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Mid-career
カウンセラー
on 2019-12-13 287 views

増員募集!あなたの勤務経験を活かし、日本の職場問題を一緒に解決しませんか?

株式会社ドリームホップ

株式会社ドリームホップ members View more

  • ソリューション事業部、営業担当、産業保健師です。
    精神科病院での勤務経験から、職場のメンタルヘルス対策の重要性を実感。
    「人と組織の潜在力を最大化する」という企業理念に惹かれ、入社。
    職場環境改善を通してお客様の会社の魅力を発掘することが大好物。
    一緒に、魅力の発掘しませんか?

  • こんにちは。椋野です。メンタルヘルス事業の責任者と採用を担当しています。普段は主にメンタルヘルス事業のマネジメント、採用責任者をしています。すきなものは高校野球とお酒。

    <略歴>
    大学卒業後、外資系コンピュータメーカーに新卒で入社しました。テレビ局向けのシステム営業や新規事業開発、M&Aに関与しました。メンタルヘルス業界に転職し、大手EAP会社に入社しました。経営企画部門で産業保健サービスの立ち上げ、新サービスの商品企画、営業部門の予実管理、株主総会対応などを経験。その後、株式会社ドリームホップへ入社し、主に中小企業向けのメンタルヘルス部門を立ち上げました。事業責任者と採用を担当してい...

  • 南幅と申します。
    ドリームホップでストレスチェックの運用担当をしています。精神保健福祉士です。

  • 看護師・保健師経験を経て、現在ドリームホップの運用担当しています。

What we do

  • 導入企業1000社以上。更新率97%のメンタルヘルスプログラム「ALART(アラート)」です。
  • 組織のボトルネックを見抜く洞察力と適切な実行策が求められます。

ドリームホップってどんな会社?
▼企業概要
私たちは企業の組織改善をメンタルヘルスからのアプローチで展開している会社です。主にストレスチェックのデータを活用し組織のボトルネックを発見。課題に対して適切な打ち手を打つことで社員の定着化、エンゲージメント向上、採用力の強化につながる支援をしています。

ストレスチェック実施後は1200社を超える官公庁、民間企業と取引をさせていただいており、今後は自社が保有するビッグデータを活用した採用、社員定着、エンゲージメント向上といったアナログで実施していた分野にテクノロジーを導入して効果を上げていく事業を推進していきます。

Why we do

  •  20代が多い職場ですが、30代、40代、50代、60代も在籍し多様なメンバーが揃っています
  • 職場風景です。オンとオフの切り替えが上手な社員が多いです。

日本の職場に足りなくなった「承認」文化を取り戻し、個人も組織も自分たちのポテンシャルを発揮できる社会を実現したいと考えています。承認文化が根付いている働き方こそ、本来の働き方改革でだと感じています。

ビジョンを実現するためのミッション、ミッションを実現するためのバリューを基本にビジネスを展開しています。

MISSON
人と組織の潜在力を最大化しメンタル不調を撲滅する

VISION
日本の職場に承認文化を根付かせる

Our Values
-Customer Success First
顧客の成功を第一に考え行動をします。
また、顧客の成功を実現するために「顧客の顧客の課題」を見越して研鑽に励みます。
顧客から発信される「面倒くさい」を見逃さず、insightを発見する。
この行動が、違いを生み出す”Cool”な提案を実現すると考えます。

-Big Giver
成功は他者への貢献力が大きく影響をしていると考えています。しかし、自分の意識が自己犠牲の上に成り立つものであれば真の貢献とは言えません。
第三者への貢献が自分の喜びややりがいにつながるような人材を目指します。

-Be a Frontier
誰も踏み入れたことのない未開の地でも一歩を踏み出す大胆な行動を評価します。それには”ブレない自信””高いモチベーション””冷静な判断力”を持つことが必要です。ミッションを理解し、自発的に行動を起こすことができる”ミッション駆動型人材”を育成します。

How we do

  • 弊社の保健師です。顧客への組織改善コンサルティングから営業支援まで幅広く対応しています。
  • 「人と組織の潜在力を最大化したい」という理念に共感いただいた方の応募をお待ちしております。

メンタルヘルス事業部では営業はパートナーセールスをメインとして活動しています。現在は営業メンバーが数名おります。全員、他業種からの転職組(第二新卒)です。

運用は営業が受注した後の顧客対応を行っています。顧客からの相談や提案、業務実施などフロント業務を正社員で対応しており、全員、保健師・看護師・精神保健福祉士・公認心理師の国家資格保有者です。全員、業種も職種も未経験のメンバーですが、ビジョン、ミッションに共感したメンバーであり、モチベーション高く仕事を進めています。フロント業務は全員20代、管理職30代、データ集計40代の構成です。

システム部門は複数名の正社員のエンジニアがおります。また、ベトナムのオフショアにメンバーがおり日本で管理しながら進めています。フルスタックエンジニアの志向を持ったSEが開発環境も自分たちで構築するモダンな環境です。受託開発ではなく自社プロダクト開発のため、事業戦略にも関与しながらユーザにどのように利用されているのか体感しながら開発を進めることができます。

実際、若手社員が多いということもあり会社では資格取得や研修参加を奨励しています。特に資格取得に対しては費用全額負担+合格者には報奨金を渡しています。中には成績優秀者として協会から表彰をもらう社員も複数名出ています。

