月間1200万ユーザーのレシピメディアNadiaの事務スタッフさん募集！！

株式会社OCEAN'S

株式会社OCEAN'S members View more

大学卒業後、新卒で株式会社ソニーミュージックエンターテインメント入社。ラルクアンシエルやASIAN KUNG-FU GENERATIONのプロモーションに携わる。その後株式会社リクルートに転職。新規事業のメディア営業を担当する。その後、SUUMO（住宅領域）の広告営業を経て、事業企画リーダーとして新規事業の開発、中長期経営計画の策定、KPIモニタリング、アジアマーケットなどを担当。
30歳で起業。

2012年7月に株式会社OCEAN'Sを創業。2012年12月にレシピサイト「Nadia」をカットオーバー。
「食」「料理」「ライフスタイル」の分野において活動。
○いつか食分野に携わりたい
○能力を年次関係なくすぐに評価してほしい
○将来こんな事がしたいって思った時の自分の市場価値はこのままだとどうなるんだろう

そんな思いを馳せて、4年間の銀行員生活に終止符を打ち、
思い切ってOCEAN'Sに入社！

経理、人事、総務などコーポレート全般を担当。

まだまだ可能性がいっぱいでわくわくします。
優しい人に囲まれた職場で一緒にわくわくしたい人、お待ちしております。
〈幼少期〉豚と牛と共に田舎で育ち、小学校から東京へ。

〈小中学校〉突然の上京で友達が全くいなかったので、一発有名になって友達を増やしてやろうと勉強も遊びも手を抜かなかったことが功を奏し楽しい小中学校生活を送る。ご褒美に区からお金を出してもらい海外に行かせてもらったこともあった。

〈高校〉とある高校の文化祭の演劇に感動し「絶対この高校に入る！」と決意した高校がなんと日本で一番難易度の高い共学校であることが判明、再度猛勉強の後入学。とても楽しい高校生活を送る。ハンドボール部で毎日泥まみれになりながら青春を送る。入学に至らしめた文化祭も勿論、大学受験そっちのけで取り組む。

〈...
1991年生まれの26歳。
宮城・塩釜で生まれるも、父親の仕事の都合で高松・徳島・横浜・東京と転々とする。
高校は横浜国際高校（旧：外語短期大学付属高校）に入学、自由闊達な雰囲気の下、英語を中心に学ぶ。
その後、早稲田大学政治経済学部経済学科に入学。国際交流サークルに所属し、米国の留学団体の運営サポートや交流イベント企画に携わる。内、1年はサークルの広報としてHPや各種SNS運営、紙媒体の作成などに従事する。
新卒では、”電力を通じて人々の生活向上に貢献したい”との思いから、重工メーカーに入社、発電プラント部門の調達部に配属され、４年半国内外の取引先を相手に機器・工事の契約遂行・エグゼキ...

What we do

食品メーカー新商品のPR業務
エントランスに併設されるNadiaキッチンステージ

「食で人と人をつなぐ」をミッションに月間1200万ユーザーの料理メディア「Nadia」、料理家・料理研究家・料理インフルエンサーのマネジメント「Nadia Management」の運営、「食」「料理」「ライフスタイル関連」の広告企画PR業務を行っています。

【自社サービス】
■Nadia（https://oceans-nadia.com/）
「おいしいあの人のレシピ」をコンセプトにつくりやすくておいしいレシピのみを掲載している料理メディアです。
登録する600名超の料理家・料理研究家を中心とした発信者がコンテンツを制作しています。
月間ユーザー数は1200万人を超え、たくさんの家庭にレシピコンテンツをお送りしています。

■Nadia Management（https://nadia-artists.com/）
料理家、料理研究家、料理教室講師、フードコーディネーター、管理栄養士が所属しているプロダクションです。
食品メーカーの商品開発やレシピ開発、レストランのコンサルティングなどを行っています。

