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Mid-career
採用アシスタント
on 2019-10-16 568 views

営業事務経験者必見、採用アシスタント募集!企業の採用課題を解決へ導く仕事

タリスマン株式会社

タリスマン株式会社 members View more

  • ミドルからエグゼクティブ層ビジネスネットワーク形成
    日本とロサンゼルス(シリコンビーチ)のスタートアップエコシステムへの貢献・メディア運営
    テクノロジー業界、FinTech、ライフサイエンス(製薬・医療機器)、保険、金融、コンサルティングファーム業界向けサービスの提供
    人材紹介、ビジネスマッチング、Meetupの企画・運営

  • Associate Director
    コンサルタント歴:10年以上
    2012年タリスマン立ち上げから参画。Fintech領域のリクルートメントに携わり、現在は金融・保険・人事・ライフサイエンス領域を管理している。

  • コンサルタント歴:15年
    ロンドン大学卒業後、国際機関で総務を経験。その後15年間、人材一筋で精進。人材コンサルと企業内人事の両方の経験を持つ。

  • コンサルタント歴:12年
    外資系人材紹介にて7年程勤務し、主にGlobal 人材のリクルーティングビジネスに携わった後(IT/メディカル/製造業界特化)現在は弊社大阪支店長として、日本全国のIT/コンサルティング業界におけるアッパーミドル/エグゼクティブクラスの人材・求人のリクルーティングに携わっている。

What we do

  • エントランスです!
  • 黒を基調としたスタイリッシュなオフィスでお客様をお出迎えします。

タリスマンはミドル~エグゼクティブ・バイリンガルに特化した人材紹介会社(人材エージェント)です。

2012年に大手外資系人材紹介会社から独立し、1名からスタートし現在は50名ほどまで規模も大きくなり、さまざまなお客様とのお取引の実績があります。

業界はIT業界をメインに、金融(証券・Fintech・保険領域)やコンサルティングファーム・製造業界を得意としており、各業界の専門知識を持ってサービスを展開しております。

候補者(求職者・転職潜在層)の方への転職やキャリアの成功へ、
企業様には採用課題の解決へ、そして事業の成功へ向けた様々な支援をさせていただいております。

メイン事業は人材紹介事業となり、獲得が困難なグローバル・バイリンガル人材をターゲットとしております。
また紹介業だけにとどまらず、人材派遣事業やRPO(採用業務代行)事業も活発的に行っており、お客様のニーズに幅広く対応しております。

社名の「タリスマン」とは、英語で「幸運をもたらすもの」「お守り」の意味です。ヨーロッパではサッカーの試合で一気に流れを変えるスター選手のことを「タリスマン」と呼びます。

これからも、タリスマンという社名のように企業の業績を盛り返したり、向上をもたらすような人材の採用をサポートしていきます。

Why we do

  • タリスマンのパーティはいつも賑やかです!
  • 性別や年齢・国籍問わずフランクに話せる環境です。

タリスマンは代表盛内をはじめ、外資系人材紹介会社出身のメンバーが多く在籍しております。

外資系の人材紹介サービスは確立されている一方、日本の転職市場に対しての細かい対応ができていない一面があります。また、日系の人材紹介サービスは、今後ますます企業からの要求が高まるであろうグローバル人材に対する理解が不十分で、企業ニーズを十分に満たすことが難しい状況です。

私たちは外資系人材紹介会社で学んだノウハウと、日本人として日系企業の採用ニーズの気質を理解していることを生かし、サービスを展開。圧倒的なパフォーマンスでこれまで多くの候補者と企業をつなげてきました。 現在創業7年目ですが、某大手外資通信企業様をはじめ、多数の企業様よりご評価をいただいています。

今後もタリスマンの多様性を活かした様々な視点で、人材支援から社会貢献に携わりたいと思っています。

How we do

  • 外国人メンバーも多数活躍しています!

