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Mid-career
総務・オフィスファシリティ
on 2019-11-19 86 views

従業員エンゲージメントをミッションとする総務・オフィス改善担当募集!

株式会社いい生活

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  • 1991年早稲田大学政治経済学部卒業後、住友銀行(現三井住友銀行)入行。同年リーマン・ブラザーズ証券入社。投資銀行部門にて日系企業の海外M&Aに携わる。1994年ゴールドマン・サックス証券入社、株式資本市場部にて、日本企業のIPO等株式関係の資金調達に携わる。1996年から1999年まで同社のロンドン現地法人であるGoldman Sachs International勤務、ロンドンに駐在。

    金融市場側からみた不動産市場に課題解決余地並びにIT化の機会を見出し、2000年にGS時代の同僚と株式会社いい生活を創業、代表取締役CFOに就任。

  • 東京大学大学院在学中の2000年に、当時まだ10名程度であったスタートアップ直後の「いい生活」に出会い、そのビジネス内容に惹かれてエンジニアとしてジョイン。以降、不動産業務クラウドの開発に従事する。

    プログラムを本格的に始めたのは中高生の頃から。大学時代は自ら開発したプログラムを当時流行っていた「窓の杜」でシェアウェアとして販売したり、大学内の友人と共同で、戦略コンサルや投資銀行への就職を狙う学生向けのWeb情報共有サービスを開発・運営するなど、精力的に活動。

    いい生活入社後は、インフラ構築、Webサービス(バックエンド・フロントエンド)開発、サービス設計と幅広い業務を経験。...

  • 名古屋熱田生まれ
    東海中学・高校卒業後
    早稲田大学理工学部電気工学科(1991年3月卒)
    職歴 1991年: ゴールドマン・サックス証券会社 株式部
    1991年: ゴールドマン・サックス証券会社 外国株式部
    1994年: ゴールドマン・サックス証券会社 金融法人部
    2000年: 株式会社いい生活 代表取締役副社長就任

  • 前職は証券の発注システム、特に手数料目的ではなく、自らの売買で利益を上げる(自己売買)を中心としたシステムを開発していました。
    リーマンショック後、証券会社が廃業や縮小していき、マーケットの市場規模がどんどん小さくなり、転職を考えました。

    転職活動で、「いい生活」を知り、不動産市場の規模の大きさに魅力を感じ、また「証券」、「不動産」ともに資産としては同じなので、興味を持ち入社をしました。

What we do

  • 「テクノロジー×不動産領域」=不動産テック(Real Estate Tech)が我々のフィールド。
  • 1,200社を超える不動産会社が導入するクラウドアプリケーション「ESいい物件One」。

「テクノロジー×不動産領域」=不動産テック(Real Estate Tech)がいい生活の事業フィールド。

不動産市場は全ての人の生活に直結する大変重要な市場。
その市場が今、テクノロジーの力で大きく進化しようとしています。

デジタル化が遅れる不動産市場は、GDPの約12%を占める「国内最大規模の産業」。全国で12万を超える事業者から成る市場ですが、中小企業が多く、IT投資は進みませんでした。そういう市場に「IT」を届けるにはどうしたら良いか。わたしたちの答えは、必要なシステムをクラウドサービス(SaaS)としてサブスクリプションモデルで利用してもらうということでした。

わたしたちは、取引のIT化・情報の高度化・大量のデータを活用した不動産データアナリティクス等、市場に革新をもたらします。
テクノロジーで「不動産市場の未来を変革する」先駆者でありたい、そう考えています。

Why we do

  • 「不動産市場をITでより良いものに」が、企業ミッションです。
  • 我々のサービスを通じて、不動産の市場を変え、世の中に一つでも「いい生活」を生み出したい!という「想い」が社名の由来です。

