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Mid-career
オンラインマーケティング
on 2019-10-18 1,138 views

総務大臣賞受賞!人事向けSaaSで採用に向き合うマーケティングリード募集!

Givery,Inc.

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  • 2012年3月に筑波大学理工学群社会工学類経営工学専攻卒業。学生インターンシップ時代に「エンジニア」領域に特化した支援事業を株式会社ギブリーにて立ち上げ、入社。現在は取締役を務める。オンラインプログラミング学習・試験ツール等の自社サービスを立ち上げ、同社のHR tech部門を管掌。また、日本最大規模の学生ハックイベント、JPHACKSの組織委員会幹事を務めるなど、若い世代のイノベーターの発掘・支援にも取り組んでいる。

  • マクドナルドでのアルバイト経験を機にマーケティングに関心を持ち、大学で専攻。卒業後、老舗リサーチ会社に入社しマーケティングリサーチャーとして、商品開発やブランド戦略などに携わる。
    2014年 マーケティングリサーチ事業をおこなう「株式会社アレンジベース」を創業し、代表取締役COOに就任。
    2016年 「株式会社ギブリー」にジョイン。
    2017年1月 同社の執行役員就任 マーケティング部門を統括。
    2018年5月 MAツール”SATORI”の初代エバンジェリスト就任。
    ブランド戦略やMAツールを中心としたマーケティング施策に関する事例取材や登壇実績も多数。

What we do

GiveryのHR Tech部門では、「Empowering Engineering!!」というビジョンを掲げ、創造力を持って新しい価値を生み出すことのできるエンジニアを支援すべく、いくつかのサービスを展開しています。

■track
https://tracks.run/
世界を席捲する日本発Techベンチャーを輩出する、Webエンジニアの教育/評価/採用のプラットフォーム

■athletics
https://athletix.run/
採用前からスキルが分かるエンジニア採用プラットフォーム

特にエンジニアのスキルを可視化して正しく評価、さらに育成することでより強い組織を作る助けとなるSaaSプロダクト「track」は、第16回 日本e-Learning大賞において、4つの大臣賞の中より「総務大臣賞」を受賞するなど、成長著しいサービスを運営しています。

*受賞履歴
New!〇第16回 日本e-Learning大賞において、4つの大臣賞の中より「総務大臣賞」を受賞
https://givery.co.jp/press/5190/

◯ HRテクノロジー大賞 管理システムサービス部門優秀賞
https://tracks.run/news/20180810/

◯ 日本HRチャレンジ大賞 奨励賞
https://givery.co.jp/news/780/
https://www.facebook.com/giveryinc/posts/1545757052387967

◯ HR Tech GP 2018 ファイナル出場
https://tracks.run/news/20180718/

◯ Infinity Ventures Summit 2016 Kyoto Launch Pad ファイナリスト
https://www.facebook.com/permalink.php?story_fbid=1844913199129263&id=1844212299199353

*取材実績
◯ track――生涯エンジニアが活躍し続けるためのスキルチェック&学習プラットフォーム、他社・業界とのスキル比較も可能
https://itjinzai-lab.jp/article/detail/1029

◯ track――プログラミングの教材・試験を誰でも作れることにこだわって開発、エンジニアもきっと学習コンテンツを自作したくなる
https://itjinzai-lab.jp/article/detail/1041

◯ 自立自走できるエンジニア輩出を目指し、新たに生まれ変わったプログラミングスキルチェックサービス「track」
https://jinjibu.jp/hrt/article/detl/techsolution/1923/

◯ 事業撤退、ピボットを経験した20代役員が描く社外エンジニアを巻き込んだEdtech革命への道
https://www.fastgrow.jp/articles/givery-yamane/

※写真はコロナ以前もしくは撮影用に一時マスクを外した状態です。
 出社する場合は、手指消毒・検温・マスク等の対策を徹底しております。

Why we do

  • HRテクノロジー大賞 管理システムサービス部門優秀賞
  • 第16回 日本e-Learning大賞 「総務大臣賞」を受賞

多様なサービスが生まれる現代、「ITエンジニア」の存在は欠かせません。
エンジニアの採用/育成は、あらゆる企業で急務となっています。
そこで、活躍するのが、弊社プロダクトです。

弊社のHR Tech部門では、「Empower Engineering!!」というビジョンを掲げ、エンジニア採用・評価・育成のソリューションを複数展開しております。

その中でtrackは、オンライン上でプログラミング試験や学習コンテンツによる「スキルの可視化」「スキルの定量指標化」を提供することでプログラミングスキルをベースとしたエンジニアの採用、研修、配属・評価制度設計を企業内で実現することができるプラットフォームです。
私たちは、このプロダクトを通じて企業内におけるエンジニアの適切なHR(採用・育成・評価)の実践を提供することで、企業内におけるエンジニアリング力の最大化を支援しています。

