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Mid-career
プロダクトマネージャー
on 2019-11-12 58 views

当社のサービスをプロダクトマネージャーとして世に広めていきませんか?

オープンワーク株式会社

オープンワーク株式会社 members View more

  • 代表取締役社長
    立命館大学卒業。パソナで新規事業開発に従事した後、インターロジックス(現電通デジタル)にてCRMの企画設計に携わり、2002年アンテロープキャリアコンサルティングを設立、取締役を務める。2007年ヴォーカーズ設立。

  • ・2018年1月にVorkersへ転職。HRおよびセールスのマネージャー
    ・前職はパーソルキャリア。DODAの人材紹介部門で法人営業(IT/NET企業担当)
    ・仕事で大切にしていること:
    ”仕事選びは転職、就職する本人だけでなく、その家族や友人にも(良くも悪くも)影響する。ミスマッチのない仕事選びが1名でも多く世の中に実現するサービスを生み出す。”

  • Yahoo! JAPANにおいてエンジニアの職務を経験した後、Vorkersにグロースハッカーとして勤務。日々サービスの改善を続けると共に、新サービスの企画に立案から関わっている。人と話すのが大好きで、飲み会の企画なども率先して行う。趣味はジャズ、サックス、ボルダリング、スノーボード、英語。

What we do

  • 転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」
  • OpenWork独自の会社評価指標から求人検索

オープンワークは「さあ、自由に生きよう。働きがいをすべての人へ」を企業理念に掲げ、転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」を運営している会社です。

OpenWorkは、社員のクチコミによって企業の労働環境をオープンにし、企業と個人のより良いマッチングをサポートするプラットフォームです。社員クチコミを中心としたワーキングデータによって、働く個人の意思決定を支援します。

◆OpenWorkとは(https://www.vorkers.com/
国内最大級の社員クチコミを有する、転職・就職のための情報プラットフォームです。実際に働いた経験に基づく「社員の声」を共有しています。

◆「働きがい」や「ワークライフバランス」から求人検索(https://www.vorkers.com/job_list
Vorkers独自の会社評価指標から求人情報を検索することが可能です。「待遇面の満足度」「風通しの良さ」「ワークライフバランス」等、求める働きがいを得られる求人探しをサポートします。

◆働きがい研究所(https://www.vorkers.com/hatarakigai/
OpenWorkに投稿された「会社評価レポート」の回答データを元に、「働きがい」を数値化するためのデータ集計・分析を行い、調査レポートとして定期的に発表しています。

Why we do

私たちのミッションは、「ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る」こと。

終身雇用や年功序列などの日本型雇用システムが崩壊していく中、個人が主体的にキャリア選択をするための仕組みはまだまだ不充分です。
特に課題となっているのが、「企業情報の透明性」。企業で働くことの実情が見えないために生まれる個人と企業のミスマッチをなくすために、OpenWorkは生まれました。

企業で働く社員のクチコミを集めることから始まったOpenWorkは、残業時間・有休取得率、企業業績データ、求人データ、履歴書・職務経歴書マッチング・選考データなど、キャリア開発に関わるあらゆる情報を網羅的に蓄積できるデータ基盤として成長しています。

これからも、ジョブマーケットの透明性を高め情報を適切に届けることで、個人が働きがいを持って生きることを応援していきます。

How we do

オープンワークで働くメンバーのバックグラウンドは、LINE、博報堂、マッキンゼー、エン・ジャパン、パーソルキャリア、マイナビ、ヤフー、日立製作所、ワークスアプリケーションズなど様々。

20代〜40代のメンバーが在籍し、社員の平均年齢は30.3歳です。(2019年10月時点)
社長や役員などの役職関係なく同じフロアで、柔軟にコミュニケーションを取りながら働いています。

社内に向けても「働きがいをすべての人へ」という理念は同じです。
メンバーの多様性を大切に、自立的な成長を支援するべく、各種制度を設けています。

<柔軟なワークスタイル>
・有給が1時間単位で取得できる
・月間フレックス制を採用し、より柔軟な働き方を実現
・妊娠、育児、介護等のライフイベントで在宅勤務・時短勤務が可能なライフサポート制度

<キャリアアップを支援>
・キャリア支援制度(仕事に関係ないことでも自分を高める投資に年間12万円支給)
・副業OK(事業上競合しないこと、などの諸条件はございます)

<待遇面について>
年齢や在籍期間に関係なく、その人の今の能力や成果に応じて給与をお支払いしたいと思っています。一人ひとりの成長を応援しながら、タイムリーに妥当性のある給与をお支払いすることを原則とし、人事制度を設計しています。

As a new team member

国内最大級のクチコミサイトである「OpenWork」のサービスに関わるプロダクトをマネージャーとして推進していただきます。

具体的には・・・
・各種KPIレポートやログ分析、ユーザーモニター調査などから課題の発掘
・・情報設計の見直し、UI改善/新機能開発管理、ABテスト検証などによって定量的な成果を生み出す
・効果検証、簡単なデータ分析

個別のKPIに限定した成否でなく、ブランドの信頼など全体最適の視野を持ってサービスを急拡大させることができる方により大きな裁量と権限をもって頂きたいと考えています。

◆働き方
・フレックス制を採用、10時から16時のコアタイムを除き個人の裁量で毎日の労働時間をコントロール
・月の平均残業時間は20時間以下。業務の持ち帰りといったことはありません
・Slackでのコミュニケーション、Backlogでのタスク管理、社内の固定電話廃止など、効率的な業務運営への取り組み

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【北野さんジョイン!】明日で社名変わるのですが、今日は北野唯我さんがOpenWork(今日までヴォーカーズ)にジョインした告知です
OpenWorkのAndroidアプリのつくり方
API仕様書にOpenAPIを使用して感じた良さ
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Company info
オープンワーク株式会社
  • Founded on 2007/06
  • 55 members
  • Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
    Funded more than $300,000 /
    CEO can code /
  • 東京都渋谷区渋谷3-6-3 渋谷363清水ビル 11F
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