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Mid-career
人事
on 2019-10-23 3,808 views

採用以外へ業務領域を広げたい人事の方へ。戦闘力高めな方を探しております!

株式会社Schoo

株式会社Schoo members View more

  • Schooの取締役 COOをやってます。
    これまではやってきたことは以下の通りです。

    <主な経歴>
    2000年日本電気株式会社に入社。
    2007年株式会社リクルートに入社。R25のWeb/モバイル事業の戦略・サービス企画・商品企画を担当。
    2010年にリクルートの住宅セクションにて、不動産ポータル「SUUMO」の戦略・企画・集客・ブランド・事業開発など、数多くの業務に従事。
    2016年3月に在職中に大学院へ通い、MBAを取得。
    2017年、株式会社リクルート住まいカンパニーの役員に就任し、不動産ポータル「SUUMO」のネット部門の責任者として従事。
    2018年4月株式会社スクーへ入社。...

  • ソフトバンク系列の広告会社にて営業に従事後、2007年より株式会社ディー・エヌ・エーに入社。
    決済代行事業やコンテンツ事業など新規事業のバックオフィス業務全般を担当。
    2015年5月にスクーに入社し、経営企画室としてコーポレート全般を担当。

    やってきたこと
    経理:管理会計の導入、仕訳、出納、売上費用管理、キャッシュフロー管理、
    総務:株主総会・取締役会運営、新規サービス導入オペレーション、庶務
    法務:一次リーガル対応(専門的なのは弁護士さんと連携)、新規サービスリスク対応
    人事:wantedly運用、エージェント運用、ひとり労務(専門的なのは社労士さんと連携)、入社退社処理もろもろ、育...

  • 人事全般を担当してます。

    2019年12月に入社したのですが、Schooとの出会いはちょっと変わってます。

    私は何社かで人事を経験し、ここ5年ほどはフリーとして働いてきました。Schooとの出会いも、フリーランス人事として採用活動を手伝ったことからスタートしてます。

    ただ、3ヶ月ほど仕事をしてみて「この会社めっちゃ良い!」と感じ、気がつけば面接受けて入社してた、という次第です。

    入社を決意した時、「この会社、とても可能性があるし、社会へのインパクトが大きい事業を手掛けてるし、何より一緒に働いている人がみんな素晴らしい」と感じてました。

    当時感じてたことは、入社後も変わりません。...

What we do

  • SchooはPC,モバイル問わずご利用頂ける「大人たちがずっと学び続けるコミュニティ」です
  • 社内にはエンジニア、デザイナーからなる開発チームがあり自社でプロダクトを開発しています

サービスサイト:http://corp.schoo.jp/service/
MISSIONやVISIONについて:http://corp.schoo.jp/mission/
ブランドブックについて:http://corp.schoo.jp/2020/07/0728_press/
ブランドブック:https://s3-ap-northeast-1.amazonaws.com/i.schoo/images/assets/schoo_l_guide2020.pdf

「未来に向けて、社会人が今学んでおくべきこと」をコンセプトとしたビジネス向けの動画配信サービス「Schoo」を運営しています。

生放送授業を毎日提供しており、コンテンツも全て原則全て内製しております。
ビジネススキル・ITスキルをはじめとして、働き方やお金、経済ニュースなど幅広いラインナップを整えております。

また、上記のサービスを活かした法人研修のサービスの提供もしております。
法人様専用の授業があるだけでなく、クライアント様が研修を実施するにあたり使いやすい機能(課題提出や授業の視聴確認など)が付いております。

現在は、コロナに伴う新しいニーズに対応すべく新規事業を鋭意検討中です。

Why we do

  • 自社スタジオを持ち日々コンテンツを制作しています
  • 社内で企画、撮影、放送までをワンストップで行っています

Schooはミッションである「世の中から卒業をなくす」を本気で実現しようとしている会社です。

本来、「学び」に終わりはないはずです。
特に圧倒的に変化する21世紀においては、大学までの教育や社会人になってから今までに身に付けた常識や仕事のやり方だけで未来を切り拓くことは不可能であり、誰にとっても学びにより自分を進化させ続けることが必要です。

