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Mid-career
Business (Finance, HR etc.)
on 2019-11-14 134 views

医療xITのメドレー、社長直下の組織戦略推進室で室長候補を募集します。

株式会社メドレー

株式会社メドレー members View more

  • ​メドレー執行役員、組織ブランディング担当。
    2007年より公認会計士として監査業務に従事。2010年クックパッド入社。
    IR・経営会議運営を経て、会員事業部長としてマーケティング、サービス開発、新規事業の責任者を歴任。2014年執行役員に就任。
    2016年メドレー入社、執行役員に就任。メディア事業責任者を経て広報・採用領域を所管。書籍「グロースハッカー」解説者。

  • メドレー 採用広報部 リーダー
    1988年生まれ。
    大学卒業後、クルーズ株式会社入社。コマース事業部、人事総務部を経て、2012年より広報部門の立ち上げに従事。2017年2月より、株式会社メドレーに参加。採用・広報を担当。

    累計50万PVを超える「私がメドレーに入社した理由」ブログ、編集の裏側を大公開します!
    https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/114878

  • 1992年 群馬県前橋市生まれ
    2010年 宝塚音楽学校 入学
    2012年 宝塚歌劇団 入団
    雪組男役として5年間舞台に立つ。
    (ベルサイユのばら、Shall we dance?、るろうに剣心、ローマの休日etc…)
    2017年 宝塚歌劇団 退団、株式会社メドレーへ入社
    オンライン診療アプリ「CLINICS」のセールスを経て、現在は採用及び採用広報を担当。

  • Web業界未経験のまま31才で業界入り。

    最初の会社ではWebディレクターとして、わりと何でもやることになった。
    その後は数社で受託開発を中心にHTML / CSS / JavaScriptなどフロントエンドエンジニアとして経験を積む。

    2012年に株式会社サイバーエージェント入社。主にソーシャルゲームのフロントエンド構築などをしていた。

    2015年から現職。現在はフロントエンドだけではなく、Rails / iOS / Android なども手がけるようになっている。

    2019年よりエンジニア・デザイナー採用担当。採用広報としてMedley Developer Blogの運用やイ...

What we do

  • 予約〜カルテ〜会計〜レセプトまでの診療業務システムを統合し、効率化を実現するクラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」
  • ジョブメドレーは19万件を超える求人情報を有する、医療介護分野で日本最大級の採用管理システムです。

私たちは「テクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて、医療ヘルスケアの未来をつくる」ことを目指しています。

自分が病気になった時、大切な家族が病気になった時、誰しもが必ず直面する「医療」。
その領域には、素晴らしい技術や力がある一方で、まだまだ深刻かつ大きな課題が存在しているのも事実です。

私たちメドレーのメンバーは、インターネット・テクノロジーの力で「医療の新しいインフラ」の実現をしていくことでその課題を解決し、次世代の医療を変えていけると信じています。

その想いに共感し、社内には医師をはじめとした医療の領域に精通したメンバーや、大手IT企業出身者等のインターネットに精通したメンバーが集まり「医療とITが本当の意味で融合したサービス」を自社開発しています。

創業11年目を迎え、メンバーはここ2年で3倍になり、380名を超えました。現在、事業と組織がともに成長期を迎えておりますが、今後は医療ヘルスケア領域に軸足を置きつつ、テクノロジーの力を用いて幅広い産業のデジタル・トランスフォーメーションを主導する会社になっていきたいと考えています。新しい事業の立ち上げやM&Aを加速させ、大幅なメンバーの増員を予定し、上場も視野に入れた展開を進めています。

現在は、
・日本の医療リテラシー向上を目指す、700名以上の協力医師によるオンライン医療事典「MEDLEY」
・クラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」
・医療介護分野の人材不足を解消する国内最大級の採用管理システム「ジョブメドレー」
・医療につよい老人ホーム検索サイト「介護のほんね」

この4つの事業を運営しています。
私たちは、今後も新しい事業を展開する予定です。

How we do

  • 創立11年目、380名のメンバーで医療ヘルスケアの課題に向き合っています。
  • コーポレートカラーは革命の赤。「納得できる医療」を目指してさまざまなサービスを提供しています。

現在40兆円を超える医療費、高齢化社会が進む中で、2025年には50兆円を超えると言われています。

巨大な課題を抱える医療やヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力をつかって一つずつ、新しく変えていけると信じています。この想いに共感した380名を超えるメンバーが一丸となり、未来の医療におけるインフラとなるような、新たなプロダクトの開発や事業展開を行っています。

社内には医師や薬剤師など医療業界に精通したメンバーや、上場企業のCTO経験者を始め全プロダクトの自社開発を実現させるインターネットに精通したメンバーが集まり、医療とITを掛け合わせた課題解決を実現させるチームとなっています。他にも弁護士やコンプライアンスに精通したメンバーも集まり、大きな社会課題に対して総合的に向き合っていく土壌を作りました。

