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Mid-career
CMO候補
on 2019-11-25 267 views

年次2倍成長の株式会社OKANに非連続な成長を生み出すCMO募集!

株式会社OKAN

株式会社OKAN members View more

  • 新卒でアクセンチュア株式会社(SCMグループ)に経営コンサルタントとして入社。所属。その後、社内の組織再編で製造流通本部所属になり、マネージャー職。小売り、流通業を中心に戦略策定、サプライチェーン変革(配送・倉庫最適化、需要予測精緻化、需給調整、コスト削減)、マーケティング戦略立案、ビッグデータ分析など数多くのプロジェクトに従事。

    アクセンチュア退職後、医療系のスタートアップに入社。No.2としてBiz-dev、法人営業、WEBディレクター、マーケティング、開発PM、採用などを幅広く担当。

    2017年、働くヒトのライフスタイルを豊かにするという株式会社おかんのミッションに共感し、UX...

  • 1985年長野県茅野市生まれ、中央大学商学部卒。フランチャイズ支援および経営コンサルティングを行う一部上場企業にて新規事業開発、ベンチャー企業でゲームプロデューサー兼事業責任者を経て、EdTech領域のスタートアップに初期メンバーとして参画。その後、2012年12月に株式会社おかん(当時CHISAN)を設立し現職。「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」をミッションに、2014年3月には、ぷち社食サービス「オフィスおかん」をリリースし、多数のメディアで紹介されるなど注目を集めている。

  • ⚫︎叶えたい夢
    80歳になってもイキイキと働く、おしゃれで素敵なおばあちゃんになること。
    海外のホテルのビーチサイドにあるような居心地の良いリクライニングチェアを置ける家に住むこと。

    ⚫︎私ができること
    これまでの経歴として、広告代理店での企画営業経験、美容・健康商材メーカーでの商品開発およびマーケティング経験と、同会社内での新規事業(健康サービス事業)の立ち上げ経験があります。
    新しい仕組みや価値を生み出していくことにやりがいを感じ、そのための実行力がこれまでの経験の中で培われた自身の強みだと感じています。
    また、ダイレクトマーケティングのための制作ディレクションやライティングスキル...

  • 4年間ほど、マーケティング部門で働いています。

    ■今までやってきたこと
    ・メルマガ運用
     内容・データ作成からジャーニーの作成まで一括で担当

    ・イベント出展
     toC向けの大型イベント企画や運営など

    ・オウンドメディアの立ち上げ
     コンセプトからレイアウトなど立ち上げ業務を行う

    ・法人営業
     アライアンス提携のための法人営業

    世の中を変えるサービス・製品を持つ会社で働きたいと思い入社をしました。
    栄養士の食事指導を受けたことをきっかけに、「食べること」に興味を持っています。

What we do

人材不足が叫ばれる中
果たして「出会い」だけに情熱を傾けて
出会ったあとの「働き続けられる組織づくり」を
なおざりにしていいのでしょうか?

株式会社OKANは「働く毎日を豊かに」
をフィロソフィーに働き続けられる環境をつくります。
中でも職場で日常的に起こる問題に着目しソリューションを提供しています。

例えば、ぷち社食サービス「オフィスおかん」。
からだにいいお惣菜を安価に提供することで健康的で働き続けやすく。
お惣菜を持ち帰れるので家庭と仕事の両立を助けて働き続けやすく。
ぷち社食のまわりでコミュニケーションが生まれ働き続けやすく。
様々な問題を解決することで多くの会社さまに導入していただいております。

今後は社食以外のアプローチでも
働く毎日に起こる問題を解決し
働き続けられる環境をつくります。

働くの「つづく」を「つくる」、日本のおかんのような企業に

Why we do

◆◆ 働く人のライフスタイルを豊かにする ◆◆
株式会社OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッション・ステートメントに、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しております。

なぜか?

たとえ運命的な出会いだったとしても
想像もしていなかった理由で別れてしまう。

これ、仕事の話です。

せっかく素晴らしい人材と出会っても、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境など、働きがいとは違う「そんなことで?」という理由で、仕事を辞めざるをえないことが今の日本社会では増えています。

「働く」時間=人生の1/3。
多くの人が、これだけの時間を「働く」ことに使うと言われています。つまり、睡眠時間を除けば、起きている時間の半分は「働く」ために費やしているということ。「働く」時間の良し悪しは、人生そのものに大きく影響を与えます。

代表の沢木は、新卒で入社したコンサルティング会社で月400時間以上働いていました。やりがいのある仕事やスピード感に、充実感を持って働いていた一方で、次第に健康を害し、仕事を休むことを余儀なくされました。その一番の理由が、「食」でした。業務時間を捻出するために、きちんとした食事を取ることなくお菓子で空腹を満たすことが常態化していたのです。沢木の例だけでなく、どんなにやりがいがある仕事に就いて、理想の仲間と働けていても、健康状態を理由に休職や退職に追い込まれる状況が、以前に増して増えてきていると感じます。さらにこういった問題は、健康だけでなく、育児、介護、プライベートとの両立など、様々な要素との兼ね合いによって生じていると考えられます。