How we do

  • ファミリーデイを開催したりするほど仲が良いです
  • trackのユーザー会での集合写真です

<多様的でスキルフルな少数精鋭チーム>

GiveryのHR Tech部門のチームは、40名とまだ人数は決して多くありませんが、優秀なメンバーが集まっています。エンジニアという領域への飽くなきビジョンを掲げるプロパーメンバーと、そこに共感をして集まった様々なスキルを持つスペシャリスト集団です。

・東京大学名誉教授 竹内郁雄先生
・600名のエンジニアを率いたソーシャルゲームの社長兼CTO
・リサーチコンサルタントとして大手消費財メーカーのブランド戦略を立案していたマーケター
・外資系マーケティング会社にてSaaS系toBプロダクトの推進をしていたカスタマーサクセスマネージャ

また、国際色も豊かで、アメリカ・イギリス・フランス・ベトナムなど、様々な国籍のメンバーが働いているのも特長です。

チームメンバー一覧は以下よりご覧いただけます。
https://tracks.run/team/

また、産学官の連携も豊富で様々な方からの応援をいただきながら推進しています!

◯ 東京大学名誉教授によるプログラミング問題の監修
https://givery.co.jp/press/881/

◯ 会津大学との教材の共同研究も開始!
https://tracks.run/news/20180820/

◯ 日本最大級の学生ハックイベントを産学官と連携して運営
- JPHACKS(ジャパンハックス)は,全国の学生を対象にした日本最大級のハックイベントです。
https://jphacks.com/

As a new team member

エンジニア向けのHRTechサービスを展開する弊社では、
SaaSプロダクトの成長を担う【マーケティングチーム】のメンバーを募集しています。

弊社では、セールスフォースドットコムで活用される、営業効率を最大化する「the model」を軸とした、ビジネスチームを組成しており、
単純に売って終わりではなく、顧客の成功と共に売上を拡大する仕組み作りを作っています。
その中で、マーケティングチームは、インサイドセールスやフィールドセールスチームと連携をとりながら、新規リード獲得や顧客育成の戦略設計からディレクション、施策の実施の全てに携わっていただきます。
自社サービスのマーケティングリードとしての経験を積み、事業のスケールを経験しませんか。

■ ミッション
「マーケティングで、顧客の成功と売上に貢献する」

■ キャリアステップ
業務の将来のキャリアイメージは
・まだ人口の少ないBtoBマーケターとしての活躍
・オフライン経験を踏まえたオンラインマーケターとしての活躍
・リード獲得だけでなく受注プロセスまでを考えた営業企画ポジション
・市場に売れる商品を作る商品企画担当
・ビジネス職全体の統括
など、大きくキャリアとして経験の積めるポジションです。

■ 業務詳細
・webプロモーション、SNS広告
・サイトディレクション
・大規模展示会、カンファレンスへの協賛、登壇
・自社主催イベントの企画・運営

■ 必須要件
・組織のミッション・バリューの理解・共感
・HRや人事に興味がある
・マーケティング活動の経験(1年以上)
 - SNS広告運用、イベント企画・運営、ディレクション経験などいずれかの経験

■ 歓迎要件
・インサイドセールス活動の経験
・マーケティング活動の経験
・SFA/CRMの運用経験
・SaaS業界での業務経験

■ ポジションの魅力
・HR業界の中でもエンジニアに特化したサービスを展開しているため、過去の前例が少なく、0からの仮説、戦略を考える必要があり、その分知識吸収の機会が多い
・単一サービスではなくエンジニアHRに関わる様々なコンテンツを展開しているため、顧客課題に対して1つの武器ではなく、何が一番お客様のためになるのかと顧客と真剣に向き合うことができる。
・リードの母集団(プール)およびリードのナーチャリングに企画・戦略、あわよくばサービス設計から直接関与できる企業体制とポジションである。

■社内の雰囲気
20〜30代中心のチームで、オンオフをしっかりと持っているメンバーが多く、仕事では妥協せずにお互いの意見をぶつけ合える環境もありながらも、オフでは飲み会や休日を共に過ごすメンバーも多いです。
また、新しい業界の情報や話題のニュースを共有し合い、スキルや知識を獲得しながら、自律自走したい方にとって魅力的な環境があります。

■こんな方と一緒に仕事がしたい!
・論理的思考力/戦略思考を持っている方
・事業の立ち上げフェーズを楽しめる方
・組織づくりを一緒にしていただける方

トレンドであるSaaSビジネスで重要性が高まっているマーケティングチームの立ち上げ経験を積むことが可能です。
詳細は面談時にお話ができればと考えておりますので、少しでも興味がある方はぜひご応募ください!

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「圧倒的な成長をして仲間の成長に寄り添えるマネージャーになりたい」だから僕はギブリーを選んだ
人事でキャリアを積んだ私がHR Techサービスでカスタマーサクセスにチャレンジする理由
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  • 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
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