株式会社リアライブ members View more
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Rihoko Tsutsumi
経営企画室 -
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Yurika Gyun Kawashima
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Masahiko Nagao
事業推進室 人事 Chief consultant -
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将司 柳田
代表取締役
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人事と関わりのある仕事がしたいと思い、2009年リロ・ホールティングス入社。
主に中小企業の福利厚生のコンサルティング営業を担当。
その後アイスタイルへ転職し新卒採用担当として、母集団形成のためのイベント企画、一次面接官を担当する。
自社の為の採用ではなく、より一人一人の人生や価値観に寄り添った学生の為の面談がしたいと考え、2015年5月リアライブに入社。
キャリアアドバイザーとして、約1,000名の学生と面談を実施。
その後CRM事業部の新設に伴い、異動。リアライブの心臓部である年間300開催あるイベント集客を担当。 -
株式会社リアライブ 広報・社長事務・メールマーケ等々、いろいろ担当してます。社長からは「なんでも屋やな~」とよく言われます(笑)
高校から大学まで応援団チアリーディング部に所属。人の支えになりたい&自分もフォーカスされたいと思ったとき、ちょうどいいスポーツでした。日々、私が人の支えになるためにはどうしたらいいんだろうと考えてます。高校入試の論文で”縁の下の力持ちになる”って宣言してました(怖)
大学卒業後、2013年に現・富士通株式会社に入社。ミドルバックオフィスでのうのうと仕事してました。
2016年9月に株式会社リアライブに転職。新卒キャリアアドバイザー→採用担当→中途キャ... -
株式会社リアライブ
人材コンサルティング事業部
長尾 政彦(Masahiko Nagao)
前職のブライダル業を通じて、人生に関わる仕事にやりがいを覚えた。
そして、就職活動の支援こそが、人の人生に大きく
関われる仕事だと想い、就職支援塾「内定塾」へ転職。
延べ2,000人以上の就職支援を行う。
2013年10月、株式会社リアライブに転職。
人と企業の『過去・現在・未来』をとことん理解し、
双方にとって幸せなマッチングの追求を一生涯のテーマとする。 -
株式会社リアライブ
代表取締役 柳田 将司(Shoji Yanagida)
米国CCE,Inc.認定 GCDF-Japanキャリアカウンセラー
2009年株式会社ガクー取締役に就任。就職支援塾を立ち上げる。
2年間で約1,000名の学生を集客し、業界最大手に成長させる。
しかし、企業・学生双方の現場を見て、
このままでは入社後のミスマッチはなくならないと実感。
就職活動の仕組みを変革しなければ根本的な解決にはならないと考え、
2012年株式会社リアライブを設立。
企業側には採用・育成支援、大学・学生側にはキャリア・就職支援を行う。
What we do
【事業内容】
◆早期リクルーティング事業
・「ジョブトラ」を中心としたマッチングイベントの企画運営
・ターゲット学生に特化した動員サービス支援
・就活メディア「ジョブトラアカデミー」の運営
▶ https://rebe.jp/
◆新卒紹介事業
・企業様への採用設計のご提案、要件定義
・学生へのカウンセリング
・セミナーの運営
◆就活情報サイトの企画運営
・若手ビジネスパーソン向けのキャリアアップマガジン
▶ https://rebe-career.co.jp/
Why we do
「RE(再構築)」+「ALIVE(生きる)」=「Realive(人間の生きる力を呼び覚ます)」
私たちリアライブは、事業内容よりも先に「会社名」から決まりました。ここが原点であり、私たちが社会に存在する意義だと考えています。
「入社3年後のミスマッチをなくす」
社名の通りに生きるため、経営理念が生まれました。
私たちのミッションは現行の我が国の採用活動を大きく変革することにより、 真の適材適所を実現さること。
我が国の新卒採用活動は企業と学生とが互いに誇張し合うがために、互いの本質を見抜けません。
これを解消するために新卒採用支援の分野で私たちがNo.1となることが、従来の採用手法の再構築につながると考えています。
ミスマッチをなくし若者がイキイキと社会で活躍し、企業も良い人材を採用する仕組みをつくること。
創業して9期目に突入し、変革期を迎えた弊社を支えてくれる方を探しています!
How we do
◆経営理念「3年後のミスマッチをなくす」
◆30Mission「企業・若者の視野を広げることにより、マッチングシステムを正常化する」
◆25Vision「高品質なサービス提供を通じて信頼を勝ち取り、人材業界のOnly oneになる」
これらに共感いただける方と一緒に働きたいです。
人材業界での働きがいとは「求職者の人生を変えるきっかけを作ること」と「企業の成長のきっかけを作ること」だと思っています。つまり、学生と企業、双方向へ対する「きっかけ」を作ることだと定義しています。
求職者は自分の人生を変えるため、企業は自社の未来を変えるために熱量を持って本気で取り組まれている方がたくさんいらっしゃいます。
・一緒に働く仲間とともに理念・Mission・Visionを体現してくれる方
・一緒に仕事を楽しみ、リアライブという会社を創っていきたい方
組織も人も若い会社ですがぜひ、一緒にリアライブを築いていってほしいです!
As a new team member
「3年後のミスマッチをなくす」という理念実現に向け、キャリアアドバイザーになりたい人材WANTED!!
【キャリアアドバイザー職】とは
現役学生、既卒人材、中途人材…すべての求職者に面談を通じ「最良の」キャリアを考え、マッチングを目指すアドバイザーになります。
今回求める人材は「最強の」キャリアアドバイザーです。
※キャリアアドバイザー経験者のみ
そして、なぜ自分が「最強の」キャリアアドバイザーになれるのか。
熱量高くその理由や想いを語れる人材を求めております。