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Mid-career
プロダクトマーケティングMGR
on 2019-10-03 113 views

売れる企画を生み出す!HR領域で4年連続NO1のサービスを動かすPMM

株式会社カオナビ

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  • 株式会社カオナビ プロダクト本部・プロダクトデザインチーム にて主に機能企画やプロジェクトマネジメントの業務に従事。

    前職に続き、アジャイル・スクラム推進も始めています。

    【経歴】

    理学部物理学科卒で2006年に株式会社フォアキャスト・コミュニケーションズに入社。
    情報系の知識がない中、技術部門のメンバーとして活動。パートナーの皆さんに協力して頂きながら、フィーチャーフォン向けサイトの運用、当時先進的であった有料動画サービス「第2日本テレビ」などの運用を経験。その後も「第2日テレ」のFlash 化リニューアル、「日テレNEWS24」のFlash導入など、動画配信サイトのリニューアル...

  • CTO(VPoE) として、カオナビの 開発統括 および プロダクト戦略、データ戦略 を含むプロダクト本部を統括しております。TMS領域でのNo1はもちろんのことデファクトスタンダードになるプロダクト開発を推し進めております。

  • プロダクト本部長
    株式会社カオナビにて新機能企画やアライアンス業務に従事。

  • プロダクト本部 マネージャー

What we do

  • WEBアプリとスマホアプリにて「カオナビ」を提供しております!
  • 1400社以上のノウハウで働き方改革の推進をサポートしています

業界シェア4年連続NO.1(※)クラウドツール『カオナビ』の開発・提供をしています。

■「カオナビ」 https://www.kaonavi.jp/
「カオナビ」は、顔写真が並ぶ画面が特徴の人材管理システムです。多様化する社員の個性を一目で把握でき、人事だけでなく・経営層・現場マネジメント層など、幅広い層で人材マネジメントに活用が可能です。
これまでにサイバーエージェント、日清食品HD、Sansanなど、業種や企業規模を問わず導入されており、現在1,400社(2019年6月現在)以上の企業で利用されています。

■「カオナビ」がお客様から選ばれる理由
1. 業種業態に富んだ導入実績で、活用術がわかる・コミュニティが広がる!
2. お客様の規模や制度に合わせ、自社向けにカスタマイズ可能!
3. 大手・メガバンクにも選ばれたセキュリティ対策と安心サポート

■その他参考記事等
・PR Table :https://www.pr-table.com/kaonavi
  創業から4年をかけてたどりついた、クラウド人材管理ツール「カオナビ」誕生秘話
  カオナビの働き方――「逆算の論理」の徹底が、充実した働き方を実現させる
  働き方のスタンダードはこう作られる。“やらない”を徹底したカオナビのビジネス戦略

・『カオナビ』とクラウド人事労務ソフト『SmartHR』がAPI連携を開始:
https://corp.kaonavi.jp/news/pr_20190801/
・カオナビ×Slack連携:
https://ssl4.eir-parts.net/doc/4435/announcement/50822/00.pdf
・リクルート「SPl3」との連携:https://corp.kaonavi.jp/news/20170912/
・『カオナビ コネクテッドパートナープログラム』始動:https://corp.kaonavi.jp/news/pr_20190612/
・慶応義塾大学との共同研究記事:https://corp.kaonavi.jp/news/20180530/
・AIで退職リスク予測、楽天と開発へ:https://www.nikkei.com/article/DGXMZO41169690S9A210C1XY0000/

※1.ITR「ITR Market View:人事・人材管理市場2018、2019」人材管理市場:ベンダー別売上金額シェア(2015~2019年度予測)

■TVCM 放送
 https://www.kaonavi.jp/lp/movie-contents/knb/

Why we do

  • デスクはもちろん、ソファーやテーブルなど好きなところで仕事ができる環境です。効率が良い方法で自由に働いていただけます。
  • 営業・デザイナー・エンジニアなど、職種問わず、また、社長・副社長も含めて社員全員がワンフロアで座っています。Slackを使ってのオフラインコミュニケーションもありますが、気軽に席に行って話しかけることもできます。

