日本の採用を変えるスタートアップの人事組織を立ち上げる責任者を募集！

株式会社HERP

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AIリクルーティングプラットフォームHERPおよび、採用コンサルティングサービスを提供するHERPの代表取締役CEO。新卒で入社したリクルートでSUUMOの営業と新卒のエンジニア採用に従事したのち、Pairs/Couplesを提供するエウレカで採用広報責任者を担当していました。Couplesに関してはプロダクトオーナーも兼任。2017年3月にHERPを創業。HERPはHumanRecruitingPlatformの頭文字とHELPを足し合わせた造語です。たくさんの仲間のサポートを受けながら、HR業界の為に頑張りたいです。
HERPでHRコンサルタントやってます。

新卒で「やっぱ石油だな」と考えてJX日鉱日石エネルギー（現JXTGエネルギー）に入社、法務/総務/経理/庶務などコピー用紙の補充からWord、Excelの先生、抵当権の設定から訴訟までのバックオフィス全般を担当後、東南アジアのLNG液化プロジェクトに携わる。日本とマレーシアを往復し、その場を盛り上げるためだけにボルネオ島で芋虫を食べるなどの活躍を見せる。

その後、サラリーマンが向いてないことに気がつき、終身雇用の限界と来るべき世界を見据えつつHERPにジョイン。今に至る。
京都大学法学部卒業後、新卒でビービットに入社。人材/メディア/教育/金融/等の大企業の新規事業開発支援・デジタルサービスのUX/UIのコンサルティングに5年間従事。1,000人以上の行動観察調査を経験。2017年3月よりHERPに参画。
1993年大阪府生まれ．小学生のときにビデオゲームやブラウザゲームで遊んだ経験から，自らゲームを制作することに興味を持ち，Hot Soup Processor からプログラミングに触れる．中学・高校時代は専ら PHP やスマブラ，麻雀に青春を捧げる．
京都大学経済学部に進学後，主にミクロ経済学やその周辺分野を学ぶ傍ら，京都の IT 系コミュニティー CAMPHOR- に出会い，黒い画面に向かってキーボードを叩き続ける人達に憧れ，本格的にエンジニアリングを学び始める．好きな言語は Haskell．
2017年5月に創業メンバーとしてHERPにジョイン．

What we do

スクラム採用を実現するHERPシリーズ
スクラム採用を支援するために、スクラム採用に関するイベント・勉強会を定期的に開催しています

スクラム採用を実現する SaaS である HERPシリーズの開発・運用および、
スクラム採用実現を支援する採用コンサルティング業務を行っています。

＜HERP シリーズ＞
採用管理プラットフォーム
「HERP Hire(https://herp.cloud/)」

タレント管理プラットフォーム
「HERP Nurture(https://lp.herp.cloud/nurture/）」

■スクラム採用とは
人事が募集要件の策定から施策実行までを全て行う従来の採用活動と異なり、
” 全ての社員 ”が採用プロジェクトに携わり、自主的に採用施策の立案から実行まで遂行する体型の、
当社が提唱する採用体制のこと。

▼スクラム採用についての代表庄田のインタビュー
https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda?fbclid=IwAR0mh3ZCfyT5vXF5CWHWas4WYgfzspIT5au17o43rOfr5edD0klLq93jpjc 

HERPは、人事・採用担当の採用工数削減や効率化だけではなく、
人事本来の理想的な採用体制である、”戦略的”な採用活動を実現します。

Why we do

旧来の採用体制を変革することが、私たちの最大の課題です
『HERP』には「Human Recruiting Platform」の頭文字と、企業の採用担当者に寄り添い、その手助け（=HELP）をしたいという思いが込められています

近年、採用チャネルは多様化しています。
企業と採用候補者の最初の接点が、社員からの紹介やSNS、イベントへの参加など、人事部の管轄外で発生するケースも少なくありません。

多様化された採用チャネルに対応するためには、得意な人が得意な領域を担当する」という考えに基づき、
人事部以外の社員も採用に参加する必要があります。
人事メンバーと人事部以外のメンバーが会社の採用のためにスクラムを組んで採用活動に参加し、
会社全員が採用結果の責任を負うことで、採用効率は必然的に高まっていきます。

HERPは、採用効率を最大限に高める「スクラム採用」を、
「スクラム採用」を必要とする全ての企業のために、提案・支援していきたいと考えています。