長期インターン募集！HRサービスのセールス・マーケティングのお仕事

株式会社ミナジン

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こんにちは。
混沌とした状況で曖昧なまま前に進むのが得意です。

バックボーン：
株式会社京都銀行 199604-200410
財務分析・融資判断、営業と事務管理

現在：
株式会社ミナジン 200411-
COOとしてやるべきことでできること全て

・就業管理SaaS事業
・給与計算アウトソーシング事業
・人事評価コンサルティング事業
・労務顧問サービス事業
・人材サービス（派遣・業務請負・人材紹介）

自社での主な仕事は下記の通り。

ーーー

►小さな判断を重ねて大きな方向性を作る仕事
・サービスのマネジメント（カスタマーサクセス×オペレーションエクセレンスの最大化）
・チームのマ...
株式会社ミナジンで人事責任者をしています。
ミナジンには新卒1期生として入社、10年を経て社外でチャレンジをした後、再入社した“復帰組”です。

1983年大阪生まれ。
大阪市立大学を卒業後、「日本の人事を変える」というビジョンに共感し、人材ベンチャーに新卒1期生として入社。人事労務サポート事業の立ち上げ参画、新規営業・人事制度コンサルタントとして従事。０→１を経営陣と共に経験してきました。
＃HRTEC、人事制度コンサルティング、労務アウトソーシング、社労士法人など

その後、「可能性を世界で最も開花させる」という理念に共感し、株式会社リッチメディアへ入社。理念を体現できる組織づくり、...
コンサルティング部の事業責任者をしています。
中小中堅企業に特化した人事制度設計のコンサルティング業を主にしています。

これからIPOを目指すベンチャー企業が中心ですが、
私立大学、通信会社、創業130年の老舗企業、大手家電量販店子会社、
世界で活躍しているアーティストマネジメント団体等々、

多くの企業のコンサルティングに携わっています。
人口減少時代、これだけ転職するのが当たり前になった時代だからこそ、
我々、人事の専門集団にスポットライトが当たるようになっています。

同一労働同一賃金、シニア層の活用、優秀な若手人材の離職
我々が解決しなければいけない課題は目の前に山積みです。
...
中央大学理工学部卒業、中央大学大学院理工学研究科修士課程修了。在院中の研究「製品属性と使用者・使用状況の関わりに基づく人的エラーの予測」で、2014年日本品質管理学会の研究奨励賞を受賞。 2002年、新卒でフューチャーシステムコンサルティング（現フューチャーアーキテクト）株式会社に入社。流通業の情報系システムを中心に9つのプロジェクトに従事。 2008年より当社入社。システム開発の責任者として、「MINAGINE就業管理」などの開発を担当。2012年よりオフショア開発を推進、ベトナムに駐在してシステム運用保守・開発を担当。現在は全社的なシステム利用方針策定、業務のIT化推進に取り...

What we do

社名・ブランドであるMINAGINE（ミナジン）は①経営者・社員を含めた組織で働く「みんなの人事部」、②日本全国すべての会社の「みんなの人事部」、という想いを込めて、創業メンバーで策定しました。
労務管理のワンストップサービスを提供するには各分野のスペシャリストが求められます。エンジニア、社労士、コンサルタント、実務エキスパートなど、違う強みをもったメンバーが連携しながら仕事を進めています。

テクノロジー×ヒューマンサポートで「人事労務」総合サービスを提供するHRtechベンチャー

私たちは、人事労務のプロフェッショナルチームです。
「働くすべての人が安心して働ける会社・社会を実現する」というミッションのもと、すべての人に働きやすい環境を提供するべく、サービスのローンチから10年を迎えたテクノロジー+ヒューマンサポートを提供する『人事部サービス』を手がけている会社です。

現在は主にベンチャー・中小企業を中心に、人事制度の構築をご支援しています。自社開発によるHRTechシステムと、約30年にわたり蓄積した人事制度の知識やノウハウを掛け合わせることで、システム会社・人事コンサルティング会社単体ではできない人事制度の課題を総合的に解決しています。

当社の強みは人事労務のワンストップサービスを提供していることです。「勤怠管理SaaS」、ルールの整備・見直しを行う「コンサルティング事業」、明確化されたルールに基づいた運用サポートを行う「アウトソーシング事業」を展開しており、お客様の要望に応える形で開始したサービスもあります。

人事業務は勤怠管理１つとっても、法解釈の違いや具体的な管理手続きの方法など、理解が非常に難しく複雑な部分が多くあります。だからこそ、私たち『人事労務のプロ』がサポートに入り、システム会社・人事コンサルティング会社単体ではできない人事制度の課題を総合的に解決しています。

※サービス紹介はこちら　https://minagine.jp/

■MINAGINE就業管理システム
■MINAGINE労務管理アウトソーシング
■人事評価制度コンサルティング&クラウド
■社労士顧問サービス

Why we do

会社・働き方ともに大変革のタイミングを迎えています。これからの時代に求められる「新しい労務管理の在り方」が問われており、私たちの活躍しどころだと思っています。
メンバーがやりがいをもって働ける会社のベースは「従業員が安心して働ける基盤づくり」だと私たちは考えています。

近年「働き方改革」に伴い、働き方が大きく変容してきています。

HRTech領域はミック研究所の調査結果によると、2017年179.5億円、2018年250.8億円、2019年355億円と順調に推移しており、2023年には1000億円を超える市場規模となることを推測しています。HRTech拡大の背景には、あらゆる人事労務の「課題」が表面化してきたものだと考えています。

