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Mid-career
オープンポジション
on 2019-11-28 998 views

テクノロジーで人の幸福を増やす。道を切り開いていく仲間を募集しています

LAPRAS株式会社

LAPRAS株式会社 members View more

  • CEO at LAPRAS Inc.

    Started programming in elementary school. Built mixi-like SNS in junior high school and created several computer games using Visual Basic. Studied Computer Science and Artificial Intelligence in university and graduate. High enthusiasm in creating an innovative product and bus...

  • LAPRAS株式会社 プロダクトマーケティングマネージャー

    東京大学文学部を卒業し、2009年に株式会社リクルートHRマーケティング(現リクルートジョブズ)に入社。3年半営業を経験し、2012年より新規事業開発を担当。飲食店向けシフト管理サービスや適性検査サービスなどのSaaSサービス、採用応募者対応のBPOサービスなど複数のサービスに、プロジェクトリーダーやマーケティングリーダー、セールスリーダーなど様々な役割で関わる。2018年2月より株式会社scouty(現LAPRAS株式会社)のプロダクトマーケティングマネージャーとしてジョイン。


    自分の仕事を通じて、新しい体験を提供するサ...

  • 2017年、京都大学大学院情報学研究科修士課程を修了。2015年に発足した鹿島研究室で1期生として機械学習・ヒューマンコンピュテーションを専攻。学生時代の研究が、人工知能分野の最も権威ある国際会議であるIJCAI-16およびAAAI-18に採択されたほか、同研究が2015年・2017年の人工知能学会全国大会で優秀賞を受賞。友人らとともに2016年度未踏IT人材発掘・育成プロジェクトに採択。京都大学工学部情報学科時代の同期である島田・伊藤らに誘われる形で、2017年10月に株式会社scoutyにジョイン。

  • 早稲田大学社会科学部卒業後、大手金融機関、会計事務所を経験。株式会社クラウドワークスにて経理財務・IR業務・人事労務業務を担当後、2017年7月に5人目の社員として LAPRAS Inc. (当時 scouty Inc.)にジョイン。現在、コーポレート全般(経理・財務・人事労務・コンプライアンス)とIPO準備を担当しています。2019年4月より東京理科大学大学院経営学研究科技術経営専攻に進学。現代貨幣論に興味があります。

    Holacracy Roles:https://app.holaspirit.com/public/LAPRAS/member/l-CsxD-miku-nozaki/...

What we do

LAPRASは、「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」というミッションのもと、まずは職業分野でのミスマッチを無くすべくSNS情報を利用したエンジニア向け採用サービスを開発・提供をしています。

【エンジニア向け情報提供サービス LAPRAS】
LAPRASは、SNSに上がっている情報を自動で分析・スコアリング、ポートフォリオとして可視化し、エンジニアの「得意」を見つけ出します。LAPRASは、これら情報を元に自分のポートフォリオを公開したり、自分に興味を持つ企業と接触したりすることができる情報提供サービスです。
サービスサイト:https://lapras.com/

【企業向けのエンジニア採用サービス LAPRAS SCOUT】
LAPRAS SCOOUTは、LAPRASに登録されたエンジニア情報およびネット上に存在するSNS情報をクロールして自動生成したエンジニア情報を利用した、エンジニアのヘッドハンティングサービスです。SNS情報から個人の能力や属性、転職確度を機械学習で分析し、あるべき採用マッチングのための適切な情報を提供します。
サービスサイト:https://scout.lapras.com/

Why we do

LAPRASが掲げるミッションは、「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」という普遍的なテーマです。

人の日々の意思決定には、
- 「自分の知っているものしか選択できない(認知限界)」
- 「もっとより良い選択肢が存在していても現状にとどまろうとする力学が働く(現状維持バイアス)」
- 「大きな選択をしたいことがあっても、周囲の環境がそれを止めようとする」
という様々な阻害要因が存在します。これによって、多くの人は最善の選択肢(世の中のすべての選択肢で一番本人が良いと思うもの)にたどりつけておらず、ミスマッチや機会損失が起こっているというのが、LAPRASの立つ前提、そして我々が社として解決する課題です。

