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Mid-career
フルスタックエンジニア
on 2019-09-30 384 views

大阪本社!HRtech/勤怠クラウドのフルスタックエンジニア募集!

株式会社ミナジン

株式会社ミナジン members View more

  • 中央大学理工学部卒業、中央大学大学院理工学研究科修士課程修了。在院中の研究 「製品属性と使用者・使用状況の関わりに基づく人的エラーの予測」 で、2014年日本品質管理学会の研究奨励賞を受賞。 2002年、新卒でフューチャーシステムコンサルティング(現フューチャーアーキテクト)株式会社に入社。流通業の情報系システムを中心に9つのプロジェクトに従事。 2008年より当社入社。システム開発の責任者として、「MINAGINE就業管理」 などの開発を担当。2012年より オフショア開発を推進、ベトナムに駐在してシステム運用保守・開発を担当。現在は全社的なシステム利用方針策定、業務のIT化推進に取り...

  • 中学の頃は優等生、高校の頃は劣等生、大学では劣等すぎて中退しましたが、地域のお祭りやったり、居酒屋やったり、台湾一周旅行やったり、大阪から福岡まで自転車キャンプツーリングやったり、会社に売店作ったりインド行ったりベトナム行ったりホテルブィッフェを毎日食べる生活をしてみたり。。。29歳になっても落ち着きのない生活を送っています

  • 17年度新卒メンバーで、現在は、HRクラウドシステムでカスタマーサクセス担当。
    大阪教育大学卒業。
    もともとは教員志望だったが、在学中に自分で稼ぐ力が大事と感じビジネスの世界へ。

    入社のきっかけは、佐藤社長の考え方やこれからのビジネス展望に惹かれたこと。
    ミナジンで求めていることは「挫折や失敗を経験する機会!」です!
    インターンからそのまま入社することにしました。

    働き方多様化や生産性向上など働き方改革が進んでいく中で、人事・労務の事業はさらに必要とされ、
    市場もどんどん大きくなっていくと感じています。
    たくさんの変化が素早く起こる環境で、いろんなことを経験、成長してしていきたいですね。

  • 株式会社ミナジンで人事責任者をしています。
    ミナジンには新卒1期生として入社、10年を経て社外でチャレンジをした後、再入社した“復帰組”です。

    1983年大阪生まれ。
    大阪市立大学を卒業後、「日本の人事を変える」というビジョンに共感し、人材ベンチャーに新卒1期生として入社。人事労務サポート事業の立ち上げ参画、新規営業・人事制度コンサルタントとして従事。0→1を経営陣と共に経験してきました。
    #HRTEC、人事制度コンサルティング、労務アウトソーシング、社労士法人など

    その後、「可能性を世界で最も開花させる」という理念に共感し、株式会社リッチメディアへ入社。理念を体現できる組織づくり、...

What we do

  • 社名・ブランドであるMINAGINE(ミナジン)は①経営者・社員を含めた組織で働く「みんなの人事部」、②日本全国すべての会社の「みんなの人事部」、という想いを込めて、創業メンバーで策定しました。
  • 労務管理のワンストップサービスを提供するには各分野のスペシャリストが求められます。エンジニア、社労士、コンサルタント、実務エキスパートなど、違う強みをもったメンバーが連携しながら仕事を進めています。

【企業理念】 すべての会社に人事部を
【コンセプト】日本の新しい労務管理スタンダードを確立する

「働き方改革」が問われている時代において、「全ての人が安心して働ける社会の実現」を進めるべく、30~200名規模の中小・ベンチャー企業をメインターゲットに、労務管理領域に特化した『人事部サービス』を提供しています。

ミナジンの強みは、HRTechのシステムを自社開発しているだけではなく、コンサルティング・アウトソーシングも行なっていること。勤怠管理、給与計算、人事評価制度、社労士顧問、といった人事・労務領域のニーズから発生したサービスを一貫で提供しており、システム会社・人事コンサル会社単体ではできないワンストップサービスを提供しています。
※サービス紹介はこちら https://minagine.jp/

■MINAGINE就業管理システム
■MINAGINE労務管理アウトソーシング
■人事評価制度コンサルティング&クラウド
■社労士顧問サービス

Why we do

  • 会社・働き方ともに大変革のタイミングを迎えています。これからの時代に求められる「新しい労務管理の在り方」が問われており、私たちの活躍しどころだと思っています。
  • メンバーがやりがいをもって働ける会社のベースは「従業員が安心して働ける基盤づくり」だと私たちは考えています。

■解決したい顧客の課題
近年、注目ワードになってきた「働き方改革」。
ただ、「どういうすればいいのか」まで落とし込めている企業は少数で、特に日本の99%を占める中小・ベンチャー企業においてはまだこれからという状態です。

