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開発エンジニア
on 2019-09-20 311 views

21新卒エンジニア募集|自社プロダクト開発で、目指は世界最高峰!

ソフトブレーン株式会社

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  • 江原 仁美(えはら ひとみ)
    ソフトブレーン株式会社 中途入社

    人財開発室所属。新卒採用をメインに担当。
    よろしくお願いいたします!

  • ー2019年新卒でソフトブレーンに入社。入社後はテスター、デバッガー担当。

    ー銀行など金融系に就職するつもりだったのですが、金融の勉強していくうちに金融系に就職するのが不安になって、エンジニアになりました。エンジニアを選んだのは、「まわりがAIがなんだ言ってるが、現実どうなんだ?」っていうのが気になってPython始めてCourseraとかで勉強はじめたのがきっかけです。

    ー「これってどうなってんだろ」っていうのを一個一個理解していくのが好きです。
    そんなことやってるのでいつの間にか低レイヤーの勉強してます。

  • 大学時代にWebアプリ開発のアルバイトを通してプログラミングに触れる。
    プログラミングの面白さに惹かれ、薬剤師ではなくエンジニアの道を進むことを決断。
    2019新卒でソフトブレーンに入社。品質保証チームに所属され、デバック・テスト等を担当。

What we do

  • 「公平で、開かれたコミュニケーション」年齢や社歴に縛られない風通しの良い環境が自慢です。
  • 当社が開発しているソフトウェア「eセールスマネージャー」

◆営業イノベーション事業
昨今話題となっている、働き方改革・人材不足。
その社会問題解決に貢献するのが、当社が独自開発した自社プロダクト『eセールスマネージャー』。

私たちは「顧客の生産性の最大化」をMISSIONに、「仕組みづくりと型づくり」からなる営業イノベーション事業を展開。『eセールスマネージャー』は総合満足度No.1*のCRM/SFA(営業支援システム)であり、既に7,000社超の取引実績を誇っています。

単にソフトウェアを提供するのではなく、顧客の営業プロセスを棚卸しし、IT化することで生産性を向上させ、そしてカスタマーサクセスを実現するまで伴走しています。
また、"プロセスマネジメント"という考え方に基づき、営業のコンサルティングやトレーニングといった教育的要素からも企業の営業課題解決をサポート。
自社開発のソフトウェアを持つパッケージベンダーでありながら、コンサルティング・トレーニングまで一貫して提供できることが、ソフトブレーン最大の強みです。

*株式会社ESP総研調べ:2018年5月 全国20~60代の男女/会社経営者・役員・団体役員、会社員・団体職員(派遣社員、契約社員含む)/CRM/SFAの利用者/300名/Webアンケート

Why we do

  • 日本の労働人口は減少の一途をたどり、生産性向上は喫緊の課題
  • 日本の組織・商習慣を知り尽くした仕組み作りで、課題へアプローチ

超高齢社会に突入した日本において、今後、生産年齢人口は減少の一途を辿ります。また、日本企業は非常に生産性が低く、日本の労働生産性はOECD加盟国35カ国中20位。この順位は実に20年間ほぼ変わらない状態です。

そうした中、働き方改革関連法案が可決され、2019年4月から順次施行されることが決まり、企業には長時間労働を是正しながら成果を出す、生産性向上が求められています。

しかし、多くの企業が取り組む働き方改革は、残業時間の削減、あるいは休み方改革がほとんど。肝心、要の生産性向上、つまり売上や成果といったアウトプットを伸ばす取り組みができている企業はほとんどありません。

当たり前の話ですが、残業時間を削減しても売上は伸びません。働き方改革において真に必要なのは、業務を効率化しながら売上・利益を伸ばすことなのです。

ソフトブレーンでは「顧客の生産性最大化」をMISSIONに「仕組みづくり×型づくり」で、真の働き方改革を推進し、日本企業の労働生産性向上を実現します。

How we do

  • 営業や役員との距離も近いため、開発にあたっての相談や改善提案なども頻繁に行われています。
  • 社内交流活性プロジェクト「eコミュニケーション」。職種の垣根を越えて社員同士の交流を深めます。

◆MISSIONを実現するための7つの行動指針
①顧客基点で全てを始める
 顧客基点で日々の全ての業務に取り掛かります。それが我々の創り出す価値の源泉だからです。
②事実に基づき、本質を追求する
 主観的・定性的ではなく、客観的・定量的なファクトベースによる科学的アプローチを大切にします。
③現状を疑い、変化を起こせ
 現状を当たり前の事実だと受け入れず、何か変える事ができないかを考え尽くします。
④3年で10年分の成長を
 限られた時間でも高い生産性を発揮し、圧倒的なスピードで成長し続けていきます。
⑤リーダーであり、フォロワーであれ
 チームの価値を最大化するため、時にはリーダーとして、時にはフォロワーとして、
 上司・部下・同僚の全ての仲間をサポートします。
⑥公平で、開かれたコミュニケーション
 「誰が言ったか」に関係なく、「何を言ったか」を重視します。
⑦向き合う姿勢・やり抜く力
 顧客や上司・部下に向き合う姿勢を持ち続け、高い目標に対し、
 やり抜く力を発揮して強い個人・組織を目指します。

◆eコミュ活動
社員同士が対話できる機会を増やして信頼関係を強化し、エンゲージメントを醸成するため、様々なコミュニケーション活動を行っています。

◆季節のイベント
花見、納涼会・納会、屋形船、ボーリング大会など全社で交流するイベントを定期的に開催しています。

◆社内サークル補助制度
社内サークルの活動をサポート。野球部やツーリングサークル、テニスといった定番のものから、遊園地やレジャー施設を楽しむアミューズ倶楽部やリアル脱出ゲームへ参加するリアル★脱出★サークルまで幅広いサークルが活動中。サークルへの参加は任意ですが、約7割の社員がいずれかのサークルに入っています。

As a new team member

エンジニアとして、「eセールスマネージャー」の追加機能開発や、既にリリースした機能のブラッシュアップや自社サービスの開発に携わっていただきます。
製品コンセプト・企画の立案から、実装、検証、製品リリースなど、製品に関わる業務は多岐に渡ります。
担当プロジェクトは、入社後に適性を見て決定します。

◆入社してからなにするの?
まず、社会人としてのビジネス基礎研修をしっかりと行います。その後は各部署でのOJTを通して、スキルアップを目指していただきます。

◆具体的にはどんな仕事するの?
「eセールスマネージャー」の追加機能開発や、既にリリースした機能のブラッシュアップをします。
製品コンセプト・企画の立案から、実装、検証、製品リリースなど、製品に関わる幅広い業務があり、希望するキャリアステップに合わせてアサインを決定します。
マネジメント・スペシャリスト、どちらの志向の方もご活躍頂けます。
ユーザーは営業職がメインであり、外出先で利用されるシステムなので、スマートフォンやタブレットにも注力した製品開発を実施しています。

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【レポ】内定式が行われました(2019年10月1日)
なんかええやん、この仕事~製品を守る品質保証編~
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ソフトブレーン株式会社
  • Founded on 1992/06
  • 133 members
  • 東京都中央区日本橋1-13-1 日鉄日本橋ビル9F
  • 21新卒エンジニア募集|自社プロダクト開発で、目指は世界最高峰!
    ソフトブレーン株式会社