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Mid-career
Sales
on 2019-11-12 157 views

日本型労働市場のゲームチェンジをOpenWorkで加速したいセールスを募集

オープンワーク株式会社

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  • 代表取締役社長
    立命館大学卒業。パソナで新規事業開発に従事した後、インターロジックス(現電通デジタル)にてCRMの企画設計に携わり、2002年アンテロープキャリアコンサルティングを設立、取締役を務める。2007年ヴォーカーズ設立。

  • 現在オープンワーク株式会社(旧Vorkers)でOpenWorkリクルーティング立ち上げの真っ最中。
    前職は大手人材紹介会社にてリーダーとして化粧品業界の立ち上げ。
    大学では国際交流サークルG.I.F.T.の初代・2代目会長。
    スープカレーと唐揚げを愛してます。
    シンガーソングライター(出してるの1曲だけ)でもあります。

    【Twitterやってます】
    https://twitter.com/yoshi_miyano

    【なんならNewsPicksもやってます】
    https://newspicks.com/user/1618974

  • 大学時代にキックボクシング全日本学生ミドル級チャンピオンに。その後、よしもとクリエイティブ・エージェンシーにて26歳までお笑い芸人に従事。塾講師を経てインテリジェンス(現パーソルキャリア)入社。現在はオープンワークのsalesとして活動。

    趣味:釣り、筋トレ、ボクシング
    特技:動物に好かれる

  • ■職歴
    ・2018年にOpenWork(当時Vorkers)へ転職。HR全般(採用、組織制度)を担当
    ・前職はパーソルキャリア。DODAの人材紹介部門で法人営業(IT/NET企業担当)

    ■仕事で大切にしていること
    ”仕事選びは転職/就職する本人だけでなくその家族や友人にも影響する(良くも悪くも)。1名でも多くミスマッチのない仕事選びが実現するサービスを生み出す。”

What we do

  • 転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」
  • OpenWork独自の会社評価指標から求人検索

オープンワークは「さあ、自由に生きよう。働きがいをすべての人へ」を企業理念に掲げ、転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」を運営している会社です。

OpenWorkは、社員のクチコミによって企業の労働環境をオープンにし、企業と個人のより良いマッチングをサポートするプラットフォームです。社員クチコミを中心としたワーキングデータによって、働く個人の意思決定を支援します。

◆OpenWorkとは(https://www.vorkers.com/
国内最大級の社員クチコミを有する、転職・就職のための情報プラットフォームです。実際に働いた経験に基づく「社員の声」を共有しています。

◆「働きがい」や「ワークライフバランス」から求人検索(https://www.vorkers.com/job_list
Vorkers独自の会社評価指標から求人情報を検索することが可能です。「待遇面の満足度」「風通しの良さ」「ワークライフバランス」等、求める働きがいを得られる求人探しをサポートします。

◆働きがい研究所(https://www.vorkers.com/hatarakigai/
OpenWorkに投稿された「会社評価レポート」の回答データを元に、「働きがい」を数値化するためのデータ集計・分析を行い、調査レポートとして定期的に発表しています。

Why we do

私たちのミッションは、「ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る」こと。

終身雇用や年功序列などの日本型雇用システムが崩壊していく中、個人が主体的にキャリア選択をするための仕組みはまだまだ不充分です。
特に課題となっているのが、「企業情報の透明性」。企業で働くことの実情が見えないために生まれる個人と企業のミスマッチをなくすために、OpenWorkは生まれました。

企業で働く社員のクチコミを集めることから始まったOpenWorkは、残業時間・有休取得率、企業業績データ、求人データ、履歴書・職務経歴書マッチング・選考データなど、キャリア開発に関わるあらゆる情報を網羅的に蓄積できるデータ基盤として成長しています。

これからも、ジョブマーケットの透明性を高め情報を適切に届けることで、個人が働きがいを持って生きることを応援していきます。

How we do

オープンワークで働くメンバーのバックグラウンドは、LINE、博報堂、マッキンゼー、エン・ジャパン、パーソルキャリア、マイナビ、ヤフー、日立製作所、ワークスアプリケーションズなど様々。

