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キャリアアドバイザー

Web広告代理店の方向け 人間心理と事業を深く見れるキャリアアドバイザー職

株式会社プレックス

株式会社プレックス members

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  • 大学時代、就活が嫌でインターンにフルコミ。リスティングやバナー広告運用、LPやバナー作成を経験し、ウェブマーケの楽しさを知る。

    新卒で自社SaaSのマーケから導入コンサルまで幅広く経験。
    ホワイトペーパーづくりやFacebook広告のクリエイティブ作成・運用なども行い、BtoBのコンテンツマーケを広く浅く学ぶ。

    大学時代から仲の良かった黒崎さんに誘われてプレックスに入社し、顧客の深い心理を理解できる真のマーケターになるため、キャリアアドバイザーとして精進中。

    趣味はゲームと人間ホラー系ドラマを見ることです!

  • 趣味もあまりなかったので、仕事が趣味になりそうなWeb系ベンチャーメインに就活。

    新卒でナイル株式会社に入社し、SEOを中心にしたWebマーケティングのコンサルタントに。

    入社後は、常に7~10件のクライアントを並行して担当しで月額数百万円のコンサルティング運用を担当。

    実績としては、転職系サイトのセッション数を200%以上の成長、CV数を130%成長させるなどSEOを通じた事業成長を提供。

    新卒1年目から社内プロジェクトとしてRPAの導入やクラウドワーカーを用いたアウトソーシング体制の構築、自社メディアの運営、SEOのR&Dなどのサイドプロジェクトを担当。

    ...

  • 2016年に株式会社エス・エム・エスキャリアへ新卒1期生として入社。
    その後、メディア企画→キャリアパートナー(沖縄)→キャリアパートナー(鹿児島)を経験し、2018年に退職。
    エス・エム・エスキャリア在籍中には看護師の人材紹介事業を行いつつ、新規営業を行い、電話のみのリモートで新規契約を獲得。
    エス・エム・エスグループの先輩である黒崎が意味もわからないくらいめちゃくちゃ楽しそうに働いていることから興味を持ち入社を決意。
    現在はキャリア事業部としてドライバーさんにhappyを届けつつ、組織設計をする仕事に従事しています!!

  • 株式会社プレックス 取締役 マッチングプラットフォーム責任者

    Webメディア運営(アフィリエイト)/Amazon SaaS/Webマーケティングで生計を立てる。
    その後、2016年にYahoo!へ入社。企画営業/新規事業立案に関わる。
    2017年からエス・エム・エスにて勤務。年間数千万円規模のWebマーケティング運用、新規事業の立ち上げなどを行う。
    Amazon SaaS開発の経験から、物流領域への拡張を考え起業するが、起業後に現代表の黒崎と意気投合し、株式会社プレックスを創業。
    将来的には、荷主と運送事業者とのマッチングや、人材領域のSaaSを展開します。

What we do

  • 物流の運送事業者と、ドライバーをつなげるプラットフォームサービス。
  • 1年で社員数15名、インターンなども含めると30名の急成長スタートアップです。

物流の人材不足を解消するプラットフォーム『ドライバージョブ』を提供しています。

ドライバージョブ|https://driverjob.jp/

物流の運送事業者と、ドライバーをつなげるプラットフォームサービス。事業者の事業状況を踏まえて、必要な免許や経験を持つドライバーをご紹介。毎月多数の登録があるため、エリア、免許、経験、年齢などの細かい条件を踏まえて紹介することが可能。

一方で、日本全国の運送事業者を紹介しているため、職を求めるドライバーの細かい要望に答えることができます。いままでは、ライフイベントの変化や、給与、条件などをふまえて、企業を選択できなかったドライバーに、その人にあった選択肢を提供します。

