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Mid-career
採用責任者
on 2019-10-03 183 views

最前線のWebマーケティング事業部で事業成長を支える採用責任者募集!

Givery,Inc.

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  • 1983年生まれ。上智大学卒業後、スタートアップに入り、自分の無力さを痛感。その後イケイケITベンチャー、中堅IT企業を経て、GiveryでConversation Tech部門責任者に就任。
    チャットボット型マーケティングツールSYNALIOを通して"Conversation Tech"という新しいジャンルを立ち上げ、日々楽しく奔走中。
    採用からマーケ、営業、カスタマーサクセスまで幅広く管掌しています。

  • 株式会社ギブリー デジタルマーケティング事業部でマーケティングを担当しています。

  • 1977年生まれ。大学卒業後、コールセンター管理、ネットワーク管理を経て、2007年に株式会社GMS(現gloops)にWebエンジニアとして入社。その後、ソーシャルゲーム市場の拡大とともに、6名→600名の組織成長を経験。エンジニアからマネジメント、人事企画、人材開発、労務、採用に従事。2018年、GMS創業者であり、ギブリー創業者である代表 井手と再会し、ギブリーへのJOINを決断。「自らも学び行動し続けられるチームや場の提供」を目指し、人事領域から、事業と人の成長支援に取り組んでいます。

  • 「Creative New Standerd」(現:「Magnify Life」)という理念と「Progressive・Inspiring・Honest」という行動指針に共感し、小さなチームの組織運営経験と顧客折衝経験を積むという目的のため、新卒で株式会社ジェイアイエヌ(現:株式会社JINS)に入社。3年弱、販売・教育・店舗管理業務に従事。

    その後、多くの組織で問題となるメンバーのモチベーションに差が出てしまうという課題を解決したいという想いと、人が一番長く時間を使う”働く”という部分により深くかかわりたいという想いから、2017年1月、リンクアンドモチベーショングループの株式会社リン...

What we do

GiveryのConversation Tech事業部では、"会話を科学する"ことで「新しい感動体験を創る」というビジョンを掲げ、デジタルの領域でもう一度企業とユーザーの情報伝達方法にイノベーションを起こしたいと考えています。
その中でもリードプロダクトSYNALIOはこの1年間で400社新規顧客を獲得してきました。

■ チャットボット型マーケティングツール「SYNALIO」(https://synal.io/

SYNALIOはこの2年間ほどで圧倒的に伸びてきたチャットボット市場の中でも、マーケティングツールとして特徴的なポジションを担っています。「会話データ」と「行動データ」を活用し、サイトに訪問してきている匿名顧客の見える化をすることで、より最適な1to1の接客を自動で行い、CVRを向上させることに強みを持っています。

*参考記事
◯ SYNALIOができるまで
https://synal.io/lab/synalio_190628/

◯ Web担当者フォーラム
https://webtan.impress.co.jp/e/2019/02/26/31315

◯ SYNALIO ユーザー会
https://synal.io/lab/usergroup190731/

Why we do

<"新しい感動体験を創る"というビジョンに込めた想い>

インターネットの普及により、好きな時に好きな場所で情報は得られるようになったものの、情報量が増えすぎたことで欲しい情報が手に入らなくなる、というトレードオフが起きてしまっています。
また、黎明期から続く「自分の言葉で検索する」という「想定の範囲内」で決断しなければいけないという状況が、現在も変わっていません。

欲しいと思っているけれど、本当にこれが今の自分に合うかわからない。そんなユーザーに「決断を任せる」状況が当たり前になっています。
なぜこれを買うべきなのか「しっかり自信を持って決断する」ためには、プロによるアドバイスが必要です。

上記のような課題を、私たちは、発信者からの単一方向の矢印しかない今のデジタルの世界に、“双方向コミュニケーション=会話”を持ち込むことで解決していきたい、と考えています。
改めて、全ての人がワクワクするコミュニケーションを創造していくことで次の時代のマーケティングを提案し、「新しい感動体験」を創り、世界を広げていくお手伝いをしていきます。

How we do

  • 社員全員で三浦海岸で合宿!

<新卒社員と中途社員が融合した家族のようなチーム>

事業創業期に3名から始めたチームも、今では30名を超えるまでに成長しています。その中でも新卒で入社した2年目の社員がリーダーとして頑張ってくれており、そこに中途社員がノウハウを提供することでより強いチームワークを作ってきました。
平均年齢はBIZサイドは27歳前後、男女比は6:4とバランスもよく、非常に活気溢れる組織構成になっています。

また、職種はビズマーケ、フィールドセールス、カスタマーサクセス、開発と4部門に分かれており、それぞれが専門性を持って顧客に当たることで、1人1人がしっかりキャリアを構築できる体制になっています。
仕事の任せ方としても、年齢や性別で判断することはなく、それぞれが「管掌領域」を持って取り組むことで、責任感をもって働いています。

As a new team member

事業拡大に伴い、BtoBのSaaSモデルである、チャットボット型マーケティングツール「SYNALIO」の事業部採用責任者を募集しています!

■ 業務概要
事業計画の把握・採用方針/採用基準/採用タイムラインの策定・予算取りから選考過程・入社後の事業部長やメンターへの連携まで事業推進の要となる採用責任者として立案・運用を行なっていただきます。

・予算配分などを含めた採用施策の全体企画
・各種チャネル(ダイレクトリクルーティング媒体/人材紹介/採用イベント)の選定及び運用
・新卒採用イベント施策の企画・運営・運用
・中途採用施策の企画・運営・運用
・事業部長/事業部採用 運用担当/コーポレート人事部との連携 etc.

■ 特に歓迎するスキル
・SaaSにおける新卒/中途の採用経験
・採用戦略立案から実働までの経験
・採用ブランディングの企画・運用経験
→ いずれも目安として3年以上程度を想定していますが、同様のスキルがあれば経験年数は問いません

■ 歓迎するスキル (いずれかがあてはまる方は歓迎です!)
・採用戦略の立案
・採用運用経験
 (ATS/エージェントや媒体担当者との折衝/候補者のアトラクトや意向上げ など)
・採用施策のディレクション経験(社内調整やスケジュール管理含む)
・マネジメント経験

■ こんな方を募集しています!
・採用において立ち上げ期などを経験し、カオスな状態から一貫した人材採用プロセスまで持っていける方
・採用ブランディングや採用手法に、これだけは負けないという得意領域を持っている方
・採用だけでなく、入社後の人材活躍までを見据えたコミュニケーションを取れる方
・本質を見失わず、手段に固執せず、目的を達成する意識や責任感が高い方
・サービスの圧倒的グロースを強く経験してみたい方

※事業部メンバーと密に連携いただきたいため、
 フルタイムでメンバーと机を並べて業務を行っていただく予定です。

チャットボット市場はまだまだ黎明期になるので、マーケ施策を用いた市場認知度を獲得していくことが非常に大切になります。そのため、自律自走が出来る強い人材の採用は、組織を大きく拡大させるキーとなります。

チームの平均年齢は27歳とまだまだ若い組織ですが、この1年間で400社新規顧客を獲得しました。そして、今後事業の1→10を圧倒的にグロースさせるため、広い視野を持ち事業と組織を支えることができる、事業部採用責任者が必要です。

私たちと共に、スピード感ある環境で、採用から事業を大きくする経験を積みませんか?
ぜひお気軽にご応募ください。

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