弊社と同様の有料職業紹介事業所が 19,335 所(平成 29 年3月末日現在)と言われてます。
約2万社の中で、他社とどのように差をつけるかということが重要です。

タリスマンでは4つのバリューを大切に、日々業務に取り組んでいます。

1.Search - Speed and Quality-
常に最適な情報を最速で届ける方法・体制を確立する。

2.Expertise - Intellectual Curiousity -
好奇心の塊であることで専門分野を確立する

3.Communication - Trust -
理解し理解されることで、WinWin・信頼関係の強化を図る。

4.Customer First - Innovative -
·課題解決のため創意工夫し実行する。現状を打破し、進化・革新へつなげる。

人材採用の課題は主に人材発掘にあると思います。優秀な人材を探し出すこと、また求職者に適した案件を紹介すること。
探し出す力、すなわち”サーチ力”がなければ何も始まりません。

冒頭でお伝えした通り、人材市場の競争はかなり激しいです。
専門分野の知識がなければ、正しい候補者の見極め、案件とのマッチングはできません。
そのため、"Expertise(専門性)"がなければ価値の高い、質の高いサービスを提供することができません。

AI化やロボット化が進む中、私たち人間は表情や声のトーン、その場の空気間(雰囲気)で感情や思考を読み取ることができます。そういった高度な"Communication"でお互いに理解し信頼関係を築き、"Customer First"で課題解決を図り感動できるサービスの提供することで、現状の打破そして、進化・革新へ挑戦していくこと。

上記で述べたことはすぐにできるようなものではありません。
日々のOJTやトレーニング、1 on 1 meetingを通して個人のスキルの成長していくことも、このバリューのもと会社としても大きく成長していく必要があります!

タリスマンもまだまだ成長途中です。
個人として成長していきたい人はもちろん、会社も一緒に成長させていきたいと思っていただけるような方を募集しています!

As a new team member

未経験からスタートできる採用アシスタントの募集です!
企業様の採用課題の解決を図るRPO(Recruitment Process Outsourcing)というサービスで、採用のアウトソーシング、いわゆる採用代行のサービスを行います。

人事・採用に携わってみたいけど経験がない・・
今までの営業事務経験を活かし、英語力を活かした業務につきたい・・

人事や採用のご経験がある方はもちろん、未経験からでも挑戦できる”採用アシスタント”ポジションになります。
採用業務に関心がある方、企業の課題解決に取り組みたい方、業務内容をお伝えさせていただくカジュアル面談から行っておりますので、お気軽にお問い合わせください。

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■募集ポジション
採用アシスタント(コーディネーター)

■業務内容
企業の採用の課題解決を行います。
メイン業務は、採用活動のサポートになり企業様へ常駐をして、企業の採用担当者として採用業務を行います。

具体的な業務内容は、
 ・書類選考依頼
 ・面接日程調整(面接官及び紹介会社等とのやりとり) 
 ・その他採用に係る業務 など
※スキルや経験に応じて、業務内容を変更することが可能です

通常の事務作業とは異なり、イレギュラーな業務の対応も行う事も多く、マルチタスクをこなしていく必要があります。
自ら業務の優先順位を考え、業務に取り組める人。新たな業務にも前向きにスピーディーに行える人を募集しています。

■応募資格
業務内容に近しい経験のある方
 ・営業アシスタント
 ・採用アシスタント など
英語力 読み書きレベル
 意欲的な方歓迎です!

■歓迎
人材コンサルタント(両面・RA/CA)、コーディネーターのご経験がある方
ビジネスレベルで英語力をお持ちの方

■キャリアパス
面接調整のコーディネーターから候補者サーチをするリサーチャー、自身で候補者を口説きクロージングを行うリクルーターなど、経験やスキルによってさまざまな業務をお任せします。できる業務の幅が広くなると、より企業に近い立場での課題解決を図ることができます。

将来的には、採用のプロとしてアドバイスを行うコンサルタントに成長していただきます。

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『ダイレクトリクルーティングで採用できていますか?』11月5日16:00実施~中小企業の為のダイレクトリクルーティングセミナー~
Talisman Year End Party★★
”Startupbootcamp"に弊社代表盛内が登壇しました!!
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Company info
タリスマン株式会社
  • Founded on 2012/02
  • 55 members
  • Expanding business abroad /
  • 〒106-0032 東京都港区六本木6-1-24 ラピロス六本木6F
  • 営業事務経験者必見、採用アシスタント募集!企業の採用課題を解決へ導く仕事
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