研修はSMBCコンサルティングの定額制クラブを利用しており「いつでも、好きなだけ、勤務時間内に、給与控除なく」受講が可能です。場所は東京駅にあり、非常にアクセスが良く各自スケジュールを調整して自己研鑽に励んでいます。弊社では社員がいつでも自由に研修を受講できてこそ意味があると思っており、自律的に自分のキャリアアップ、スキルアップを考えながら、実際に活用できる制度です。

ちなみに、行きたい研修があるが業務中に行きづらい・・・という雰囲気は全くありません。

研修も受講回数の上限は決めておらず各自の自主性に任せています。社員への信頼を原則に運用されています。

<外部研修制度>
・三井住友コンサルティング定額制クラブ
・東京商工会議所
・東京大学大学院医学系研究科TOMH研究会
・中央労働災害防止協会など多数

<社内インフラ>
スケジュール管理:Gridy
グループウェア・経費精算・勤怠管理・業務システム・SFAなど:全てKintoneで一元化
メール:メールワイズ
ウェブ会議システム:zoom
貸与端末:Surface、iPad、Windows PC(SSD搭載)、MacBook Pro等

<連携研究機関>
理化学研究所 革新知能統合研究センター
東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野

<資格取得支援>
・メンタルヘルス・マネジメント検定:受検料負担+合格者には報奨金の支給
・個人情報保護士:受検料負担+合格者には報奨金の支給
・統計検定:受検料負担+合格者には報奨金の支給
・心理相談員:受講料全額負担
・東京大学大学院医学系研究科TOMHコース:受講費用全額負担など多数

<職場環境改善に関する取り組み>
・毎朝のミーティングにて帰社時間を発表し特定の個人に負荷がかからないよう業務を分担
・オフィスコンビニの飲食物を全て無料(派遣社員・アルバイトも利用中)
・育児のための出勤、退勤時間の調整および時短勤務
・歓迎会・忘年会等の懇親会費用の全額負担(派遣社員・アルバイトも参加)
・ストレスチェックの実施(新職業性ストレス簡易調査票を利用)
・交通費精算・出退勤の事務業務を自動化(Kincone利用)
・ランチミーティングの実施(費用は全額会社負担)
・インフルエンザ予防接種、大腸がん検診の全額会社負担

*具体的な取り組みはフィードをご覧ください。

As a new team member

顧客の人事担当者を支援し、ストレスなく働ける職場環境作りを支援します。ストレスチェックデータから業務量と社員のバランスが悪い組織であれば「社員の負荷を軽減するべき」と伝え、部下との関係性に問題がある上司がいる場合には「人間関係が問題で悩んでいる社員がいます」と切り込むなど、時には組織の問題にまでメスを入れることも。

「人手が足りないので運用を一括で委託したいんだけど…」
「パワハラ防止義務化に向けた体制構築のアドバイスをして欲しい」
「従業員に外国人が多い。外国語版の検査も用意できる?」
「実施後の職場環境改善の具体的な施策を相談したい」

企業から寄せられるニーズを受け、提案をしていきます。
ストレスチェックは2016年から本格的にスタートしましたが、直近では2020年から始まるパワハラ防止義務化や長時間労働厳罰化、有給取得義務化など企業の働き方や職場環境など大幅に社会情勢が変わっています。そのような中、ご自身のこれまでの勤務経験を活かし、契約企業の職場環境を改善する施策を行っていただきます。

<具体的な仕事内容>
ストレスチェック実施(相談・システムデモ・工程作成)
従業員からの健康相談や人事からの人事相談
パワハラ防止義務化に伴う体制構築支援
組織分析レポート作成と組織改善案の提案・報告
職場改善につながるコンサルティング、研修の実施など
*初年度は業務の大部分がストレスチェック対応になります。

<入社時期>
2020年4月1日または5月1日に入社できる方

<選考フロー>
カジュアル面談→書類選考→1次面接→2次面接(オフィス内見学含む)→内定

<必須事項>
-弊社のmission、vision、valueへの共感
-4年制大学卒業者
-医師、保健師、看護師、精神保健福祉士、公認心理師のいずれかの資格保有者
*今の社員も全員20代で業務未経験ばかりです。今のメンバーも業務経験はなく、不安を抱えながら入社しました。しかし、全員3ヶ月以内に担当企業を持てるようになっています。弊社ではSMBCコンサルティングの研修や2週間に1回実施している1on1、マンツーマンでのOJTなどの入社後のサポートが充実しており、早期にキャッチアップをしています。

<こんな方をお待ちしています >
-業界や社内の早い変化にも抵抗なく対応できる柔軟性
-読書やセミナーなど自分の成長のため自己研鑽を続けている方
-複数業務を並行して進めることが得意な方
-ブラック職場をなくしたいという強い想いの方(ご自身の体験があればぜひ聞かせてください)

<入社後のキャリアパス>
初年度:ストレスチェック義務化に関する運用業務を担当。中小企業から官公庁まで規模の大小を問わず経験を積んでいただきます。また、慣れてくれば職場改善コンサルや実施報告会、研修などにも関与いただく可能性があります。
2年目以降:初年度に対応した企業に対し、エンゲージメント測定、ハラスメント相談、職場改善コンサル、研修の実施など専門性を活かして、顧客を支援します。

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株式会社ドリームホップ
  • Founded on 2005/06
  • 20 members
  • 東京都新宿区信濃町11-3  AK信濃町ビル
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