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Mid-career
人事・広報
on 2020-01-16 1,027 views

感情をデザインする、人事・広報を探しています

LAPRAS株式会社

LAPRAS株式会社 members View more

  • CEO at LAPRAS Inc.

    Started programming in elementary school. Built mixi-like SNS in junior high school and created several computer games using Visual Basic. Studied Computer Science and Artificial Intelligence in university and graduate. High enthusiasm in creating an innovative product and bus...

  • LAPRAS株式会社 / HRBP

    [note] https://note.com/kc320
    [Twitter] https://twitter.com/home

  • LAPRAS株式会社
    事業開発マネージャー

    BizDevのことはなんでもやります。

    書籍編集者、その後プレスリリース配信サービス@Pressの副事業部長。
    大学在学中にはヨーロッパへの語学留学経験あり。
    1988年生まれ。

  • 早稲田大学社会科学部卒業後、大手金融機関、会計事務所を経験。株式会社クラウドワークスにて経理財務・IR業務・人事労務業務を担当後、2017年7月に5人目の社員として LAPRAS Inc. (当時 scouty Inc.)にジョイン。現在、コーポレート全般(経理・財務・人事労務・コンプライアンス)とIPO準備を担当しています。2019年4月より東京理科大学大学院経営学研究科技術経営専攻に進学。現代貨幣論に興味があります。

    Holacracy Roles:https://app.holaspirit.com/public/LAPRAS/member/l-CsxD-miku-nozaki/...

What we do

LAPRASは「世の中のミスマッチを解消する」というミッションを掲げ、機械学習や統計的自然言語処理など最先端の計算機科学技術を用いたHR techサービスを提供している会社です。

あなたもSNSアカウントがあれば、LAPRASに集められた情報を確認することができます。是非試してみてください。

<サービスページ>
https://lapras.com/

<会社紹介資料>
https://speakerdeck.com/lapras/lapras-company-profile

インターネットに存在する情報を収集し、客観的に評価する事でスキルや価値観を可視化することで、その人の力が発揮できる企業とのマッチングを行います。
従来の転職サービスのような経歴だけに関わらず、能力や努力に見合った正当な評価や機会を提供することを目指しています。

◆ LAPRASが目指している未来
私たちの人生には可能性が無数にあります。
しかし、人は必ずしも人生を豊かにする機会に出会い、選択できるとは限りません。

例えば、日本のキャリア事情に目を向けると、従来のナビサイトや転職サービスでは能力や努力に見合った正当な評価や機会を得られていない人たちもいます。

本当に好きなことがあるのに食べていけるか不安で諦めた人、自分の望むキャリアや待遇を得るため努力しているけど方向があっているのか不安な人。

LAPRASはこうした人たちが夢を掴む機会を提供できるかもしれません。

LAPRASは、インターネット上にあるデータと最先端の人工知能技術を用いて、偶然を必然に変え、世の中のミスマッチをなくしていくことを目指します。それは結果として、個人の市場価値や生活の質を高め、企業の競争力を高めることにつながると考えています。

Why we do

あなたは今、ミスマッチを感じず働けていますか?

世の中には, たくさんの可能性や偶然性が存在するはずなのに、人はいつも良い選択に巡り会えるとは限りません。

 - 今の会社では全力が発揮できていない。
 - この会社に居続けていても成長が見込めない。
 - やりたいことにチャレンジできない。

私たちLAPRASが解決したいのは、そんな仕事にミスマッチを感じ続けながらも働いていたり、良い仕事や会社と出会えていないために悩み続けている人がいる、という社会問題です。

LAPRASは、インターネットに溢れるデータと最先端の技術を用いて自分さえ気が付いてない情報や機会を適切に提供することで、偶然を必然に変え、世の中のミスマッチをなくすことを目指します。

How we do

優秀なメンバーが互いに信頼しあい、ポジティブに効率的にミッションの達成に集中できる環境です。
「ひとりひとりのパフォーマンスを最大限に引き出し勝つ」という組織を目指すという想いを実現するために、性善説のルールづくりでプロフェッショナルが活躍しやすい環境を追求しています。

As a new team member

LAPRASはサービス開始から3年経ち、ファンになってくれた人たちの情報発信やメディア・イベントなどを通じてHR Tech領域のなかでは少しずつ認知を得てきました。地盤は出来つつありますが、LAPRASが目指している世界観や組織を実現するためには、関係を構築できる採用候補者やユーザーの質とボリュームをもう一段高いレベルに上げていかなければならないと考えております。

そうした背景もあり、私たちはLAPRASの世界観に共感してくれる人たちに対して、感情のデザインや接点の創出ができる関係性構築のリーダーを探しています。

まずは軸足を緊急度の高い、採用周りの広報・ブランディングにおきながら、会社全体の広報戦略に関わって頂きたいと思っています。

より詳しい説明はこちらesa をご覧ください。
https://esa-pages.io/p/sharing/4710/posts/3049/cc23f60267d0f0d06b80.html

すこしでも引っかかる部分があれば、まずはご説明をする機会がいただければ幸いです。
よろしくお願いします!

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Company info
LAPRAS株式会社
  • Founded on 2016/05
  • 24 members
  • Featured on TechCrunch /
    Funded more than $300,000 /
    Average age of employees in 20s /
    CEO can code /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都渋谷区円山町28−1 渋谷道玄坂スカイビル2階
  • 感情をデザインする、人事・広報を探しています
    LAPRAS株式会社