これまでの働き方としては、年功序列型賃金や、性別・雇用形態などに格差のある待遇などが主流でしたが、現在は年功序列から成果主義が主流になりつつあります。
それぞれの企業に合った人事制度や働きやすい環境が構築されていなければ、「良い人材が辞めてしまう」ということも少なくなく、従業員から不信・不満を持たれ仕事のパフォーマンスに影響が出ることも少なくありません。こういった課題背景から、問題意識を持って人事労務の課題解決をしようという企業が増えてきています。

本来、会社とは仕事を通じて達成感や成長を味わいながら、安心できる未来を描ける場所で、それを支えるのが人事の仕事だと考えています。

当社が目指すのは今まで以上にテクノロジーの力を活用し、いまだかつてない新しい「人事労務のスタンダート」を築くことです。だからこそ、「人事の力で会社をみんなが生きる場所にする」というコンセプトを掲げ、「働くすべての人が安心して働ける会社・社会を実現する」というミッションの実現に向け、邁進し続けています。

《私たちの想い》
”MINAGINブランドストーリー”この事業に込めた我々の想い
https://www.wantedly.com/companies/minagine/post_articles/54086

How we do

社員数は現在40名。20代・30代を中心に、分野の違うスペシャリストが少数精鋭で中小企業の人事の課題と向き合っています。
半期ごとに全社員が集まる総会を開催しています。会社・部門方針はもちろんですが、個々人のやりたいこと・目標も議論しながら考えています！（この時はOKRの設定がテーマ）

～事業・組織の未来をともにつくる仲間集め～

HRTechの市場は急拡大しているフェーズです。組織的にも大きな変革が求められており、急拡大のフェーズを支える仲間を集めています。

ミナジンには様々なバックグラウンドをもった社員が在籍しておりますが、それぞれに共通しているのは、「全ての働く人たちが働きやすい環境を作るサポートをしたい」といった想いを持ち、それを実現するために行動していることです。

私たちのサービスを実現するには、人事制度のトータルサポートが必要不可欠です。そのため、システム開発のエンジニア、制度設計のコンサルタント、就業規則作成などの社労士、給与・保険実務のエキスパートなど、各領域の専門家と共にチーム一丸となって人事の課題と向き合い、企業の人事課題を解決へと導いています。

現在はIPOに向けて準備を進めており、各ポジションごとに新体制を構築しているフェーズです。今やる仕事が5年後・10年後と、当社の仕組みとして残っていくため、「体制が構築されたステージ」で働くのではなく、それを「自分で構築したい」というアツい想いを持つ方にとってはピッタリな環境だと思っています。
「働くすべての人が安心して働ける会社・社会を実現する」というミッションに共感でき新しい何かを創り上げることに対しワクワク感を感じながら働きたいと感じている意欲のある方と共に邁進していきたいと思っています。

また、当社は『やりたい』と言ったことに対して機会を奪うことは基本的にしません。成長機会を貪欲に求めたい人や、自分の実力をもって、大暴れしたい人、今いる場所では何かできないことがあるのだとしたら、ぜひミナジンで挑戦してほしいと思っています。

《当社の組織運営に関する記事》
・「感情の衝突」はどう避ける？ミナジン取締役が実践する「個を消す組織改善」
https://wevox.io/media/dio_story_minagine/
・感謝の言葉で人を繋げば事業への誇りが自然と生まれる
https://blog.unipos.me/2018/01/05/minagine/
・「称賛し合う文化」は自発的な行動を生むーー組織の一体感醸成で得た確信
https://www.pr-table.com/minagine/stories/17818

As a new team member

今回、当社全サービスのマーケティング＆セールスとして長期インターンを募集します☆
期間などは調整可能ですので、お会いしてお話しましょう！！

【なぜ、仲間を集めているのか？】
マーケ・セールス組織の立ち上げ！
これまでは有難いことに、お客様からのお問合せ、パートナーからの紹介で顧客拡大を図ってきました。ここからは働き方改革の追い風を受けて、「すべての会社に人事部を」という理念実現のために、マーケ・セールス組織を作っていきます！今回はその初期メンバーの募集です。

【任せたいこと、期待すること】
自社クラウドシステム「MINAGINE就業管理」、「人事評価コンサルティング」の顧客拡大の為のマーケティング＆セールスメンバー

【具体的な業務内容】
■マーケティング
・セミナー企画＆実行運営

■セールス
・アプローチリストの作成
・アポ獲得活動（インサイドセールス）
・セミナー動員、運営

【歓迎する経験・スキル】
✔︎新しいことにチャレンジすることが好きな方
✔︎裁量のある立場で自分の力を試したい方・自律的・主体的な思考と行動ができる方
✔︎コミュニケーション力と責任感、決断力のある方
✔︎リーダーシップがあり、チームワーク良く働きたい方

【事業拡大に向けた立ち上げフェーズになります！】
これまで明確なセールスチームを持たずに成長してきました（昨対120％前後）。
今後は、会社としてステージをあげるためにセールス組織を構築していきたいと考えています。
セールス先任者は2名ですので、初期メンバーとして共に立ち上げていく仲間を求めています。

【実現していきたいこと】
ミナジンとしての「勝ちパターン」を確立していきたい。
これまでは、当社サービスの価値を感じて頂けるお客様、パートナーに支えられて成長していきましたが、まだ私たちのことを知らない多くの経営者様、人事の方へ私たちの価値を届ける方法を一緒に作っていきたいと思っています！

・ミナジンとしての「勝ちパターン」の確立
・顧客数の拡大
・顧客の声を集める活動

【東京オフィス：住所】
東京都千代田区神田錦町2丁目4番ダヴィンチ小川町3階
https://minagine.co.jp/about/access/

少しでも興味を持たれた方、まずはお話ししませんか？
お気軽なご応募をお待ちしております！