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  少数精鋭のベンチャーで、トモニ成長しましょう。
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  人材不足という社会問題に一緒に向き合ってみませんか？

当社は2007年２月に設立以来、人材派遣・紹介、業務請負、求人広告などの人材ビジネスを一貫して手掛けてまいりました。2018年には、当社の長年の想いでもあった、自社HRサービス「Recpro」を企画・開発いたしました。Recproは、100名以下の中小企業をターゲットにし、クライアントの採用力向上を支援するサービスとして、立ち上がりました。

「採用力向上支援ツール　Recpro」

https://recpro.jp/

現在当社は、数百種類の採用・人事領域の商材を取り扱うまでに業務範囲を拡大させ、「採用、人事、労務の総合商社」として歩き出しております。

採用と教育に注力する企業と、各サービスメーカーとの間に入り、総合的なコンサルティングを展開しています。
① 求人広告のプランニング　
② 採用事務代行　
③ 人材紹介　
④ 人事労務管理ツールの提案、　
⑤ 教育研修サービス etc

ヒト、モノ、カネ、情報の経営４大資源の中の「ヒト」の部分でクライアント発展に寄与する事の出来る、とてもやりがいのある仕事です。

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  オンオフライン問わず、一声で積極的に打ち合わせを実施。
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  個性あふれる多種多様な仲間の集まりです。

「優秀な人材の採用を支援する事で、クライアントの経営革新に貢献する！」
わたしたちルーチェが掲げるビジョンです。採用支援はあくまでも手段のひとつであり、ゴールではありません。当社のサービスをご利用頂いたクライアントの経営革新に貢献する事が我々のミッションであると考えます。

企業は人なり、と言う有名な言葉があります。まさに、そこで働く人の人格や姿勢、資質によって、会社とは良くも悪くも変化するでしょう。我々はそのきっかけ作りとなる、「採用」に携わる仕事をしております。

いま日本は「人が採れない時代」とも言われています。新型コロナウィルスの影響による景気低迷前は、有効求人倍率は軒並み上がり続け、戦後最大の採用難と言われておりました。また少子高齢化の影響はすでに顕著に表れ、この採用難を後押しするかのように、就業人口の減少という壁にぶち当たっています。倒産企業の原因も営業面ではなく、人材不足という理由によるものが増えてきており社会問題となりつつあります。

また様々なビジネスシーンにおいて、

「採用は出来るが、良い人材と巡り会えない。」
「優秀な人材の大多数は大手企業に就職しているのではないか。」

という経営者の悩みも多く耳にします。でも本当にそうでしょうか？！
中小企業でも「採用力」がある会社は、優秀な人材が多くいつも活気があります。もちろん業績も好調です。我々は、そんな悩める中小企業の「採用力強化」を第一使命としています。

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  垣根を超えて、意見を言い合える浸透しやすい環境です☆
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  新宿のオフィスでお待ちしてます☆

業種、会社規模、社風、経営者のマインドなど企業の特性に合わせて、オーダーメイドの採用手法をご提案いたします。活用するメディアの選定、更には採用後の育成プランまでをトータルコーディネートするのが、私達の強みです。また求める人材を採用するための大事な基準3か条を設けています。

1.自主的且つ積極的なアクションを起こせて、遊び心のある創造性豊かな方
2.担当業務に対しては、何が何でも結果を出す責任感とプロ意識を持てる方
3.ビジネスマンとして基本マナーを備え、仲間を大切に出来る方

体育会出身者、大手人材会社出身者、元教員、海外エンジニアやサービス業と言った、個性あふれる多種多様な仲間がいます。実は人材業界のバリバリの経験者も少なく、未経験から入社し、活躍するスタッフが多数です。 経験や学歴よりも、「どんな事ができるのか？！」、「これからどんな事をやっていきたいのか？！」を重視しております。そして何より一番大事なのは、「お客様の採用を成功させ、経営の発展に貢献したい」と言う強い想いが有ることが大切です。

現在、「社内活性化プロジェクト」チームを発足し、より働きやすい環境の整備を日々行っています。全社員の資質向上＝クライアントへの貢献と考えているので、資格取得支援制度なども充実しております。