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New grad/entry level
学歴をコンプレックスに感じる人
on 2020-02-26 345 views

学歴を職歴で塗り替えよう!ビジネスで人生を逆転させたい21卒をWanted

ネクステージ株式会社

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  • 2006年、ネクステージ株式会社を創業。
    8事業を多角化展開するネクステージグループの代表を務めています。
    人生のミッション【ヒトは「どんな境遇でも何にでもなれる」を起業家輩出で証明する】

  • 学生時代は、バイクと暴走のみで青春を構成
    「やりたいことなんてなにもない」状態のまま10代を過ごす

    ------------------

    ある企業人事との出会いで、「人事として世界一の会社を創りたい!」と考え人事を目指すべく
    高校卒業後、研修アウトソーシング会社へコンサルタントとして入社
    コンサルタントという名の営業担当として、1日400の会社へテレアポを行い続ける
    連続1500件のお断りを受け、強靭なメンタルを手に入れる

    ------------------

    4年経ったころ縁あって、担当先より人事部スタートアップの誘いを受ける
    「やっと企業人事に!」と考え二つ返事でオファーを承...

  • 大学を卒業して、大手の人材サービス会社に入社しました。
    約3年間、人材派遣領域の営業活動と担当スタッフのフォロー業務を行う中で、
    もっと働く人に寄り添い成長を手助けできる仕事をしていきたいと思い転職を決意しました。
    そして、2018年8月からネクステージ株式会社にジョインし、
    現在は、新卒採用をメインにwantedlyの運用も行っています。

    現在はどのような人生を送ろうかと現在進行形で考えつつ、
    自分自身が周囲の人に何か影響や気づきを与えて成長させられるような人間になりたいと考えています。
    十人十色。だからこそ、その人を理解し成長させられ、他人にも評価してもらえるようなサポートをしてい...

  • 大学卒業後、人事・労務領域を中心にバックオフィス全般の経験を積み、
    2017年10月よりネクステージ株式会社にジョインしました。

    ネクステージグループが、
    社会的ハンデのある人達が活躍するチャンスの場
    になるよう、日々働く環境について考えています。

    そして、それを制度・福利厚生を通して創る
    「労務」の責任者を、現在任せていただいています^_^

    理想は、「ここに入社して、働いているのが幸せ!」と
    毎日笑顔で働ける環境です。
    なので制度・福利厚生を創るときは、
    そこを判断軸としています。

    最終的には、
    「社会的ハンデがあっても、あきらめたくない!」
    という人が、仕事を通じて
    「成し遂...

What we do

  • LUNA(ルーナ)ナチュラルアップナイトブラと鈴木奈々さんのタイアップ ※通販事業の商品

創業15期となるネクステージグループは、事業にこだわりがある会社ではありません。
そう聞くと「え!!」と驚く方も多いと思いますが、異業種で多角化すればするほど「事業の数=チャンスの数」となり、
あきらめない人の次のステージが増えていくと考えているからです。
事業作りが先、人と組織作りは後になるのが一般的だと思いますが
ネクステージグループは、いつでも事業参入できるように、人と組織の開発を先にしています。

▼事業について
現在グループ全体で6事業、7子会社をグループ展開し、今後も事業展開を強化し、異業種多角化経営グループを目指していきます!
(1)通販事業
(2)広告代理事業
(3)WEBクリエイティブ事業
(4)グローバル通販事業(台湾・ベトナム)
(5)ファクタリング事業
(6)パーソナルジム事業
詳細URL:https://c-nextage.com/newgrads/business/

▼会社の未来について

理念:あきらめない人と次のステージをつくる
ビジョン:あきらめないすべての人に、チャンスが届く社会をつくる
私たちの活動を通じて、【多様な活躍の場やポジションを創り、あきらめない人のためにチャンスを増やす!】
その目的を実現するために、未来に向かってこんなことやっていきます!

■2026年までに1,000人の“あきらめない人”を雇用、30人の経営者輩出を目指す!

どうやって・・・
・未経験者の採用強化
・タンチョク(経営者養成塾)
・社内ビジコン(事業案コンテスト)
・M&A(あきらめていない会社)

詳細URL:https://c-nextage.com/newgrads/philosophy/future/

▼成長のための仕掛け
1.チャレンジングでやりがいのある環境

・FA制度
・表彰制度
・役職者会議 参画制度
・スキルアップ勉強会
・ミッションステートメント合宿
・独自の人事考課制度
・モラールサーベイ

2.強い絆をもつチーム
・全グループでの社員旅行
・グループ運動会
・子会社社長と語ろう会
・子会社別懇親会
・グループ経営発信会
・社員創会

3.安心安全に働くための制度
・育児時短勤務
・ベビーシッター補助制度
・介護時短勤務
・収入保障保険
・方針策定のための議題提案書

詳細URL:https://c-nextage.com/newgrads/system/
大切なのは、チャンスが届く社会をつくるために【影響力】をもつグループになる、ということ。
前を向き突き進む社員のあらゆる意見に耳を傾け、チャレンジの芽を一緒に育てることが、事業化へと繋がっています。

Why we do

  • 理念ブックは、ネクステージグループが果たすべき使命や、何を目指し、どのような価値観や考え方で行動するか示したものです。
  • ミッション・ビジョン・バリュー・10のポリシーを経営理念として、日々の業務を行います。

