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Mid-career
人事
on 2019-10-11 1,720 views

個々の強みを活かした組織をつくる!Classiの人事担当者を募集!

Classi株式会社

Classi株式会社 members View more

  • Classiという教育プラットフォーム事業の会社で、
    代表取締役をやっています。

    子供の無限の可能性を解き放ちたい!

    教育、しかも、学校教育という99%の子供が、多くの時間を費やして過ごす領域で、
    ITを活用して、先生、生徒、保護者の方々の課題解決に当っています。

    国力の源泉は、子供であり、教育です。
    日本から世界へ誇りとして掲げる事ができる一つが日本の教育だと思います。
    自分を育ててくれた日本への恩返しも含めて、生涯関わっていくテーマです。

    このテーマに出会えて、具体的にチャレンジが出来て、多くの先生や生徒の方々の「ありがとう」やお叱りの声をいただけることに、とても幸運な事だと...

  • 現在Classi株式会社で人事、主に採用を担当し、仲間探しに奔走しています!
    Classiは「子供の無限の可能性を解き放ち学びの形を進化させる」をミッションに教育×ITで事業展開している、ソフトバンクとベネッセのジョイントベンチャーです。
    https://classi.jp/

    高校向けサービスについては、すでに全国の公立・私立高校2,500校以上、生徒116万人以上にご利用いただいており、全国の高校の5割超という、国内トップクラスの利用者数を誇る教育サービスとなっています。


    前職のモンスター・ラボでは、採用や広報まわりを中心に業務を行っていました。
    入社時は社員が60名弱で2カ国2...

  • 新卒で外資系医療器械メーカーのセールスとして入社。
    その後、株式会社リクルートキャリアに転職し、サービスの拡大期の新卒斡旋領域にて企業担当営業、キャリアアドバイザー、学生集客などを幅広い業務を担当。その後中途斡旋領域の企業担当営業に従事。
    前職エムスリー株式会社にて、採用をメインミッションに部門人事として現場のフォローや異動(評価に関わる検討含む)に携わる。
    2018年8月にClassiに人事(新卒採用責任者)として入社。

What we do

  • 先生、生徒、保護者向けのサービスを提供
  • 新オフィスに移転しメンバーも急増中

Classiは2014年にスタートした、ICTを活用したクラウド型学習支援サービスです。小学校~高校、専門学校の先生・生徒・保護者を対象としたサービスです。

全国の公立・私立高校 2,500 校( 4,925 校中)以上、生徒 116万人(約 320 万人中)以上に利用いただいています。全国の高校の5割超という、国内トップクラスの利用者数を誇る教育サービスとして、今後もサービスの拡充、領域の拡大を進める予定です。

現在のClassiは「学習参考書・副教材」と呼ばれる約 3,000 億円の市場でシェアを伸ばしています。今後も国内市場のシェアを高めていく方針ですが、加えてプラットフォーム戦略に取り組んでいます。

サードパーティーからコンテンツやアプリの提供を受け、主要 5 教科、英語 4 技能、部活、家庭学習、スクールカウンセリング、食育などあらゆるサービスの提供をClassi上で実現します。国内トップクラスの利用者数を誇る教育サービスだからこそ実現できる戦略です。

学校の先生方と学校教育の現状に寄り添いながら、Classiはより良い教育環境、子供達の未来のために挑戦し続けます。

Why we do

  • 先生用・生徒用のアプリも公開
  • 先生から直接ヒアリングし、機能の改善に努めています

Classiのメンバーが大切にしているミッション、ビジョン、バリュー。

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◉ミッション
“子供の無限の可能性を解き放ち学びの形を進化させる”

◉2020ビジョン 
(※戦後最大と言える大学入試・教育改革がスタートする2020年をターゲットにしています。)
“新しい学びが広がる未来の教育プラットフォームを創る”
データテクノロジーを活用し、子供たち一人ひとりが主体的に、学ぶ意欲と学び続ける力を育む教室を共に創ります。

