社の自慢です！（外国人比率30%）

カジュアルな状態でOKですので、まずは是非オフィスに遊びに来て下さい！