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Internship
人事部門
on 2019-11-20 1,138 views

最先端の組織・働き方のGaiaxで人事部門立ち上げに携わるインターン生募集

株式会社ガイアックス

株式会社ガイアックス members View more

  • 株式会社ガイアックス
    ・人事マネージャー/経営事務局
    ・アトラエ社公認 yentaエヴァンジェリスト
    ・spready社公認 spreader

    2017年に新卒でガイアックスに入社。
    内定者時代はインターン生として新規事業のTBICAにジョイン。
    東京から大阪に移り住み、関西拠点立ち上げに従事。
    現在はより良いGaiaxを作るべく管理本部に所属し、採用や経営会議事務局、全社的業務に取り組む。

    個人としてのミッションは
    1.「自信や成功体験の無さが原因で自分を発信できない方々」にきっかけを与え続け、その力を社会に向けていくこと。
    2.世の中から「他人ごと」という概念をなくすこと
     ...

  • 2000年生まれ。静岡県出身。上京して大学1年の5月に国内最大規模のベンチャーが中心のイベントで運営スタッフとして参加。集客のメインターゲットが就活生だったにも関わらず、就活生の知り合いが一人もいない中でtwitterのみを使用し40人を1ヶ月で集客する。

    この時にSNSを通じて人に会うことに面白さを感じ、マッチングアプリを作ってみたいと思うようになりプログラミングを始めるがすぐに挫折する。(現在三回目のプログラミング挑戦。主な言語はRuby)

    同じく5月からHRtechのベンチャー企業で長期インターンを始める。業務の内容はカスタマーサクセスで、インターンというよりかは、アルバイト的...

What we do

  • https://tabica.jp/
  • https://notteco.jp/

~人と人をつなげることで社会課題の解決を目指すサービスを~

「Empowering the people to connect ~人と人をつなげる~」ことをミッションに創業し、現在はソーシャルメディアとシェアリングエコノミーに注力し、法人向け事業と一般消費者向け事業を主に展開しています。また、ソーシャルメディアの浸透によって生まれた社内外のシェアリングエコノミーサービスの投資育成に取り組んでいます。

■ソーシャルメディアサービス事業:オウンドメディアのコンサルティングと開発・運用をはじめ、マーケティング・ブランディング・プロモーションを行うためのSNSアカウントの運用代行・コンサルティングを企業や自治体、教育機関向けに展開しています。また、子会社のEDGE株式会社では従業員満足度向上、女性活躍推進、内定者フォロー・新人研修支援に特化した社内SNS「エアリーシリーズ」を展開。

■シェアリングサービス事業:シェアリングエコノミー領域に注力し、グループ内ではライドシェアnotteco、着地型観光サービスTABICAやミールシェアTadakuなど、CtoCのマッチングを行うシェアリングサービスの事業を運営ししています。グループ外ではシェアリングサービスを展開する優良スタートアップへの投資育成に取り組んでいます。
-------------------
■notteco~日本最大級のライドシェア事業~ https://notteco.jp/
「notteco」は、長距離ドライブをするドライバーが、ドライブ情報と車の空いている座席数を事前に掲載することで、同じ区間を移動したい希望者がドライブに相乗りできるサービスです。 長距離ドライブに必要な高速道路料金や燃料代を相乗りした人数で割ることで、ドライバーと相乗り希望者の双方の移動コストを節約することができます。

■TABICA~地元の人のスミカを旅する着地型観光サービス事業~ https://tabica.jp/
地域をよく知っている人の案内で旅をし、地元の人しか知り得ない特別な体験ができる観光サービスです。 観光名所めぐりなどの定型的なパッケージになりやすい発地型観光と比較し、旅行会社ではなく地域の人が企画する着地型観光は、地域の文化や自然に根ざした体験を楽しむことができます。

■Tadaku~外国人が教える家庭料理教室~ https://www.tadaku.com/
外国人先生の自宅で、出身国の家庭料理を習うことのできるマッチングサービスです。好きな外国の料理・文化・言葉を体験しながら、料理を習うことができ、日本でホームステイのような体験ができます。
-------------------
それぞれのサービスの詳細は、下記のページでご紹介をしてます。 ぜひ、ご覧ください!
http://www.gaiax.co.jp/service/

なお、シェアリングエコノミーの普及・啓蒙や法整備に向けた取り組みとして、2016年1月に一般社団法人シェアリングエコノミー協会を設立し、理事を務めています。

Why we do

EMPOWERING THE PEOPLE TO CONNECT~人と人をつなげる~

Gaiaxのミッションは、人と人をつなげることです。
私たちは、これまでなかった喜びあふれる「つながり」を作っていきます。

インターネットやスマートフォンの普及で、会ったことのない人たちと交流ができるようになりました。そして、ただ交流するだけではなく、情報やノウハウを共有したり、会わずして協力しあったり、モノの交換やシェアもできるようになりました。