私たちは、これまで働くために犠牲にされてきた健康・育児・介護などとの両立を可能にする仕組みを作り、これを企業に浸透させていくことで、企業の意識や行動の変容を促し、社会に貢献していきたいと考えています。

人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指します。

How we do

  • 企業様でお惣菜を提供している最新型の自販機です

◆◆ ミッションを実現する手段 ◆◆

【 ぷち社食サービス「オフィスおかん」】
食生活の支援を通して、働く人と企業に起こる様々な問題を解決する『オフィスおかん』は、オフィスに冷蔵庫・専用ボックスを設置し、従業員の方が1品100円で健康的な食事を購入できる、サービスです。

全国のお惣菜メーカーと提携し、オフィスおかんオリジナルの美味しく健康的なお惣菜を毎月ご提供しています。納品作業も弊社で実施するため、担当の方も手間要らず。圧倒的な従業員満足度で、経営層からも喜びの声をいただいています!従業員、総務担当、そして経営層、と企業で働く多くの人が嬉しいサービス、それがオフィスおかんです。

【組織改善のための従業員サーベイ「ハイジ」】
「働きつづけられない」理由を数値化し、問題の原因と優先順位を明確に

『ハイジ』は、「働きつづけられない」理由を明確にすることで、企業が適切かつ効果的に問題を改善・解決できるよう、従業員の課題感を数値化し、問題の原因と優先順位を明確にできる、組織改善のための従業員サーベイです。

人材不足が深刻な日本において、家庭との両立、人間関係、職場環境などの、職場でのネガティブ要因によって、やる気・やりがいはあるにも関わらず「働きつづけられない」という事象に着目し、生まれたサービスです。2019年7月のリリース以来、サービス業、製造業、建設業、情報通信業など様々な企業に導入いただいています。

◆◆ 私たちの価値観 ◆◆
私たちはオフィスおかんやハイジをツールとして、働く人のライフスタイルを豊かにしたいと考えています。そのために、以下のような価値観を大切にしながら事業作り、組織作りを行なっています。

【我々の価値観①】ミッションファースト
私たちはミッションを実現するために、常に意思決定の中心に「ミッション」を置いています。

【我々の価値観②】圧倒的当事者意識
各々の仕事だけでなく、事業・会社に対する圧倒的な当事者意識を求めます。事業成長に寄与するための自己成長や、他者の成長に対するコミットメント。未知へのチャレンジやリーダーシップ。そして自己の責任範囲を積極的に拡大していく姿勢を大切にしています。

【我々の価値観③】健全な衝突
ミッション実現に向けて事業・会社を発展させるためには、意見の衝突も時には必要です。そのために、互いに誠実に向き合い信頼関係すること、その上で、自他の主張を理解しきる・伝えきることを重視しています。

【性善説に基づいた組織運営】
ミッションファーストの概念に基づき、各メンバーが効率的かつ自主的に仕事をすることを求められる環境のため、非合理的な承認フローなどは極力なくしています。
例えば、突発的に生じた事情で勤務時間を変更したい場合や、在宅勤務が必要になった場合には、誰かの承認を得るのではなく、社内チャットツールで報告することで業務時間・場所などを変更することができます。

As a new team member

OKANは、今後も働きたいと思う方が働き続けられる世の中にすべく、様々な事業を起こしていきます。
その上で、今後はそれぞれカラーの違う事業に関わるマーケティングを個別最適化させながらもOKANとして全体最適化していくことが求められます。

さらに、マーケ領域だけでの最適化ではなく、セールス、マーケティング、PRの複数領域を統合していくことが、今後のOKANのマーケティング戦略の上では重要だと考えています。複線化するサービスを統合し、そしてマーケ指標上も成果を出すというのは、非常に難易度が高いです。

また、OKANは創業以来6年間、年次2倍に近いペースで毎年成長をしてきています。社内のメンバーが様々な挑戦をしながらこれを実現してきましたが、ここから2倍成長を維持していくためには、マーケティング活動を一段上のレベルに引き上げていく力が必要です。

CMOに期待する役割は決して簡単なものではありません。しかし、社会課題を解決する我々のビジネスの成長=社会の良い方向への変化、と捉えていますので、できるかぎり今のスピードを維持するだけでなく、もっとドライブさせていきたいと考えています。

高いハードルでありつつ、いまこのフェーズを楽しめる価値、そして何より「働く人のライフスタイルを豊かにする」という世界観をご自身の手で創り上げていくことは弊社でしかできない経験だと、約束します。

役割
CMO候補(始めにお任せする領域はディスカッションしましょう!)

業務内容
・マーケティング全領域を俯瞰して投資判断をする
・連続的な成長、非連続な成長の両方を求めるマーケティングを行う

歓迎要件
・CMOもしくは全社マーケティング部門の統括経験
・セールス、マーケティング、PRの複数領域を統合してサービスのグロースを牽引できる方
・10名以上のマネジメント経験

ここまで読んで頂き、私たちの事業やビジョンに少しでも興味をお持ちいただけた方は、まずは一度フランクに弊社オフィスでお話してみませんか?ご応募お待ちしています!

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Company info
株式会社OKAN
  • Founded on 2012/12
  • 70 members
  • Funded more than $300,000 /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋10階
  • 年次2倍成長の株式会社OKANに非連続な成長を生み出すCMO募集!
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