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プロダクトマネージャー
Mid-career
on 2019-06-18 1,777 views

HRtech SaaSの開発組織立ち上げからコミットするPdM募集!

株式会社HERP

株式会社HERP members View more

  • 千葉大学工学部デザイン学科卒。
    2018年4月にUI/UXデザイナーインターンとしてHERPに参画。
    既存機能の改善をはじめ、さまざまな機能の要件定義からデザインを担当。
    2019年3月に新卒社員として入社。

    ユーザーと密に関われるBtoB SaaSが大好きです。

  • 京都大学法学部卒業後、新卒でビービットに入社。人材/メディア/教育/金融/等の大企業の新規事業開発支援・デジタルサービスのUX/UIのコンサルティングに5年間従事。1,000人以上の行動観察調査を経験。2017年3月よりHERPに参画。

  • AIリクルーティングプラットフォームHERPおよび、採用コンサルティングサービスを提供するHERPの代表取締役CEO。新卒で入社したリクルートでSUUMOの営業と新卒のエンジニア採用に従事したのち、Pairs/Couplesを提供するエウレカで採用広報責任者を担当していました。Couplesに関してはプロダクトオーナーも兼任。2017年3月にHERPを創業。HERPはHumanRecruitingPlatformの頭文字とHELPを足し合わせた造語です。たくさんの仲間のサポートを受けながら、HR業界の為に頑張りたいです。

  • 東京大学工学部電子情報工学科卒。東京大学大学院工学系研究科電気系工学専攻中退。 在学中にhateneighbor・偶然俳句bot・たまに熱盛が出てしまうextensionなどのプロダクトをリリースし、ねとらぼ・GIGAZINEなど各種メディアに掲載された経験を持つ。また、東京大学の学園祭である五月祭の公式アプリAndroid版チームリーダーも経験し、プロダクトを0からチームで作り上げる楽しさを学ぶ。 はてな・Wantedly・Googleなどでインターンを経験した後、以前からインターンとして携わっていたHERPへ2017年12月に正社員エンジニアとしてジョイン。

What we do

  • 主力プロダクトのHERP HireはIT review GRID AWARD 採用管理(ATS)部門で顧客満足度NO.1を獲得。累計900社以上の導入実績がございます。
  • スクラム採用を支援するために、スクラム採用に関するイベント・勉強会を定期的に開催するなどユーザー向けのコミュニティ運営を活発に行っています

■HERPについて
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、現場主導型の採用(=スクラム採用)を実現する採用管理システム「HERP Hire」とタレントプール管理システム「HERP Nurture」を提供しています

・HERP Hire
https://lp.herp.cloud/
・HERP Nurture
https://lp.herp.cloud/nurture/

2021年9月にはシリーズBの資金調達を発表させていただき、累計導入企業も900社を突破して事業は順調に成長しています。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000040.000030340.html

今後の展望については以下の代表庄田のインタビューもご覧ください。
https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-02

■スクラム採用とは
人事が募集要件の策定から施策実行までを全て行う従来の採用活動と異なり、
” 全ての社員 ”が採用プロジェクトに携わり、自主的に採用施策の立案から実行まで遂行する形式の、
当社が提唱する採用手法のこと。

スクラム採用の重要性や具体的な実践方法については以下の代表庄田のインタビューもご参照ください。
https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda

HERPは、人事・採用担当の採用工数削減や効率化だけではなく、
人事本来の理想的な採用体制である、”戦略的”な採用活動を実現します。

Why we do

  • 日本の採用のスタンダードを変え、新しい日本型企業の形をつくることが、私たちの最大の課題です
  • 『HERP』には「Human Recruiting Platform」の頭文字と、企業の採用担当者に寄り添い、その手助け(=HELP)をしたいという思いが込められています

近年、採用チャネルは多様化しています。
企業と採用候補者の最初の接点が、社員からの紹介やSNS、イベントへの参加など、人事部の管轄外で発生するケースも少なくありません。

多様化された採用チャネルに対応するためには、得意な人が得意な領域を担当する」という考えに基づき、人事部以外の社員も採用に参加する必要があります。
人事メンバーと人事部以外のメンバーが会社の採用のためにスクラムを組んで採用活動に参加し、
会社全員が採用結果の責任を負うことで、採用効率は必然的に高まっていきます。

HERPは、採用効率を最大限に高める「スクラム採用」を、「スクラム採用」を必要とする全ての企業のために、提案・支援していきたいと考えています。

また、SaaSの普及に伴って、サービスの提供の仕方、求められる価値の変化がHR業界にも訪れると私たちは考えています。

説得することで販売を広げるスタイルから、社内検討段階で納得感を持ち、主体的に発注をするというスタイルへ。短期間での定量的な成果だけではなく、UXや副次的にもたらす提供価値にもフォーカスする時代へ。

HERPはその変遷を後押しする存在でいたい。
そして、そんな時代の意思決定を支える、企業の人事の皆さまの最大の理解者でありたい。これが私たちが向き合っている課題です。

※私達の想いや目指す姿などは以下のサイトにまとまっておりますので合わせてご覧ください。
https://culture.herp.co.jp/

How we do

  • 社内でのイベントも定期的に行なっています
  • リモートワーク、副業・業務委託・インターンなど、様々なスタイルで活躍するメンバーが在籍しています

ミッションである「採用を変え、日本を強く。」の実現および、「スクラム採用」の推進を軸に
マーケティング・セールス・CS、そして開発全てのメンバーが横断的に業務を行っています。

■HERPバリュー
1 . 自律
・自分が動かす
・カオスを楽しむ
・カイゼンする

2 . ユーザー価値起点
・ユーザーから考える
・小さく実験する
・最上にこだわる

3 . 組織志向
・ATI(圧倒的当事者意識)を持つ
・ストレートに話す
・愛を持つ

As a new team member

開発組織の構造を整え、機能全体の優先順位付けやマイルストーンを整備するプロダクトマネージャーを募集しております!
現在、開発体制が属人化してしまっている弊社開発チームをどうかお助けください。

【業務内容】
・HERP プロダクトの KGI ・ KPI 設計
・KGI・KPI 等に基づくプロダクト機能開発の優先順位付け及びマイルストーン管理
・HERP プロダクトで達成したいニーズの言語化、ユーザーストーリーマッピング
・営業・CSチームと連携したプロダクトへの要望の整理
・組織構造を整理することによる、属人化している開発体制の改善

【必須条件】
・toC、toB問わず、プロダクトマネージャーorプロダクトオーナーの経験がある
・デジタルプロダクトのKGI・KPIの設定およびその運用経験がある
・自分が為した意思決定の理由をほぼ言語化できる
・現状整っていない組織構造を整理・改善できる

【歓迎条件】
・toBサービスでプロダクトマネージャー・プロダクトオーナーの経験がある
・プロダクトマネージャーの仕事のあり方を自分で考え、提案できる
・開発組織構造をゼロから整えた実績がある
・グロースハックに関する知識がある
・SaaS のメトリクスに関する知識がある
・大規模プロダクトの開発・デザイン経験がある
・人事(できれば採用)領域に関する知識がある

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株式会社HERPのこれまでとこれから
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Company info
株式会社HERP
  • Founded on 2017/03
  • 55 members
  • Funded more than $1,000,000 /
    Featured on TechCrunch /
    CEO can code /
    Funded more than $300,000 /
  • 東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル12F 株式会社HERP
  • HRtech SaaSの開発組織立ち上げからコミットするPdM募集!
    株式会社HERP