【業務内容】
1，Nadiaをつかった広告企画営業
食品メーカーさんや農産地が販売したい自社商品の広告企画PRのお手伝いをします。
約400社のお客さまとお取引があります。

2，料理家を使った問題解決
食品メーカーの新商品開発などのサポートを行います。マーケティングから味の設定まで川上から川下まで一気通貫で担当します。

3，レシピビックデータを活用したマーケティング
どの季節にどんなワードが検索されているかなどのビックデータを使い、消費者の購買行動を元にしたマーケティングのご提案を企業に行っています。

4，プレミアム会員サービスの充実
1200万人のNadiaユーザーに対してどのような価値を提供できるのか、収益化できるのかなどを企画実行しています。

【会社概要】
2012年7月に事業をスタートさせ、現在「営業部」「マネジメントチーム」「編集部」「プロダクト部」「管理部」などの部署があり、総勢30名のメンバーで運営しています。

株式会社OCEAN’S
https://www.oceans-corp.co.jp/

Why we do

Nadia7周年パーティーの様子
OCEAN'Sの「Mission」「Vision」「Value」

【Mission】
「食」で人と人をつなぐ

家族、学生時代の仲間、職場の仲間、趣味の仲間。
世の中にはたくさんのコミュニティがあります。
最適な数のコミュニティに参加していて、そしてコミュニティの質は高い方がいい。
多すぎても疲れちゃうかもしれないし、少なすぎても寂しい。
そして気の合う仲間や尊敬できる仲間と過ごす方がいい。

あらゆるコミュニティで人がつながることができるのが「食」。
一緒に食べたり、飲んだり、料理すると人と人は仲良くなれる。
誰かと話をするとき必ず「食」が中心になる。
コミュニケーションするには食べる時間を共にするのが一番いい。

「いただきます」や「ごちそうさま」の意味を通して子どもたちも成長し、
社会とつながっていくことができる。

一緒に食べることで人はつながる。
一緒に食べることで人は成長する。

そんな場所や時間や機会を全世界に広めたい。
僕らはそこに携わりたい。

【Vision】
「成長し、貢献し、No.1となる」

自らの成長のために仕事をする。
成長した自らの力で社会に貢献する。
その一連の行動により、事業やサービスがNo.1となる。

How we do

併設するキッチンと代表の葛城
マネジメントしている

■圧倒的当事者意識
30名で1200万UUのサービスを運営すること、400社と取引することは非常に難易度が高いことだと思います。全員が指示待ちにならずに当事者意識（オーナーシップ）を持ち、完璧な仕事をすることが事業成長につながっています。

■力技（労働集約）ではなく仕組みで勝つ
限られた人、限られた時間で成果を出すためには労働時間や残業時間でカバーしようとするのではなく、誰もやってないことを恐れずに率先してやる、既成概念を捨てて斬新なやり方にチャレンジする、チームで連携して成果を２倍にするというような考え方を持っています。

■成長することにコミット
仕事を通して、自身が成長することを求めている人ばかりで、会社としては非常に成長意欲が高いです。
成長し、今まで見たことがない世界をのぞきたいと考えています。

■挨拶の文化
来客のみならず社内でも挨拶を非常に大切にしています。挨拶一つで空気も人間関係も変わります。
徹底した挨拶文化の元、全員が気持ちよく働くことを目指しています。

■ありがとうの文化
「ありがとう」は絶対に必要です。

OCEAN'Sは新しい局面を迎えようとしています。
僕らには新しい力が必要です。

【福利厚生について】
OCEAN'Sは福利厚生にも力を入れており、「会社近距離家賃補助２km圏内に住んでいる人の補助」や「その場合の引っ越し費用負担」など働く人の負担をなるべく減らす努力もしています。また、長く働いてくれる人も大切にしており、「3年以上勤務している人一律家賃補助（場所どこでも）」や「5年以上勤務している人リフレッシュ休暇付与」などもあります。
そのほか、「トレーニング手当」や「家族手当」などがあります。