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Mid-career
人事部長候補
on 2019-07-26 690 views

150名→400名の組織を創る人事部長候補をWanted!

株式会社プログリット

株式会社プログリット members View more

  • 株式会社リクルートキャリアに新卒入社。1年間中小企業に向けて求人広告の新規開拓営業を行った後、インフラ業界、自動車業界、金融業界等幅広い業界大手企業に対して人事課題のコンサルティング営業を行う。退職後、代表岡田と株式会社プログリットを創業し最高執行責任者。

  • 大阪大学工学部で機械学習を用いた株式ポートフォリオ最適化を研究。その後、新卒でマッキンゼー・アンド・カンパニーに入社。日本企業の海外進出、 海外企業の日本市場戦略立案等、数々のプロジェクトに従事。 同社を退社後、株式会社プログリットを創業。代表取締役社長。

  • 大阪大学工学部を卒業後、新卒で株式会社PLAN-Bに入社。営業や企画職を経験後、新規事業の立ち上げを複数行い、最年少マネージャーに。大学時代の友人であるプログリット社長の岡田に誘われ、同社を退職後プログリットに参画。現在はプログリットのWebマーケティングを1人で担当。

  • 新卒でリクルートHRM入社・法人営業を担当。その後、富士ゼロックス広報宣伝部へ転職したのちカナダに渡り語学習得とビジネスカレッジを卒業。3年半の滞在を経て株式会社プログリットにて人事を担当。

What we do

【当社について】
“短期集中型”で実践的な英語力を身に付けられる英語コーチングサービス『プログリット』を展開している当社。

従来の英会話教室のように講義形式ではなく、専属コンサルタントが一人ひとりの目標と課題に応じた英語学習の独自カリキュラムを作成し、生徒の学習のフォローすることに特化しています。実践的な英語力の向上と、その後の継続的な英語学習習慣を身につけて頂くようサポートし、日本のグローバル人材輩出に貢献します。

また、質の高いサービスと同様に大切にしていることが、働く社員の幸せ。お客様や社会に向き合い続けることができるように、オープンでフラットな社風の醸成や全部署でのコミュニケーションの活発化を行っています。

Why we do

  • 創業者の山碕(左)と岡田(右)

【代表メッセージ】
「プログリット」をスタートさせる前、二つのことを問題視していました。

一点目は、日本人の英語力。マッキンゼー時代、英会話スクールに通ったものの週1回程度では全く身につかず、同様に私のお客様や友人達も英語で困っていました。これほどまでに英語で困っているのは日本人くらい。圧倒的に英語ができない、この状況を変えたかったのです。

二点目は、働いている友人知人たちがすごく辛そうだったこと。自分の周りの知人の話を聞くと、みんな一様に激務なのに、それに見合った給与をもらえていない、楽しそうにもしてない…人それぞれ強みがあるにもかかわらずもったいない…それであれば、自分たちが変えよう。 お客様に満足してもらい、社員も幸せに働いて欲しい。そんな想いで創業しました。

How we do

  • 3ヶ月に一回の全社キックオフイベント

当社は、大阪大学工学部を卒業後、新卒でマッキンゼー・アンド・カンパニーに入社をした代表岡田と、リクルートキャリアに新卒入社をした副社長山碕により、2016年8月にスタートしました。

設立からわずか2年で多くの実績を上げ、12校舎を展開。社員も2年間で11名(2017年9月)から140名(2019年7月)に!

『世界で自由に活躍できる人を増やす。』というミッションのもと、4期目には年間売上30億・従業員数250名を目指しています。

【FIVE GRIT】
◆Customer Oriented - 顧客起点で考えよう
顧客起点で物事を考え、行動します。
◆Go Higher - 高い目標を掲げよう
高い目標を掲げる勇気を持ち、その目標に挑戦します。
◆Own Issues - 課題を自ら解決に導こう
課題に対して当事者意識を持ち、解決に導きます。
◆Respect All - 互いにリスペクトし合おう
仲間を尊重し、思いやりのあるコミュニケーションをします。
◆Appreciate Feedback : フィードバックに感謝しよう
すべてのフィードバックに感謝し、より良い価値を創造します。

上記を全社員の行動指針として、よりよいサービスづくりを行っております。

As a new team member

プログリットは創業から3年間、英語業界の変革に真正面から取り組み、急成長を遂げました。
従来は存在しなかった、"コンサルティング"という概念を英語学習に取り入れ、本物の英語学習サービスを作り上げ「英語を習得し、世界で挑戦したい」そんな方々を応援してきました。
創業3年で受講生は6,000名を超え、社員数は140名を超えました。リンクアンドモチベーションさんが提供するエンゲージメントスコアでも創業時からAAAを取り続けています。

今後もさらに拡大を続けていくために、組織面から会社を支えるCHRO候補を募集致します。これまでは、副社長の山碕が中心となり創業当時から組織づくりにこだわり続けてきましたが、今後は経営陣と共に、採用戦略や人事制度をゼロベースで考え、弊社の非連続な成長をリードしていただける方をお待ちしています。

【具体的な業務内容】
・採用戦略の策定
・採用業務のマネジメント
・従業員エクスペリエンスの設計
・人事制度の設計
・人事制度のオペレレーションリード
・研修制度の再設計

【MUSTスキル】
・戦略的な採用全体設計の経験
・従業員100名以上の人事制度を作った or 回した経験
・論理的思考力
・経営視点で考える力

【WANTスキル】
・チームマネジメント経験
・高度な事務スキル(パワポ・エクセル等)

【こんな方が向いています】
・ベンチャー企業で人事マネージャーとして働いていた方
・組織コンサルテイング会社出身の方

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毎月ひとりで約7名を研修している人材開発担当に、英語コンサルタントの研修制度について聞いてみた!
同じ英語教育業界でも全然違う!私がプログリットの英語コンサルタントを選んだ理由!
社内で◯◯賞を受賞するとハワイに行けちゃう!??受賞した英語コーチングコンサルタントにインタビューして聞いてきた!
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Company info
株式会社プログリット
  • Founded on 2016/09
  • 140 members
  • Average age of employees in 20s /
  • 東京都千代田区有楽町2-10-1      東京交通会館ビル5階
  • 150名→400名の組織を創る人事部長候補をWanted!
    株式会社プログリット