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Mid-career
人事部長
on 2019-08-27 558 views

強い人事組織を作りませんか?/IPOに向けた人事部長をWANTED!

株式会社ベアーズ

株式会社ベアーズ members View more

  • 株式会社ベアーズで取締役をしております。
    仕事内容は業務執行における意思決定が仕事だと思って日々精進しております。
    ポリバレント性をウリにしています。
    チャレンジ大好きですが失敗も多いので昇降格を誰よりも繰り返しております。

    大好きな言葉は「川の水が綺麗な時は帽子を洗って汚い時は靴を洗え」です。調子が良い時悪い時はみんなあるからその時々でやることはあるよという意味なのですが、ググってもそんな言葉でてこなくて誰の言葉だかわからないどころかそんな言葉存在しないのではないかと最近思っています。

  • 新卒で株式会社カネカに入社。アジア営業および海外事業企画に従事した後、より社会に近い仕事がしたいという想いから、国際NGOへ転職。経営企画・管理マネージャーとして、バックオフィスの強化をはじめとする経営基盤づくりに取り組む。ベアーズでは、経営企画の責任者として経営陣とともに次のステージに向けた経営を設計・推進している。2015年グロービス経営大学院にてMBA取得。

  • 大手医薬品・医療機器商社に新卒入社。クリニック、調剤薬局の訪問営業

    裁量権を求め、人材ベンチャーに転職。人材紹介事業立ち上げのタイミングでジョインし、0→1を経験。プレイングマネージャーとしてはじめてのマネジメント

    採用支援側から、当事者として採用に取り組みたくなり、人事へキャリアチェンジ。採用から制度等、人事企画系、最終的に何故か営業企画も兼務

    おかげさまで視野が広がり、HR領域だけでなく色々やりたくなり今は経営企画に挑戦中

  • 担当:株式会社ベアーズでマーケティングと攻めのITを担当。

    志:世界に通用するサービスで日本を変革する!!を旨にMBAを取得し、ベンチャー企業へ転身。日本の良さを中心とした世界に通用するサービスを創ることを目指す

    経歴:IT/業務コンサルタントを経て、新日鉄住金ソリューションズ(株)にてクラウド事業企画、マーケティングを担当。その後、ベンチャー企業で、SFA,CRM.マーケティングオートメーションの導入コンサルティング。IoTサービスの開発、マーケティングを歴任する。

    出版・執筆:
    『ビジネスモデル YOU』(新潮社)和訳
    『システムインテグレーション再生の戦略』(技術評論...

What we do

  • 共働きや仕事と育児の両立など、働き方の多様化によって社会的なニーズが高まっている家事代行サービス。家事代行がもっと日本に広まっていくために、特に品質をこだわったサービスを提供しています。
  • 2018年には新オフィスへ移転。綺麗な職場環境で働くことができます。

『最高の品質と信頼で国内家事代行シェアトップクラス!』家事支援業界のリーディングカンパニーです。

当社ベアーズは、「家事代行サービス」という言葉を日本で最初に創ったパイオニア企業であり、そして世の中に拡め続けているリーディングカンパニーです。我々は、その家事代行サービスを主軸に、ご家庭のあらゆる暮らしの悩みごとの解決をサポートする事業=家事支援事業を提供しています。

創業から19年、家事代行やハウスクリーニングで培ったノウハウを活かし、キッズ・ベビーシッター、ビル・オフィス清掃、ホテル客室清掃なども手がけ急成長を続けています。

【受賞】
「おもてなし経営企業選」に選定(2013年)
「女性のあした大賞」 サービス賞を受賞(2016年)
「ベストベンチャー100」7年連続認定(2010~2016年)
「家事代行サービス認証事業者」 第1号認証を取得(2017年)

その他 多数受賞

【メディア実績】
2016年 TBSドラマ「逃げるは恥だが役に立つ」家事監修
2017年10月 フジテレビ「とくダネ!」
2017年11月12月 フジテレビ「有吉弘行のダレトク!?」
2018年7月 TBSテレビ「ビビット!」
2018年5月9月 日本テレビ「ヒルナンデス」
2018年12月 フジテレビ「ノンストップ!」
2018年12月 日本テレビ「世界一受けたい授業」
2019年1月 テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」