■提供していきたい価値
こうした中小・ベンチャー企業に対し、私たちは「社外人事部」という立場からサポートしたいと思い、MINAGINEサービスを立ち上げました。

特に、今は「労務管理」にフォーカスしてサービス構築をしています。「きちんとした労務管理」が当たり前に運用されている企業でなければ、働く人からも選んでもらえなくなる時代が来ています。こうした時代の中で、私たちは労務のプロとして、顧客課題を解決できるサービスを構築し、最終的には新しい日本の「労務管理のスタンダード」を確立したいと考えています。

《私たちの想い》
”MINAGINブランドストーリー”この事業に込めた我々の想い
https://www.wantedly.com/companies/minagine/post_articles/54086

How we do

  • 社員数は現在40名。20代・30代を中心に、分野の違うスペシャリストが少数精鋭で中小企業の人事の課題と向き合っています。
  • 半期ごとに全社員が集まる総会を開催しています。会社・部門方針はもちろんですが、個々人のやりたいこと・目標も議論しながら考えています!(この時はOKRの設定がテーマ)

当社の目指す「きちんとした労務管理」を実現するには、“システムだけ” ”コンサルだけ"の単一サービスだけでは不十分と考え、トータルサービスを志向し複数サービスを展開してきました。こうしたサービスを実現するためには、各領域の専門家たちが必要で、システム開発のエンジニア、制度設計のコンサルタント、就業規則作成などの社労士、給与・保険実務のエキスパートなど幅広い職種の社員が日々奮闘しています。

まだベンチャーのフェーズだからこそ、一緒に会社を成長させたい。
そんな想いを持っている方と、会社を成長させていきたいと考えています。

《当社の組織運営に関する記事》
・「感情の衝突」はどう避ける? ミナジン取締役が実践する「個を消す組織改善」
https://wevox.io/media/dio_story_minagine/
・感謝の言葉で人を繋げば事業への誇りが自然と生まれる
https://blog.unipos.me/2018/01/05/minagine/
・「称賛し合う文化」は自発的な行動を生むーー組織の一体感醸成で得た確信
https://www.pr-table.com/minagine/stories/17818

Description

今回、自社クラウド「MINAGINE就業管理」の部門でエンジニアを募集します!

「働き方改革」が叫ばれる昨今、各企業が「勤怠管理を変えなければならない!」と言う意識を強く持って労務管理に取り組んでいます。
我々は人事のプロとして、どうすれば各企業の「働き方改革」の実現をサポートするために、今まで以上に機能開発・デリバリーのスピードアップが必要になっています。さらなる開発スピードを早められるフルスタックエンジニアを求めています。
自社クラウドシステム「MINAGINE就業管理」の基盤からUI/UXまで、幅広い守備範囲で開発をリードしていただくフルスタックエンジニアを募集しています。

【具体的な業務内容】
・「MINAGINE就業管理」機能拡張・改善の設計、開発
・進行中の開発マネジメント
・システム設計
・今後のシステム拡張を見越した技術検証
・RubyOnRailsでの開発
・既存コードのリファクタリング・パフォーマンスチューニング
・コードレビュー etc

【必須条件】
✔︎MINAGINE社のミッション、実現したい世界に共感していただける方
✔︎Webサービスの開発経験がある方

【こんな方は大歓迎です!】
✔︎Webサービスの開発経験が2年以上ある方
✔︎Ruby On Railsでの開発経験が1年以上ある方
✔︎エンジニアチームの立ち上げ・組織づくりをやりたい方

現在はシステムの開発はベトナムオフショアで実施しています。
・開発責任差 1名
・プログラマー 2名
・QC 1名
・コミュニケーター 1名
開発責任者がベトナムに駐在中です。

法律の改正・社会の期待・お客様の増加に伴い、開発量の増加していています。
お客様に真に役立つシステムでありつづけるため、システム設計・開発マネージメントを一緒に実施していただき、弊社の開発キャパシティーの拡大に貢献いただけるフルスタックエンジニアを募集しています。

働き方改革、HRtechへの注目など、市場は間違いなく当社事業への追い風になっています。この良い市場環境の中で、当社の提供価値を最大化させ、どれだけ多くの顧客である中小・ベンチャー企業のお役立ちができるかどうかが問われているフェーズです。
既存プロダクトの進化はもちろん、顧客の声をベースにした新機能・新サービスの構築をけん引してくれる仲間を求めています!

【実現していきたいこと】
・最適なエンジニアチームの組成
・開発プロジェクトの最適な運用体制の構築
・新技術の活用

【大阪本社:住所】
大阪市北区堂島1丁目5番17号 堂島グランドビル6F
https://minagine.co.jp/about/access/
大阪駅・梅田駅・渡辺橋駅より徒歩7分
西梅田駅・北新地駅より徒歩5分

少しでも興味を持たれた方、まずはお話ししませんか?
お気軽なご応募をお待ちしております!

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Company info
株式会社ミナジン
  • Founded on 1989/03
  • 40 members
  • Expanding business abroad /
  • 大阪市北区堂島1丁目5番17号 堂島グランドビル6F
  • 大阪本社!HRtech/勤怠クラウドのフルスタックエンジニア募集!
    株式会社ミナジン