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Mid-career
人事責任者
on 2019-12-10 602 views

急成長中のライブ配信市場にて人事採用責任者WANTED!

株式会社 17 Media Japan

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  • 株式会社17 Media JapanでHRとして就業。

What we do

  • 17 Media Japan代表の小野裕史。ライブ配信事業はこれまで手掛けた数多くの事業の中で最もエキサイティングだといつも話しています!
  • いつでも、誰でも、どこでもライブ配信を楽しめる新時代のエンターテイメント。世界でも爆発的に拡大中!

私たちは、『次世代のエンターテイメントを創出する』という大きなビジョンを掲げ、
2017年6月に17 Media Japanを設立しました。

17 Media Japanは、ライブ配信を通じて17LIVER(ライブ配信者)がオーディエンス(視聴者)と
リアルタイムでコミュニケーションを取ることができる場所として、
今や日本トップクラスのライブ配信アプリとなった「17LIVE」を運営しています。

『17LIVE』は、世界6カ国で展開し4,500万人ユーザーを超えるサービスにまで成長、
月収1,000万円を超える17LIVERも誕生し、新たな雇用を創出しています。
今や『17LIVE』が輩出した17LIVERが、既存メディアに登場する逆流現象が起きています。

しかし、日本での挑戦はまだ始まったばかり。

日本ではまだ未成熟なライブ配信市場を盛り上げるための「啓蒙」、
ライブ配信を日常生活の一部として楽しむ「文化」を作ることが必要とされています。

これまでにない新たなエンターテイメントを創造し、
ビジネスを拡大させていくために日々挑戦を続けています。

Why we do

  • 『17 Live』を通して夢を叶える17 ライバーが続々と増えています。彼らの活躍の場を拡げることも私たちの大きなミッションです。
  • 多様な才能を持った17 Liverが、それぞれの個性を生かして活躍しています。

『17LIVE』の創設者Jeff Huangは、「既存の業界や慣習に縛られず、夢を持った人を応援したい。」という想いを持ち、ライブ配信アプリ事業を立ち上げました。

そんな想いを実現する環境が整いつつあります。

2019年、“4G”からより動画視聴に適した“5G”へと通信システムが移遷り変わると言われています。
「今」しか見れないライブ動画だからこそできるリアルタイムでの双方向のコミュニケーション、
編集ができないことによるコンテンツへの信頼性に人々は関心を寄せ始めています。

多様化する消費者のニーズに応え、ライブ配信市場を牽引すべく、事業を進めています。

How we do

次世代のエンターテイメントを創出する、弊社の体制や制度をご紹介します。

【グローバルビジネス】
「17LIVE」は、現在アジアを中心に世界6か国で展開しており、
4,500万人を超えるユーザーにお楽しみいただいています。
すべてのライブ配信を世界中で視聴できる環境が整っており、
17LIVERの活躍の場がグローバルに広がっていることは他社にはない圧倒的な強みです。

また、台湾本社からも日本の成長が最も期待されており、
スタートアップの中でもグローバル企業の中でリーダーシップを担える稀有な環境です。

【優れた開発体制 】
台湾本社には100名を超えるエンジニアが在籍しています。
充実した開発体制により、ライブ配信の醍醐味であるリアルタイムでのコミュニケーションを
ストレスなく行える「タイムラグの少なさ」を実現しています。

【ライバーのサポート体制】
クオリティの高いコンテンツを提供するために、17LIVERと直接コミュニケーションを取り、
指導・サポートをする社員が50名以上在籍。
ユーザーを惹き付ける魅力的なコンテンツを発信できる体制を整えています。

【より快適に、クリエイティブに働ける環境】
中国語で「一緒」を意味する、「Ichi(=17)」という名前を付けた福利厚生を
数多く用意しています。
在籍年数に合わせた休暇の付与や朝食の支給など働く環境の整備だけでなく、
部活動支援など部署や役職を超えた社員同士の繋がりを強める制度にも力を入れています。

As a new team member

設立以来、順調に成長を遂げてきた弊社では、年間100名規模の採用を実施してきました。
現在4名で採用を行っていますが、今後の更なる事業拡大に向けて採用部門の強化を進めています。
経営層や各事業部責任者とコミュニケーションを取りながら、事業全体の計画を把握した上で、
組織・採用計画の戦略立案から実行まで手がけていただきます。
多様なポジション、雇用形態の採用を行なっている弊社では、
人材紹介やダイレクトリクルーティングのみでなくイベントの企画推進や
リファラル促進などあらゆる手法を用いた採用を実施しています。
企業成長を支える採用に上流から関わり、裁量権を持ってサービスをグロースさせていきたい方など、
当社でしか得られないキャリアアップを目指せる環境があります。

■具体的な業務内容
・事業計画に基づいた、人事戦略(組織戦略、要員計画等)のロードマップの策定と実行、継続的な改善
・人的リソースの最適配置による経営支援
・人事採用チーム(中途・新卒採用)の全体の管理責任者
・採用全体戦略、計画立案・実施・各採用戦略、手法の最適化(リファラル、ダイレクトスカウト、求人媒体、人材紹介)
・人件費、採用コストの最適化・入社後の社員のリテンション、サポート体制の構築、運用・採用ブランディング/PRの戦略策定、実行
・グローバルHQ(台湾)のHRとのエンジニア採用の連携業務
※人事領域担当のマネージャーがおります(人事企画、労務、研修教育分野を担当)採用領域を統括いただいた上で、二人で全社の人事戦略を相談しながら推進していただきます。

【採用要件】
◆必須
・事業会社での年間100名程度の中途採用の責任者経験
・人材紹介会社での多様な採用手法を用いた大規模採用のコンサルティング経験
・5名程度以上のメンバーマネジメント経験

◆歓迎
・インターネット、アプリ業界での採用責任者経験
・新卒採用経験
・エンジニア職種の採用経験
・ビジネスレベルの英語力

◆求める人物像
・経営視点で組織戦略、人的リソースの最適配置を考えられる方
・論理的な思考を好みながらも、状況に合わせて臨機応変に対応できる方
・問題解決のマインドがあり自ら考えて行動できる方
・KPI数値目標達成しこだわり、チャレンジを厭わない方

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Company info
株式会社 17 Media Japan
  • Founded on 2017/06
  • 170 members
  • Expanding business abroad /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都港区北青山 2丁目12番28号青山(SEIZAN)ビル2F
  • 急成長中のライブ配信市場にて人事採用責任者WANTED!
    株式会社 17 Media Japan