営業現場がすばやく人事情報を得られぬ不便さ、
それを解決するツールの必要性を感じて「カオナビ」がスタート。

例えば、現場の部長が「新人の履歴書をくれ」と人事部にお願いしたとき、人事部は「明日出します」と言う。今ほしいのに翌日に情報共有では遅いです。おまけにフォーマットも統一されていないことが多い。
また、現場ではプロジェクトメンバーの選定などに人事情報を必要としているのに、人事がそれに対応できていない。

また、社員のデータが、
“この情報はExcelに入っていて、そっちは紙で保管してるからキャビネットにあって。その情報はここにあるけど、そっちは他の部署にある”という会社も多い。

現場のための情報活用の重要さは高まってきています。
人材を有効活用できる企業しか生き残れないこの時代に、
人材マネジメントを変革させるプラットフォームを提供することで、
業務効率化、生産性向上、離職防止などの
企業課題を解決していくことを目指しています。

How we do

  • カオナビ社エントランスです。バリアフリー設計となっています。
  • 休憩スぺ―スです。お昼はお弁当を食べている社員もいます!

働くメンバーは、IT業界を中心に、さまざまな業界から集まっています。
30代を中心に、20代から40代まで幅広い年代の社員が在籍。年齢関係なく、それぞれが専門性を持って仕事をしています。

・2019年3月末社員数:111名(正社員のみ)
・男性57%、女性43%
・平均年齢34歳
・1日当たりの平均残業時間:10分

Description

「カオナビ」は現在4年連続で人材管理システム市場シェアNo.1を獲得し、利用企業も1400社を超え、市場の急激な伸び以上に成長し続けている会社です。

PMM(プロダクトマーケティングマネージャー)とは「売れるプロダクト」を考え、「どのように売るか」に責任を考える仕事です
開発とフロント(販売などのビジネスライン)とのハブとなる動きが求められます。
フロントの要望やその他情報を収集精査しユーザーが真に求めているプロダクトを企画。
プロダクトマネージャー(PM)とともに開発しユーザーニーズに応えます
PMMが真に求められる=売れる企画を生み出すことで、開発のリソースが適切に割り当てられ
売れないプロダクトを生みだすような非効率的な仕事を排除し、生産性を向上させることにもつながります。

【業務内容】
・市場ニーズやユーザー要望など情報の把握・精査
・上記に基づく新機能の企画
・製品(プロダクト)の販売計画/KPIの策定とウオッチ
・GTM管理(販売に向けたスケジュール管理と部門ごとの作業の進捗管理)
・フロントサイドの各部門との連携・調整・施策策定のサポート

【チームの雰囲気】
自分で考えることを重んじるスタイル。営業サイド、製品サイドどちらとも調整を行う部署のため、柔軟でロジカルなコミュニケーションを得意とするメンバーが多い部署です。人事関連のプロダクトを出している会社なので率先して「働き方改革」を実行しており、残業はほぼ皆無なのでライフワークバランスがとても取りやすい環境です。

【応募要件】
■求めるスキル・経験(MUST)
・各グループの課題を踏まえ適切に対応できるコミュニケーション能力
・セールスないしマーケティング領域での施策策定・実行経験
・広告等の特定のプロモーション領域に偏らないマーケティング全般の知識・経験
・課題をシンプルに整理できる指向・能力
■求めるスキル・経験(WANT)
・企画、プロジェクトの立ち上げ・実行管理の経験
・販売計画・KPI策定等の販売施策の策定と実行管理経験
・マーケティング、セールス、カスタマーサクセス等の実務経験
・プロダクトマネージャーとしてプロダクト開発の主導経験
■求める人物像
・自走、自律で働ける方
・世の中に求められる新しいサービスを提供したい方
・テクノロジーや新しい仕組みなど情報感度が高い方
・課題解決や業務改善が好きな方

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Company info
株式会社カオナビ
  • Founded on 2008/05
  • 111 members
  • Expanding business abroad /
    Funded more than $300,000 /
    CEO can code /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都港区元赤坂1-2-7 AKASAKA K-TOWER 5F
  • 売れる企画を生み出す!HR領域で4年連続NO1のサービスを動かすPMM
    株式会社カオナビ