「ITで不動産市場をより良いものに!」

これがわたしたちのミッションです。
テクノロジーの力で、より良い不動産市場を実現したいと考えています。

当社の創業メンバーは元ゴールドマン・サックスのシニア・バンカー。
日本の金融市場が1990年代にかけて、効率化及びIT化が進み、大きく変貌する過程を見てきました。

その「市場を見るプロの目」で不動産市場を見ると、多額の資産を運用する市場であるにもかかわらず、効率化には遠く、情報格差が存在し、情報もほとんどデジタル化されていないという状況。
その市場を変えたいという想いが、いい生活の出発点になりました。

課題が大きい分、事業機会もとてつもなく大きい。人生かけて、取り組む価値があると確信しました。

How we do

  • 本社フロアは間仕切りのないスペースで部門間のコミュニケーションが自然発生。
  • 社内の約半分を占めるエンジニアチームがプロダクト、サービスを開発、市場フィードバックをもとに続々と新しいサービス、機能をリリースしています!(東京本社)

約160名程度の会社ですが、サービスの企画、開発から、運用、インフラマネジメント、品質管理(テスト)、マーケティング、セールス、サポートまで一貫して自社でやっています。
東京本社は、広いワンフロアで、開発・企画営業・コーポレートの全部門が、間仕切りのない空間を共有しています。

ユーザーの期待に応えるため、企画、開発、さらに営業のメンバーも交えて、
・なぜその技術を採用するのか
・なぜそういう仕様にするのか
・ユーザーにとっての付加価値は何なのか
徹底的に話し合いながらサービスを磨き、育てるという感覚を大切にしています。

As a new team member

「総務の仕事は従業員&組織エンゲージメント!」
当社における総務部の仕事領域は多岐に渡ります。オフィスファシリティマネジメント、広報・PR活動、社内イベント企画運営等、組織エンゲージメントに直結する業務、また購買(含むサービス)管理、コスト管理、リスク管理(事業継続マネジメント)等、経営判断に直結するもの、というように「攻め」と「守り」を併せ持った重要な機能です。もちろん社内に向けてのサービス部門でもあり、ホスピタリティも求められます。業務を通じて、従業員エンゲージメントを高め、事業継続性を向上させ、さらには企業価値を向上させる、をミッションとしている総務部で、上場企業の新しい総務の姿を創ることに情熱を持って一緒に取り組める人を募集します!

【具体的にはこんな仕事】(経験分野によって調整します)  

■オフィスファシリティ・マネジメント 
■広報・PR(社外&社内)  
■社内イベントの企画、運営
■購買管理(サービス、物品調達)
■事業継続マネジメント、BCP策定 
■株式関連(持株会管理、株式事務)
■その他エンゲージメント向上
(人事・労務関連業務は人事部が担っており、総務部業務には含まれていません)

【やりがい】

当社における総務の仕事領域は多岐に渡ります。当社規模の企業で総務に携わる醍醐味は、細分化された一つの領域に特化するのではなく、幅広い分野に関わって、業務改善や一番良い方法、やり方を模索しながら経験を積んで行けることだと言えます。なので、その総務領域全体に対して一つの分野のスペシャリスト志向よりも、「ベンチャー企業の総務は自分に任せて欲しい!」という成長志向の人に向いています。

コーポレート部門全体は、経理部、財務部、人事部、法務部、総務部からなっており、上場企業としての役割分担はされていますが、総務部は中でも広い領域をカバーする部署です。当社はIT企業なので、ITツールの活用や、より効率的なサービスの調達及び見直し等常に行っており、事務的に処理するのではなく、社内を動き回って課題を解決していく、そういう仕事の仕方に興味がある方に向いている仕事です。

【必要要件】

上記、総務がカバーする領域のどれかを経験していることが望ましいです(全てである必要はありません)。未経験の場合、業務にアンフィットの可能性があるため、実際にどれかを経験されていて、もっと広げていきたいという意識の高い方の応募をお待ちしています!

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株式会社いい生活
  • Founded on 2000/01
  • 150 members
  • Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都港区南麻布5-2-32 興和広尾ビル
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