このようなミスマッチは職業だけに限ったものではなく、所有、出会い、ビジネスなど様々な場所に存在します。LAPRASは職業でのミスマッチを入り口に、人と選択肢の情報とデータを取得・分析し、最終的に世の中のあらゆる選択肢を適切にマッチングするシステムとなり、「すべての人にとってミスマッチの無い世界」を創ります。

How we do

プロダクト面では、LAPRAS, LAPRAS SCOUTというプロダクト開発に加え、Matching Intelligenceという、個人のやりたいことや嗜好性にパーソナライズし、プロのキャリアメンターのように通常の検索型の媒体よりも質の高い提案を行う汎用マッチングエンジンを研究開発しています。短期的にはコンシューマ向けサービスLAPRASを軸にLAPRASエコシステムのビジネス的価値を最大化しつつ、ミッション達成に向かってマッチング精度を上げる長期的な取り組みを行っています。

また、組織面ではBrian.J.Robertsonが提唱した「ホラクラシー組織」という仕組みを取り入れ、人ではなくロール(役割)という仕組みで組織を定義し、組織構造自体をアジャイルに変化させていくという新しい組織構造をとっています。これにより、複雑化して予測できない環境(VUCA)に対応し、その時その時の適材適所と最適な組織構造を実現します。

LAPRASのホラクラシー組織図はこちら
https://app.holaspirit.com/public/lapras

As a new team member

LAPRASが世の中のミスマッチを解消し、社会をアップデートしていくためには
解決すべき課題がまだまだたくさんあります。

<課題の例>
・キャリアビルディングを支援する人生のコンシェルジュとしてのLAPRASの確立
・従来の採用サービスでは得られなかった天職に出会える機会の提供
・セールスをしなくても顧客が勝手に導入してくれる意義あるプロダクトとプロセスの創出
・完全自動化されたバックオフィス など

こうした前例のない課題を解決するため、LAPRASではホラクラシーという組織制度を導入しています。
権限を完全に現場に移譲し、全員が経営者のように振る舞える仕組みです。
https://www.holacracy.org/explore/why-practice-holacracy

LAPRASの組織づくりのコンセプトは、世の中を変えるような天才が邪魔されず思う存分実力を発揮できる組織をつくること。あなたが実現したいテーマがあれば、LAPRASを舞台としてやりきることが可能です。

<こんな人と一緒に働きたい>
・テクノロジーが好きで、頼まれたわけでもないのに世の中を良くしたいと思える人
・思いつきだけではなく、実行し、当たり前に計測している人
・何事も言語化し、学習が日常生活に組み込まれている人

<得られるもの>
・優秀なチームメンバー
LAPRASでは優秀な人材の業務を邪魔しないため、高い採用の水準を維持しています。
ATC21sというグローバルICTビジネスにおけるスキル基準をクリアしたメンバーと効率的な仕事ができます。
http://www.atc21s.org/

・チャンスと知名度と実績
LAPRASでは経営者のような権限を与えられるので、インパクトがある取り組みを自らの判断でできます。
ビジネスを自分が成長させているという時間を得られることはもちろん
カンファレンスの登壇依頼や出版社から書籍化を打診されるなど形に残る客観的な実績も得られます。

・ストレスのない環境
社内政治やパワハラを排除する仕組みが用意されており、無駄な調整や心労を感じなくて良い環境です。
信頼をベースに全てをオープンに(例えばSlackもPrivate Channel禁止、会社のキャッシュも公開)、MTGはファシリの進行のもと効率良く進められるなどアンフェアなことがまかり通りません。

ぜひ、まずは気軽にオフィスに遊びに来てください。
LAPRASについてご説明させてください。
お待ちしております!

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LAPRASを支える約20個の技術
issue誕生からリリースまでの一生〜LAPRAS流開発プロセス〜
LAPRAS CTOが目指しているエンジニア組織
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Company info
LAPRAS株式会社
  • Founded on 2016/05
  • 28 members
  • Featured on TechCrunch /
    Funded more than $300,000 /
    Average age of employees in 20s /
    CEO can code /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都渋谷区円山町28−1 渋谷道玄坂スカイビル2階
  • テクノロジーで人の幸福を増やす。道を切り開いていく仲間を募集しています
    LAPRAS株式会社