一方、学ぶ意欲があっても学びには多くの障壁が存在します。例えば、モチベーション・時間・費用・教育機関へのアクセスなどです。

これらの障壁をテクノロジーの力で取り除き、すべての人が学び続けられる世界=つまり卒業のない世界を真剣に目指しているのがSchooという会社です。

How we do

  • 企画ディレクター・放送制作・受講生代表・エンジニア・デザイナー・セールス・マーケティング・コーポレートなど多様なスキル・バックグラウンドを持ったメンバーが在籍しています

【メンバー】
現在は、社員55名+業務委託などで関わってくれるメンバー30名で構成されています。

ミッション共感の高いメンバーが多く、教育に対して想いを持ったメンバーばかりです。

【環境】
毎週の定例など含めて、情報開示が多くされる環境です。
部署ごとでのコミュニケーションの難しさや役員との話にくさも無いと自負しております。

As a new team member

当社は2019年9月にシリーズCの資金調達を行い、今年はプロダクトと組織を筋肉質なものへ磨いていくフェーズにいます。2020年4月に新卒第1期生の入社も予定し、事業と組織を大きく成長させていくタイミングを迎えています。

わかるかたにはわかる話ですが、そうしたタイミングでは人事の力がとても大切です。当社の人事の戦闘力を高めるため、採用を主軸としつつ、それ以外も幅広くお任せできる方を募集します。

■このポジションで働くことで得られるであろうもの
- 「組織の成長に貢献できた」という実感
- 縦割りの人事組織では決して身につかない、採用・育成・制度設計等を横断的に一気通貫して設計・実行する経験
- ネット系スタートアップの経営者にとって壁打ち役になれる程度の人事経験(当社で2年程度仕事をすれば、スタートアップの経営者やヘッドハンターからは相当重宝される経験が得られるはずです)
- ネット系スタートアップでの業界人脈

■業務内容
<採用業務>
- 中途・新卒・派遣・インターン等、採用に関わる業務全般。

具体的には…
- ポジションごとの採用戦略策定
- ソーシング手法開拓・発掘
- 広報部門と協力しての採用広報
- スカウト対象者リストアップ
- 選考実務(書類選考、面接)およびそのオペレーション全般
- 内定者アトラクト/フォロー
- 採用コストの進捗管理

<組織デザイン>
- 組織活性化施策実施
- 人事制度設計
- 労務管理(当然ですが泥臭いこともやります)
- 従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行
- オンボーディング/オフボーディング
- 他、マネジメント直下の人事プロジェクト全般

■求める人物像
- 弊社のミッション「世の中から卒業をなくす」に共感いただける方。
- 相手の意図を的確に汲み取ることが出来るコミュニケーション能力ができる方。
- ロジカルに物事を考えることができる方。
- 常に新しい知識とフレームワークを吸収/消化できる好奇心の強さをお持ちの方。
- 「学び」領域に対する地に足のついた問題意識をお持ちの方。

■必須スキル
・事業会社における中途採用業務に関わる経験3年以上
・新卒/中途採用以外の人事領域の経験1年以上

■歓迎スキル
- Webサービス領域におけるエンジニア採用の経験
(この経験はなくても構いませんが、あればすぐ動いていただけますし、なければ入社後学んでいただきます。)

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Company info
株式会社Schoo
  • Founded on 2011/10
  • 80 members
  • Funded more than $300,000 /
    Funded more than $1,000,000 /
    Featured on TechCrunch /
  • 東京都渋谷区鶯谷町2-7 エクセルビル4階
  • 採用以外へ業務領域を広げたい人事の方へ。戦闘力高めな方を探しております!
    株式会社Schoo