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Mid-career
経営企画
on 2019-11-12 84 views

IPOを目指して急成長を続けるオープンワークの経営企画を募集!

オープンワーク株式会社

オープンワーク株式会社 members View more

  • 代表取締役社長
    立命館大学卒業。パソナで新規事業開発に従事した後、インターロジックス(現電通デジタル)にてCRMの企画設計に携わり、2002年アンテロープキャリアコンサルティングを設立、取締役を務める。2007年ヴォーカーズ(現オープンワーク)設立。

  • ・2018年1月にVorkers(現OpenWork)へ転職。HRおよびセールスのマネージャー
    ・前職はパーソルキャリア。DODAの人材紹介部門で法人営業(IT/NET企業担当)
    ・仕事で大切にしていること:
    ”仕事選びは転職、就職する本人だけでなく、その家族や友人にも(良くも悪くも)影響する。ミスマッチのない仕事選びが1名でも多く世の中に実現するサービスを生み出す。”

  • 大学時代、友人たちと共に学内の学生向けフリーペーパーを立ち上げ・発行。
    「部活やサークルの情報をまとめた媒体がない!」という課題意識から、自分たちで広告提案をして出版費集めをしたり、Adobe illustraterの30日間無料ダウンロードを駆使して紙面づくりをしたりと、かなりエキサイティングな経験をし、卒業後は制作の仕事を志すように。
    (私たちが右も左もわからぬまま作った驚くほどダサいフリーペーパーは、今や後輩たちの手によって大学の一大メディアになっています・・・!すごい。
    http://weebee1212.com)

    当時社員10名ほどだった大阪の制作会社の面接を受けた際にビビッ...

  • 青森県出身。学生時代、有機野菜の販促プロジェクトに携わった経験から、大学院へ進学。環境経営について学んだ後、食品ECのオイシックスに入社。人事と経営企画を担当。その他、兼業でライター、社内プロジェクトでパラリンピック競技支援や、企業理念・ブランド・行動規範浸透活動などを経て、オープンワーク(入社時はヴォーカーズ )へ。

What we do

  • 転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」
  • OpenWork独自の会社評価指標から求人検索

オープンワークは「さあ、自由に生きよう。働きがいをすべての人へ」を企業理念に掲げ、転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」を運営している会社です。

OpenWorkは、社員のクチコミによって企業の労働環境をオープンにし、企業と個人のより良いマッチングをサポートするプラットフォームです。社員クチコミを中心としたワーキングデータによって、働く個人の意思決定を支援します。

◆OpenWorkとは(https://www.vorkers.com/
国内最大級の社員クチコミを有する、転職・就職のための情報プラットフォームです。実際に働いた経験に基づく「社員の声」を共有しています。

◆「働きがい」や「ワークライフバランス」から求人検索(https://www.vorkers.com/job_list
Vorkers独自の会社評価指標から求人情報を検索することが可能です。「待遇面の満足度」「風通しの良さ」「ワークライフバランス」等、求める働きがいを得られる求人探しをサポートします。

◆働きがい研究所(https://www.vorkers.com/hatarakigai/
OpenWorkに投稿された「会社評価レポート」の回答データを元に、「働きがい」を数値化するためのデータ集計・分析を行い、調査レポートとして定期的に発表しています。

Why we do

私たちのミッションは、「ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る」こと。

終身雇用や年功序列などの日本型雇用システムが崩壊していく中、個人が主体的にキャリア選択をするための仕組みはまだまだ不充分です。
特に課題となっているのが、「企業情報の透明性」。企業で働くことの実情が見えないために生まれる個人と企業のミスマッチをなくすために、OpenWorkは生まれました。

企業で働く社員のクチコミを集めることから始まったOpenWorkは、残業時間・有休取得率、企業業績データ、求人データ、履歴書・職務経歴書マッチング・選考データなど、キャリア開発に関わるあらゆる情報を網羅的に蓄積できるデータ基盤として成長しています。

これからも、ジョブマーケットの透明性を高め情報を適切に届けることで、個人が働きがいを持って生きることを応援していきます。

How we do

オープンワークで働くメンバーのバックグラウンドは、LINE、博報堂、マッキンゼー、エン・ジャパン、パーソルキャリア、マイナビ、ヤフー、日立製作所、ワークスアプリケーションズなど様々。

20代〜40代のメンバーが在籍し、社員の平均年齢は30.3歳です。(2019年10月時点)
社長や役員などの役職関係なく同じフロアで、柔軟にコミュニケーションを取りながら働いています。

社内に向けても「働きがいをすべての人へ」という理念は同じです。
メンバーの多様性を大切に、自立的な成長を支援するべく、各種制度を設けています。

<柔軟なワークスタイル>
・有給が1時間単位で取得できる
・月間フレックス制を採用し、より柔軟な働き方を実現
・妊娠、育児、介護等のライフイベントで在宅勤務・時短勤務が可能なライフサポート制度

<キャリアアップを支援>
・キャリア支援制度(仕事に関係ないことでも自分を高める投資に年間12万円支給)
・副業OK(事業上競合しないこと、などの諸条件はございます)

<待遇面について>
年齢や在籍期間に関係なく、その人の今の能力や成果に応じて給与をお支払いしたいと思っています。一人ひとりの成長を応援しながら、タイムリーに妥当性のある給与をお支払いすることを原則とし、人事制度を設計しています。

As a new team member

経営企画のメンバーとなり、経営全般の円滑な運用サポート・組織への適切な情報展開を担っていただきます。
将来的には経営戦略の事業への落とし込みや、OKRの設計・進捗管理、新規事業開発を担当いただきます。

■業務領域
・取締役会、社内全体会議の運用、資料作成
・新規事業開発
・KPI管理
・組織構築

■必須条件
・社会人経験2年以上

■歓迎条件
・事業会社での事業企画・開発、マーケティングなどの経験のある方
・コンサルティングファーム出身の方

■求める能力・資質
・経営企画の一員としてアイデア・意見を出す、主体性を持つ方
・会議体の適切な設定やファシリテーションができる方
・組織が一丸となってOKRに向かえるような、社内コミュニケーションを行える方

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Company info
オープンワーク株式会社
  • Founded on 2007/06
  • 55 members
  • Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
    Funded more than $300,000 /
    CEO can code /
  • 東京都渋谷区渋谷3-6-3 渋谷363清水ビル 11F
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