その他 「カンブリア宮殿」「日経新聞」などの有名メディアに多数出演

Why we do

  • ベアーズ代表取締役社長の髙橋 健志です。創業当時は自身でサービスを行っており、現場主義でベアーズを成長させてきました。

ビジョン:『家事代行産業の確立』『家事代行サービスをすべての人が当たり前に使える“日本の新しい暮らしのインフラ”とすること。』

創業当時の20年前は家事を人に頼む概念が日本には全くなかったので「1日0件程」という状態からスタートをしました。はじめの5年は社長が一人でチラシを配り、営業をし、サービスをするということを行っていました。
現在では「1日1,000~1,500件程」の依頼を受けるまで成長しています。

◎HPに「創業秘話」もございますので是非ご覧下さい!
https://www.happy-bears.com/career/company/story.html

How we do

  • 平均年齢は32歳!若手とベテランとの垣根は低く、風通しよく活気ある環境です。
  • 育休・産休取得率100%!育休を2回取得して職場復帰!今は時短勤務で活躍中のママもいます。

<個性は財産!十人十色の『想い』が成長の鍵>
ベアーズには『名のある大手企業で働いていた』『プロのミュージシャンとして活動していた』『インターンとして働き、そのまま新卒入社した』など、多様なバックグラウンドやキャリアを持つメンバーが集まっています。

手をあげたメンバーには、どんどんチャンスを与えて成長を促していく。 「育てる」のではなく「育ち合える」環境でありたいと、私たちは考えています。

<人生を心豊かに歩むためのベアーズカルチャー>
◆社員同士で感謝を伝え合う『リボン賞』の制度があります!
◆毎月の全体総会で社内情報をオープンに共有しています!
◆実業団チアダンスチーム、吹奏楽部など業務外の活動にも力を入れています!
◆産休/育休取得率100%!

As a new team member

<募集背景>
IPOを見据え経営層とともに組織づくり・基盤強化のための募集です。
マネジメント業務が中心ではあるものの実務も含めプレイングマネージャーとして勤務して頂きます。

<仕事内容>
■労務管理関連業務
■給与支給関連業務
■組織人事の企画関連業務
■経営会議での報告
■メンタルヘルスケア、その他関連業務
■採用方針の策定、予算管理

最重要課題である「労務周りの業務整理」「人材の採用と最適配分」「納得感があり成長を促す人事制度」などに対して、現場を理解した上であるべき姿を示し、理想像に至るプロセスを明確に示して実行します。

<同社で働く魅力>
・会社の成長に対して社内体制の構築・強化が追いついていないフェーズです。
 自ら指揮をとり、経営層と協力しながら組織を作っていくことができます。
・社会のニーズが高まっている成長企業にて決裁権をもって仕事に取り組むことができます。

<どんな部署か>
人事部の中に[労務課][採用課]の2つの課がございます。

[労務課:5名]
正社員や契約社員、家事代行スタッフ、海外人材の給与や労務管理を全て担当
・社保管理
・労災管理
・健康診断の案内や手続き
・入退職者の対応
・年末調整の処理や給与計算、住民税の計算や手続きなど

[採用課:3名]
主に正社員や契約社員の採用を担当。新卒研修や中途研修の運営指揮の実行
・求人作成
・応募者対応
・新卒中途社員の研修
・入社時オリエンテーション対応、入社処理など

【必須(MUST)】
・人事部門か事業部門でのマネジメント経験
・制度設計経験、業務改革経験
・経営者の下での業務経験
・人事/労務の実務知識/実務経験

【歓迎(WANT)】
・実行力(率先垂範で実行できる力)
・上場準備経験
・バックオフィス以外での就業経験

【活躍できる人物像】
・変化を楽しめる方
・ベンチャーマインドを持ち、自発的に動ける方
・マネジメントだけでなく、自ら手を動かせる方

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Company info
株式会社ベアーズ
  • Founded on 1999/10
  • 569 members
  • Expanding business abroad /
    Funded more than $300,000 /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都中央区日本橋浜町2-1-1 田辺浜町ビル5~7F
  • 強い人事組織を作りませんか?/IPOに向けた人事部長をWANTED!
    株式会社ベアーズ