この新しい「つながり」のおかげで、一人ひとりが効率的で過ごしやすく、幸せな毎日を送れるようになります。「つながり」は、国境や文化、世代を越えて、これからますます広がっていくでしょう。そして、「つながり」の輪が大きくなればなるほど、世の中全体を思いやり、大切にする社会へと変わっていきます。

ガイア理論で語られる「地球は一つの生命体」という考え方を、私たちは「人と人をつなげること」で実現させます。

How we do

~アントレプレナーシップを大事にする企業文化~

■フリー - Free -
固定的な役割に縛られることなく、社長から現場社員まで、各々が自由度を高くもって枠を越えた協働をしています。 一人ひとりの自律性と、チームでの協働性の両輪がガイアックスの駆動力となっています。

■フラット - Flat -
年齢・役職問わず、意見が言える環境で、若いうちから裁量権が与えられ、20代半ばで事業部長になった社員も多数います。 一人ひとりが経営者視点に立ち、主体性をもって働いています。その結果、多くの「新しい発想・化学反応」が起こる刺激的な職場です。

■オープン - Open -
Vorkers調査で「風通しのいい会社ランキングで1位」を獲得! 経営会議・執行役会など、経営層の会議議事録が社員に公開され、会社の状況や目指すべき方向性は全社に共有されます。

また、当社はGreat Place to Work(R)が選出する働きがいのある会社において、6年連続でベストカンパニーに選出されました。従業員100-999名部門において同様の評価をおさめたのは当社を含め、同年においてはわずか4社でした。

As a new team member

前提として、ガイアックスは今年で設立20年目の会社です。
しかし、これまで人事部やHR部というものはありませんでした。
それは、各事業部長や各マネージャーに全ての意思決定を委ね、
社員一人ひとりが自分の意志で自由に働ける会社のあり方を追求してきた結果です。

・配属は本人のキャリアプランに基づいて決めるもの
・報酬は自分で上司と交渉
・異動は会社が言いわたすものではなく、本人が希望して実現するもの
・会社が社員を教育するのではなく、環境だけ用意して邪魔をしない(自分で学びたいことを学ぶ)
・社内で出世を目指すものはほとんどおらず、向かうのは各自のミッション実現
(そのためあまり出世という概念はない)

その結果、「採用」「労務」という機能は管理部にあるものの、
いわゆる「人事」という部署はありませんでした。

しかし、ガイアックスでは、
社員が増えたぶんだけ実現するべき個々のミッションも増え、
「企業」という形にこだわらなかった結果、投資先や社外のパートナーも増え、
「自由と責任」を重視した結果、働き方は百人百色なほどに多様になりました。

この大切にしたい価値観を残しつつ、さらに結果を出せる(社会にインパクトを出せる)会社にするためには、
・ミッションの浸透
・マネージャーの育成
・この環境を最大限に活かせる人材の採用(今よりさらに)
・投資先の支援
などの機能を担う人事部門が必要となりました。

働き方の自由度が高く、個人にフォーカスした、
「人事部」とは無縁の組織での20年目にして初めての人事部門設立へのチャレンジです。

そのため、とにかく結果にこだわることができ、
目的意識を持って、仕事の中で自ら学べる仲間が必要です。
そんなインターン生をお待ちしています。

■インターン募集条件
・最低でも平均週4日~レベルのコミットが可能な方
・現時点で4ヶ月以上のコミットを想定できる方
・定型業務を与えられるのではなく、プロジェクトの中から自ら仕事を見つけてこなせる方
・まだ誰もやったことのない仕事に対して、自ら考え抜いて行動できる方
・助けを待つのではなく自ら発信し人を巻き込める方
・目的意識を持ってインターンに取り組める方(目的が何かは基本的には問いません)
(長期インターン2社目という方は特に歓迎します。)
 
■こちらから提供できるもの
・「新卒の退職理由の6割以上が起業」という、自分のミッションに生きる人が数多くいる環境
・フリー、フラット、オープンな環境で働く経験(「企業」や「就職」の捉え方が変わると思います)
・あなたのキャリア相談や就活相談には人事メンバーができる限り時間を割くことをお約束します
 
 
※なお、チーム立ち上げ期につき、大変申し訳ございませんが、
本募集は「気になる」ではなく、
「話を聞いてみて問題なければすぐにその場で面接したい」
という方からの応募のみ募集とさせてください。

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Company info
株式会社ガイアックス
  • Founded on 1999/03
  • 158 members
  • Funded more than $300,000 /
    Funded more than $1,000,000 /
    CEO can code /
  • 東京都千代田区平河町2-5-3 Nagatacho GRID
  • 最先端の組織・働き方のGaiaxで人事部門立ち上げに携わるインターン生募集
    株式会社ガイアックス