物流業界に人材の流動性をもたらすことで、より生産性の高い運送事業者が利益を上げられる新たな産業構造を構築し、日本の物流を支えてゆきます。

Why we do

  • 代表:黒﨑 俊
  • SMS、Yahoo、コスモスイニシア、マクロミル、ナイルなど、有名ベンチャーから上場企業まで多様なメンバーが集っています。

従来、運送事業者の採用業務は非常に非効率でした。事業者側は、多い場合には1ヶ月に50人以上の応募や面談をする必要があるため、一人ひとりに対して適切なコミュニケーションをする余裕はとてもありません。そのため、複数の採用媒体に一括で掲載し、まとめて募集をかけていましたが、最適なコミュニケーションが行われていなかったため、非常に定着率が低い体質となっていました。

一方、ドライバーは、忙しいスキマ時間を縫って企業を探し、応募し、面談を受けておりますが、求人媒体や面談中に適切な情報が伝わらないため、就職した半年後には5人中4人が再転職となってしまいます。大半のドライバーは、「自分にあった仕事が見つけられない」と言います。結果として、いい会社が見つけられずに、家族との時間もままならない。企業とのやり取りも電話が中心で、効率の良い採用方法が存在しない業界でした。

この課題を解決することで、働きやすい企業が案件を受注し、仕事に注力できる環境を作ると同時に、持続可能な産業構造を構築していきます。

How we do

  • 半年~1年に一度の全社合宿の様子。この合宿では、チームごとに料理を作り、お酒を片手にそれぞれの料理を食べるなどして、部署や年齢、役職関係なく親睦を深めています。
  • インターン、新卒、中途関係なくフラットな文化です。相手に価値観を押し付けない文化が形成されています。

フラットな社風で、立場や年齢、学歴など一切関係なく、誰でも自由に意見を発信することができ、またその発信した内容や行動、実績によって評価され、より大きな裁量を持てる環境です。大手企業出身からベンチャーで活躍していたメンバーまで、様々なバックグラウンドを持つ魅力的なメンバーが集まっています。
現在は15名ですが、2019年冬には40名体制を目指しているため、優秀なメンバーを募集しております!

物流業界の課題を技術で解決するため、全国のドライバーを集客し、最適なドライバーをご紹介するドライバージョブの運営を開始いたしました。まずは、一般貨物自動車運送事業という国内20兆円の市場に対して、ドライバージョブというサービスを提供いたします。創業1年目で黒字化しており、これから事業を急成長させていきます。

ドライバージョブよって運送事業者は時間と手間をかけずに最適なドライバーを採用できるようになり、ドライバーは無駄な応募や面談をすることなく、自分の経験や免許にあった会社で勤務できるようになりました。
2019年4月からは、提供範囲を広げてゆくだけでなく、将来的には、運送事業者とドライバーの提携を起点としてサプライチェーン領域にプラットフォームを展開してゆきます。

【制度】
1:1制度  | 毎週リーダーと施策プランを描きます
メンター制度 | 他部署のメンターと月イチご飯!
GP会    | 週次で全体の状況を定性定量で振り返り
書籍購入制度 | 知は力なり。書物は全額会社負担
研修サポート | セミナーの参加費も会社が全額支給
服装自由   | 社内の服装は自由です

Description

Web広告代理店の営業やコンサル、運用を行っている方にとって、最ももどかしい部分は

「流入やCVが増えたことで、全体の利益に対してどのくらい貢献できたのか」

「流入の後工程のオペレーションやコストがどう変化したのかが見えない」

「ユーザーが遠すぎて、ユーザーの心理やニーズを理解することが出来ない」

といったところかと思います。

弊社では「人材紹介」という採用が決定した後に収益が発生するビジネスモデルのため、契約獲得の際の期待値調整やタフな条件交渉によって、後工程を含めた利益や工数は大きく変わってきます。