20代〜40代のメンバーが在籍し、社員の平均年齢は30.3歳です。(2019年10月時点)
社長や役員などの役職関係なく同じフロアで、柔軟にコミュニケーションを取りながら働いています。

社内に向けても「働きがいをすべての人へ」という理念は同じです。
メンバーの多様性を大切に、自立的な成長を支援するべく、各種制度を設けています。

<柔軟なワークスタイル>
・有給が1時間単位で取得できる
・月間フレックス制を採用し、より柔軟な働き方を実現
・妊娠、育児、介護等のライフイベントで在宅勤務・時短勤務が可能なライフサポート制度

<キャリアアップを支援>
・キャリア支援制度(仕事に関係ないことでも自分を高める投資に年間12万円支給)
・副業OK(事業上競合しないこと、などの諸条件はございます)

<待遇面について>
年齢や在籍期間に関係なく、その人の今の能力や成果に応じて給与をお支払いしたいと思っています。一人ひとりの成長を応援しながら、タイムリーに妥当性のある給与をお支払いすることを原則とし、人事制度を設計しています。

As a new team member

法人向け採用支援サービス「OpenWorkリクルーティング」の利用社数増加、活用促進による売上の最大化をミッションとして担います。

・新規企業開拓
・既存企業とのリレーション構築
・利用企業に対してダイレクトリクルーティング利用促進

社員クチコミ、およびスコアが表示されている状況で、顧客企業の採用課題に向き合い、課題抽出から伴走することで本質的な採用競争力向上に尽力します。

■OpenWorkリクルーティング
https://www.vorkers.com/recruiting
・当サービスは2018年4月にリニューアル、成功報酬型でダイレクトリクルーティング機能を実装しました。
・680万件以上の口コミデータから算出される企業スコアを活用して、企業の採用活動を本質的に支援します。(採用競合と比較してスコアの弱い項目の洗い出しなど)
・クチコミを見た上で候補者が応募するため、入社後のエンゲージメントがより高い状況であると期待できる。(海外では離職率との相関関係を示すデータも出ています)

■仕事の進め方
・チームは現在5名体制。エンジニア、デザイナーチームと連携して業務を遂行します。
・予算やKPIについては入社のタイミングのサービス状況に応じて設定します。すでに大手企業を中心に導入・採用決定事例があり、横展開しやすい事例があります。

■求める経験・スキル
必須条件
・HR業界でのセールス経験(人材紹介、求人広告、採用イベント、採用管理ツールなどのHRテックを想定)
歓迎条件
・マネージャーまたはグループリーダーとしてのマネジメント経験

■募集背景
ジョブマーケットにイノベーションを起こす仲間の募集です。
現状は企業から一方向に発信される求人情報が「仕事を選ぶための主な情報」となり、キャッチコピーや広告予算の大きさが採用力を左右します。
同社は、キャッチコピーや広告予算ではなく、「社員満足度」こそが採用力に大きな影響を与えるべきだと考え、その企業で働いたことのある社員や元社員、一人ひとりの声をシェアすることによって、ジョブマーケットの透明性向上に2007年以来貢献してきました。
今後はクチコミ情報を軸とし、求人情報、キャリアパス、財務情報、社員特性など、今後のジョブマーケットに必要なあらゆる情報を束ねたプラットフォームへと進化し、良い会社に人が集まり、良くない会社には人が集まらない、そんな当たり前の世の中の実現を目指します。

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Company info
オープンワーク株式会社
  • Founded on 2007/06
  • 55 members
  • Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
    Funded more than $300,000 /
    CEO can code /
  • 東京都渋谷区渋谷3-6-3 渋谷363清水ビル 11F
  • 日本型労働市場のゲームチェンジをOpenWorkで加速したいセールスを募集
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