ネクステージグループは

「あきらめない人と次のステージをつくる」
「あきらめないすべての人にチャンスが届く社会をつくる」

このミッション、ビジョンを実現し、育った背景・境遇・学歴・性別に関係なく、
あきらめないすべての人にチャンスが届く社会を創っていくことを目的としています。

現在の日本では、過去の境遇、学歴、経験が「チャンスの数」に影響を及ぼすことが多く、
1度しくじってしまうとそのあとチャンスを掴むことが難しくなっています。

・中卒・高卒はホワイトカラーの職業につきづらい。
・転職回数が多くなるほど年収が下がる。
そういった社会問題を解決に向けて、

・あきらめず行動し続けている人。
・自分のなりたい姿に向かって努力している人。

そんな人にチャンスの場を用意し続け、ミッション・ビジョンを実現していきたいと思っています。

現状に満足せず、より良くしていきたい!そのために成長したい!と自分の人生を考え、
前向きに行動している人が、次のステージへ挑戦できる環境を用意し続けるためにこの会社があります。

私たちにとって大切なことは、これまで何をしてきたか、ではなく、
今後なにをしていきたいのかと、またそれを「あきらめないこと」です。

How we do

  • 本社オフィス エントランス
  • 働きがいのある会社・人財採用と育成に力を入れている企業に選ばれました

私たち自身があきらめず、メンバーになった仲間にもあきらめさせず、
人として成長できれば、世の中の、あきらめない人たちに、チャンスという名のバトンは渡っていくと思います!

会社が掲げる、ビジョン・ミッションや
働くメンバーが描く夢や目標を達成するために1番大切になってくるのが【人間力】です。
もちろん人間力だけではなく【スキル】も必要な場面は仕事をするうえではたくさんあります。
それでも【人間力】をなぜ重視するか・・・
それは【スキル】は後からでも自分の努力次第で伸ばしていけるものだからです。

まずは大前提として【人間力】を身に着けていく。

人間力を一言でいうと、【自分の人生を考え、成長し続けられる人】
学び続ける風土を大切にし、相手の意見をお互いに尊重し高め合える、そんな仲間たちが集い、夢中になって仕事をしています。

ネクステージグループは環境を提供する「箱」であり、社員自らが主体的に仕事を創る場所なのです。
やりがいは求めるのではなく、自ら創りだす仕事や責任ある仕事にこそ、やりがいが生まれると感じています。

そう思える仲間を集めていき、会社が掲げるバリュー(共通の考え方・価値観)【人として成長し、人として成長させよ】を体現し続けて
「人はどんな境遇でも、何にでもなれる」を証明していきます。

As a new team member

就活生なら誰もが「すごい会社」や「いい会社」に入社したいと思うかもしれません。

しかし、
◆「すごい会社」や「いい会社」に入る
のと、
◆「すごい会社」や「いい会社」を自らの手で作り上げる
のでは、どちらのほうがすごい自分になれるでしょうか?

ネクステージは「学歴や職歴、生まれ育った背景や境遇など関係なく、誰にでもチャレンジできる会社、未来に希望を創れる会社を創ろう!」という思いから誕生した会社です。

代表の丹野自身も専門学校卒であることにコンプレックスを抱いていました。学歴や職歴を理由に数多くの不採用通知を受け取ったこともあります。

学歴も生まれも関係ありません!すごい会社を、いい会社をつくりたい!という想いがある人を募集します!!

ネクステージの採用では、学歴はもちろん、どこで何をしてきたかなどの過去の出来事や背景は一切不問にしています。

求める人物像の前提は、現在私達が掲げる想い「あきらめない全ての人にチャンスが届く社会を創る」に共感し、 共にすごい会社を創り上げる意思をもつ方であることだけです。

したがって、ESや筆記試験の準備は必要ありません。

最近、「学歴も夢もやりたいことも何もない…そんな自分を雇ってくれる会社があるのか?」という不安の声をよく聞きますが、20代前半で明確な将来の夢がある人の方が少ないはずです。

「将来の夢が見つからない」「やりたいことがわからない」それで構いません。
なぜなら、ネクステージには成長しながらやりたいことを見つけ、実現できる環境と応援してくれる仲間がいるからです。

就活生のみなさん、学歴を職歴で塗り替えませんか?

社会に出てから重要となるのは学歴ではなく、職歴です。
そして、現在の日本には起業家や事業家が圧倒的に不足しています。
学歴がない人こそ起業するべきであり、事業を創るべきなのです。

ネクステージでは事業をベースに次々と子会社を設立しているため、会社に勤めながら起業体験ができます。
現段階でやりたいことや実現したいことが明確でない人でも事業を創れる環境が整っています。

私たちの思いに共感してくれた場合は、まずは気軽に話を聞きたい!を押してみて下さい。
個別面談の日程調整をさせていただきます。

高田馬場駅からすぐのこだわりのオフィスでお話ししましょう(^^♪

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ネクステージ株式会社
  • Founded on 2006/08
  • 100 members
  • Expanding business abroad /
  • 東京都新宿区高田馬場2-16-11 高田馬場216ビル7F
  • 学歴を職歴で塗り替えよう!ビジネスで人生を逆転させたい21卒をWanted
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