◉バリュー
- Unlearn & Learn
既存の知識を外す勇気。「学び方」を学び続けよう。失敗してもいい。
新しい学びに挑戦しよう。

- Love Difference
違いを愛そう。チームを超えて協働しよう。多様性こそClassiの強み。
多様な方がわくわくする。

- Make Happen
共に作り、共に実現する。大切なのは、信じて、やり抜くこと。

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2020年からスタートする教育改革に伴い、学習指導要領(探求型やアクティブラーニングで生徒の主体性を育む)の変更と大学入試制度(センター試験の廃止他)の変更という大きな変化が同時に起こる直前のタイミンングです。
Classiがどのような構えを持って今を過ごし、2020年を迎えるのかということが試されているフェーズです。

こういった変化の時代にありながら、「日本の学校教育は世界に遅れている」と言われることがあります。ディベートなどが活発に行われる欧米の教育現場と比較すると、確かに遅れている一面はあるかもしれません。ただ、日本は95%の子どもたちが高校を卒業しており、日本と同じ先進国でも経済的な理由でドロップアウトする子供は少なくないことを考えると、日本の教育制度がいかに堅牢なものか分かります。

学校教育は子供が最も長い時間を費やし、かつ多くの人(先生や友人、先輩、後輩)が集まるパブリックな環境です。私たちはそんな”学校教育”という教育のど真ん中を変えたいと考えています。

How we do

Classiの特徴は大きく二つあります。

一つは、Classiがソフトバンクとベネッセのジョイントベンチャーであること。日本のICT導入の旗振りをしてきたソフトバンクと、日本の高校の94%と60年来の取引関係のあるベネッセ。「ICT」と「教育」のトップランナーの力を最大限活かしています。

二つ目は「先生」を中心に据えていること。これまでのほとんどの教育サービスは学習動画や通信教材の提供など生徒を中心に設計されており、学校との交わりは深くありませんでした。Classiは「学校」に深く入り込み、先生を支援することで教育を変えていこうと考えています。

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2019年8月現在、会社全体としては約150名、そのうち開発メンバーは50名ほどです。
仕事の動き方としては、エンジニア、ディレクター、デザイナー、営業など、職種を横断したチーム単位で動いています。
座席もチーム単位で座っており、チーム内でのコミュニケーションが取りやすい環境になっています。

As a new team member

Classiの経営の重点課題の1つとして掲げているのが採用をはじめとした人事課題です。
会社の未来を担う課題解決に一緒に真摯に向き合っていただける方を募集しています!
まずは採用をメインにご担当いただき、その後ご志向に合わせて人事業務を幅広くお願いしたいと考えています。 少しでも興味を持っていただいた方は、まずは気軽にお話しできたらと思っています。

◉具体的な仕事内容
紹介会社とのリレーション構築
ダイレクトリクルーティングの企画、実行
候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング
リファラルリクルーティングの推進
採用イベントや勉強会の企画、運営
採用基準、選考手法の策定 等
採用広報
コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営

◉must
人材業界での法人営業経験、もしくは事業会社での人事(採用)の経験
ベンチャー企業での人事業務に対する高い意欲
論理的思考力
コミュニケーション力
ITに関する強い興味

◉want
構造的に考え物事を把握し整理する力
エンジニアの採用経験

◉求める人物
Classiのビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方
教育に興味、関心のある方
会社の経営陣と会社の未来を一緒に考えてくださる方

Highlighted posts

全国の高校の50%以上、高校生の3人に1人が利用!教育プラットフォーム「Classi」の利用者数が116万人を突破しました!
RubyKaigi2019にスカラーシップスポンサーとして参加しました!
「Ruby World Conference2019」にスポンサーとして参加しました!(そして島根を楽しみました!)
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Company info
Classi株式会社
  • Founded on 2014/04
  • 150 members
  • Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都新宿区西新宿2丁目1-1 新宿三井ビルディング 14階
  • 個々の強みを活かした組織をつくる!Classiの人事担当者を募集!
    Classi株式会社