例えば、採用の成果報酬がとても高い金額でも、全国で0.01%しかいないような採用要件だった場合は、1円も収益になりません。

こういった、後工程まで考えてセールスすることが重要なモデルのため、必然的に「事業のコア」を意識して業務に取り組む環境がございます。

また、キャリアアドバイザーという仕事は、相手の気持ちを理解した上で、コミュニケーションを設計する必要があります。

転職というハードな意思決定を、ロジカルかつエモーショナルを使いこなして設計する、人間心理の最高峰の訓練になります。

ぜひ、事業の1部分だけでは満足が行かなくなったかた、ぜひご応募ください。

◆言葉で、人のココロ、動かす。
運送事業者とドライバーのキャリアアドバイザーを担当していただきます!内勤で非対面での業務になります。
今年創業され勢い良く成長を続けている『プレックス』は、クライアントの採用活動をサポートする「ドライバーエージェント」を立ち上げました。

あなたにお願いするのは、言葉を紡ぐキャリアアドバイザーです。非対面型の人材紹介では、求職者の状況を深く理解し、訴求ポイントやワード選定をしながら、日々改善を続けることが大変重要になってきます。
求職者の希望条件、ワークライフバランスを正しく把握する必要があるため、求職者とクライアントと密にコミュニケーションを取りながら業務を進めます。

これまでの経験を活かしながら、 会話を楽しんでみませんか?

◆【やりがい】
・求職者の課題や心理を理解して、言葉を紡いでゆきます。ユーザーセグメントごとの歩留まり率がすべて見えるため、それぞれの人達に適したコミュニケーションを実施することで、人を動かす経験ができます。
・マーケティング集客の導線からお伝えいたしますので、各導線ごとのユーザーの違いを把握することができます。媒体、訴求、時間帯、時期ごとによって、コミュニケーションを変化させ最適なマッチングをおこなう経験ができます。
・タイミング、内容、言葉、適切な転職につながる仮説検証をお任せいたします。是非を決めるのはマーケット次第。検証を楽しむ文化が、プレックスでは用意されています。
・キャリアアドバイザーだけでなく、マーケティングとセールスの状況を鑑みて、最適化してゆくため、組織全体のKPIをバランスよく動かしてゆく経験ができます。

◆【具体的な仕事内容】
・求職者への最適なコミュニケーションを検証し、適切な転職を促す
・各種オペレーションのKPI策定~実行
・各業務の施策実行によるKPI改善
・顧客からの声を拾い上げ、チーム全体にフィードバック
・マーケティングの申込の質に応じたコミュニケーション設計
・チームの人員計画や、メンバーの採用活動
・メンバーの育成や、各種型化と共有
・生産性最大化に向けたツール導入と改善

◆【MUST】※下記1つでも該当すればOKです
・マッチングやセールス業務を実行した経験
・業務フローを策定し、改善した経験
・社員と一丸となって達成した経験

◆【WANT】 必須ではありません。気兼ねなくご応募ください!
・非対面のマッチングやセールスを行ったことがある経験
・ライフイベントに関わる商材を販売したことがある経験
・kintoneやSalesforceなどのツールを使って業務をした経験

◆【求める人物像】 必須ではありません。気兼ねなくご応募ください!
・人のことを考えることが好きな方
・コミュニケーションを楽しめる方
・好奇心が強く、新しいことを学ぶことが好きな方
・定性的なインプットからさらなる施策を生み出せる方
・定量的に判断して検証を回すことが好きな人
・部分最適ではなく、組織全体を踏まえて事業展開したい方

◆【勤務地・採用条件備考】
・勤務地 :東京都文京区湯島2-14-8 湯島ヒダビル 2-B
・働き方:フルタイムでの採用です。まずは副業・兼業でも可能です!気軽にいらしてください!

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Basic info
Looking for キャリアアドバイザー
Job type Mid-career
Special features Available to talk on Skype / Weekend commitment only / Come visit with friends
Company info
Founder 黒﨑 俊
Founded on April, 2018
Headcount 25 members
Industries IT (Internet/Mobile) / Logistics / Transportation / Human Resources / Nursing Care

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Location

東京都文京区湯島2-14-8 湯島ヒダビル 2-B