現在在籍しているメンバーは、Webサービスを提供する会社、SIer、ITコンサルなど様々なバックグラウンドから集結しています。医療ヘルスケア以外の業種で活躍していた者が大半ですが、それぞれの専門領域を駆使した上で、社内の医療従事者と共に医療業界の知識をインプットしながら、医療ヘルスケア領域の課題解決に取り組んでいます。

医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。

(参考)

「私がメドレーに入社した理由 」https://www.wantedly.com/feed/s/medley

「CREATOR’S STORY」
https://www.medley.jp/team/creator-story.html

As a new team member

【募集の背景】
メドレーは、社会課題をテクノロジーで解決する会社です。現在は医療ヘルスケアの課題を解決することを最優先の課題として掲げ、現在4つの事業・サービスを展開しています。オンライン診療や電子カルテ、オンライン予約などの診療業務システムを統合し、効率化を実現する「クラウド診療支援システム」「社内外の医師が共同で編纂するオンライン医療事典」「医療介護分野の人材不足を解消させる求人サイト」など、医療の領域で社会課題を解決するサービスを展開しています。

創業10周年を迎え、メンバーはここ2年で3倍になり、400名体制となりました。現在、事業と組織がともに成長期を迎えておりますが、今後は医療ヘルスケア領域に軸足を置きつつ、テクノロジーの力を用いて幅広い産業のデジタル・トランスフォーメーションを主導する会社になっていきたいと考えています。

【具体的な仕事内容】
このような背景のもと、2019年に10周年を迎えたメドレーの、次の10年の組織戦略を考える部署として、2019年より社長直下で組織戦略推進室が設置されました。「10年後のメドレーをデザインし、その実現に向けた課題に取り組む」ことをミッションとして、現在組織の課題や組織のブランディングを中心に取り組んでいます。

具体的には、四半期ごとに取締役陣と組織課題を洗い出し、ブランディングの方向性をブラッシュアップし、その方向性を元に具体的な実現策を考え、実行に移しています。

例えば、直近では以下のようなことに取り組もうとしています。取り組む課題やその優先順位は、組織の成長に合わせてどんどん変化していきます。

(1)会社が急成長する中で、役員や部長陣の成長を促進し、組織の成長に合わせていくための企画
(2)取締役や執行役員の業務定義と報酬テーブルの設定
(3)SOやRS(Restricted Stock)などのインセンティブプランの設計
(4)コーポレートサイトの運営やオウンドメディアの立ち上げ
(5)オフィスデザインのコンセプト設定と具体的なプランニング
(6)採用力を引き上げるためのメディア露出や動画コンテンツ制作のプランニング
(7)会社紹介資料や冊子の企画と作成

現在は、採用を所管している執行役員が1名でこの領域を担当していますが、兼務状況から十分なスピードでこれらのプロジェクトを勧められていません。そのため、これらの課題に向き合う室長もしくは将来のマネージャー候補を主担当として募集し、チームを拡充することで取り組んでいきたいと考えています。

【必須(MUST)】
・組織の中の誰も答えを持っていない難しい課題に対し、デザイン思考とロジカルシンキングと十分なリサーチを組み合わせることで向き合い、自分なりの結論を出して意思決定をした経験のある方

分解すると
 => デザイン思考で課題解決した経験があること
 => コンサルティングファームで3年以上経験した方が通常持っているレベルのロジカルシンキング、リサーチ、レポーティング、プレゼンテーションスキルがあること

※これらは目安です。コンサルティングファームやデザインファームに在籍していたことが必須なわけではありません。

【歓迎(WANT)】
・急成長する会社における人事部長やマネージャーの経験
・IT企業での事業責任者や人事責任者もしくはそれに準ずるポジションでの経験
・ブランドマネージャーの経験
・コンセプトメイキングやデザイン会社での経験
・コンサルティングファームでの経験(HR領域での引き出しを多く持っている方は尚歓迎)
・広告代理店等でのクリエイティブプランナーとしての経験

【求める人物像】
・常に本質に立ち返り、常識にとらわれず、ゼロベース思考でプロジェクトを進められる方
・あらゆるステイクホルダーとの関係性を考慮して、企画を作り具体的なアウトプットを出せる方
・高い目標を目指し、量を質に転化させることで、未来を切り拓くことができる方
・会社としての思い(主観)と世間一般感覚(客観)を交互に行き来して思考できる方

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世界中を旅している私が、リクルートの新規事業責任者を経てメドレーに入社した理由
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Company info
株式会社メドレー
  • Founded on 2009/06
  • 380 members
  • Expanding business abroad /
    Funded more than $300,000 /
    Funded more than $1,000,000 /
    Featured on TechCrunch /
  • 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー22F
  • 医療xITのメドレー、社長直下の組織戦略推進室で室長候補を募集します。
    株式会社メドレー