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Mid-career
Creative (Designer, writer etc.)
on 2019-05-13 515 views

友人をつい会社に誘いたくなる。そんな体験を生み出すリードUIデザイナー募集

株式会社リフカム

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  • 取締役Chief Experience Officer (CXO) / UXエンジニア
    2018年末よりフリーランスとしてリフカムに参画、2019年4月に取締役就任。
    HCD-Net認定人間中心設計専門家。

    2013年にクックパッド入社。料理コミュニティや料理学習アプリの立ち上げ、英国支社にて海外向けサービス企画などに携わる。在籍中はSaaSスタートアップの創業にもかかわり、社内情報共有ツール「Kibela」の責任者を務め、上場企業から教育機関まで多数導入される。

    デザインとエンジニアリングを行き来しながら、新しいモノを作るのが好き。

  • 2014年に新卒として株式会社フロムスクラッチに入社。
    WebデザインやWeb広告制作から、自社開発マーケティングプラットフォームのUIUXデザイナーとして情報設計、デザイン、フロント実装まで従事。

    現在はリフカムの開発部門において、UXリサーチを担当。

  • Webサイト制作会社で関西の私立大学や化粧品メーカーのサイト制作に携わる。2012年にサイト制作やアクセス解析を行う事業会社設立。2014年に事業売却し、フリーランスとして活動。ウェブデザインからアクセス解析、メディア運用、SEO対策が強み。

What we do

  • リファラル採用を活性化するクラウドサービス Refcome
  • セミナーやミートアップも多数開催しノウハウを共有

私たちは、リファラル採用を活性化させるクラウドサービスと、リファラル採用の成功にコミットするコンサルティングを提供しています。

■ リファラル採用とは?

会社のことをよく知る社員が、自分の友人・知人を会社に紹介する採用手法です。

求人媒体やエージェントなど既存の採用手法は、「ミスマッチの多さ」や「採用単価の高騰」といった課題を抱えており、これらを解決するとして注目を集めています。

リファラル採用は、社員が自らの友人を紹介するので、会社に対する満足度や愛着が必要不可欠です。
私たちは、単に採用人数だけを求めるのでなく、会社の在り方そのものをアップデートする手段として、リファラル採用を捉えています。

■ リファラル採用を活性化するクラウドサービス (SaaS)

現在、大きく2つのクラウドサービスを開発、運営しています。

・リファラル採用を活性化させるサービス「Refcome」
 https://jp.refcome.com/solution/refcome
・社員満足度を可視化・向上させるサービス「Refcome Engage」
 https://jp.refcome.com/solution/engage

IT系メガベンチャーから大手飲食チェーンまで、500社以上の導入実績があり、アルバイト・新卒・中途採用といったあらゆる採用を行う企業にご利用いただいています。

■リファラル採用の成功にコミットするコンサルティング

クラウドサービスに留まらず、リファラル採用が成功するための手厚い支援を行っています。カスタマーサクセスチームから、1社1名専任のコンサルタントがつき、豊富なノウハウやフレームワークを提供しています。

■メディア掲載実績

多くのWebメディアはもちろん、複数のテレビ番組にも取り上げていただきました!

2018/5/11放映 NHK「おはよう日本」
2018/6/11放映 NHK「クローズアップ現代+」
2018/6/14放映 テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」
https://www.tv-tokyo.co.jp/plus/business/entry/2018/017321.html

Why we do

「採用を仲間集めに。」

生きがいをもって働く人と、魅力的に輝く会社を世の中に増やしたい。
これが私たちの信条です。

そのためにまず、採用の概念を変えていきます。

「愛着あふれる会社をつくり、社員全員で、一緒に働きたい人を集めていく」
そんな採用のあり方を、私たちは提唱します。

「実態よりも良く魅せて、人事担当者だけで、採用人数を追い求めていく」
そんな採用は、もう終わりにしましょう。

採用を、「仲間集め」に変革する。

それを果たすことができたとき、働く人も、会社も、おたがいにとって幸せな世の中となるはず。

私たちは、一日でも早く、この挑戦を成し遂げます。

How we do

  • 若手からベテランまで、フラットにコミュニケーションする環境です
  • 四半期ごとの打ち上げで屋形船にのってみたり

■ チーム構成

社員数は正社員23名、役員2名、少数精鋭でフラットなチームです。
セールス&マーケティング、カスタマーサクセス、プロダクト開発、経営企画といった部署で構成され、それぞれが密に連携をとっています。

■ こんなメンバーがいます

年齢層は20代から40代まで幅広く、ワーキングママや育休中の社員、京都からフルリモートで働く社員もいます。
大手企業で人事経験のあるベテランから、スタートアップで事業立ち上げを経験したメンバーまで、多様なバックグラウンドを持っています。

・学生時代から起業を志し、Forbs 30 Under 30 in Asiaにも選出された若手起業家
・クックパッドで多数の新規サービス立ち上げに携わったエンジニア兼デザイナー
・人材企業にて30人から8000人までの拡大を下支えした採用のプロフェッショナル
・元ビズリーチのコンサルタント、元mixiのリードエンジニアなど

また、総額6億円以上の資金調達を実施ししており、伊藤忠テクノロジーベンチャーズ、IncubateFund、ANRI、DraperNexus、BEENEXTなど心強い株主にも支えられています。

■ こんな社風です

・社内の情報は徹底的に透明化(マネージャー陣の会議内容はもちろん、社長の日報から、口座残高まで公開)
・積極的に権限移譲し、各々が自ら意思決定し、自律的に動く
・フルフレックスやリモートなど柔軟な働き方を取り入れ、成果が発揮しやすい環境づくり

Description

「デザインの力で新しい価値を具現化する」ポジションです。

リファラル採用は、人事だけではなく、現場の社員やアルバイトの高校生に、「友人を紹介したい」と思って動いてもらうことが一番重要です。
そのためには、BtoCサービスと同じように、エンドユーザー目線でのプロダクト作りが大切です。

また、私達はリファラル採用を、会社の在り方そのものをアップデートする手段として捉えています。
例えば、採用支援サービスのほかに、会社の満足度や愛着を強くするサービスなど、今後も新規プロダクトを多数展開していく予定です。

このポジションでは、リードデザイナーとして、プロダクトの体験設計からUIデザイン、プロダクトの方向性決定まで一貫して担当していただきます。
具体的な業務は次のような内容です。あくまで一例ですので、ご経験やご志向にあわせて調整できます。

⭐️サービス企画、体験設計など、サービスデザイン業務
🎤インタビューなどリサーチ業務
🎨構想を具体化するための、UIデザインや開発などプロトタイピング
💪エンジニアやビジネスメンバーと恊働し、プロダクトを世に出すためのプロダクトマネジメント

■ 必須要件

・WebまたはモバイルアプリのUIデザインに関する実務経験
・継続的なプロトタイピングの経験
・リサーチ・体験設計などサービスデザインに関わる実務経験
・定性/定量分析で、サービス改善を実施した経験

■ 歓迎する経験・スキル
※ 必須ではありません

・グラフィックデザインの実務経験
・フロントエンドやモバイルアプリの開発経験

■ 働き方

フルフレックス制度や、自己判断に任せたリモートワークなど、時間や仕事場所にとらわれない働き方に取り組んでいます。 そのために、ZoomによるWeb会議や、GeekbotやKibelaによる日々の情報共有など、常に新しい仕組みを取り入れています。

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Company info
株式会社リフカム
  • Founded on 2014/01
  • 25 members
  • Funded more than $1,000,000 /
    Average age of employees in 20s /
    Featured on TechCrunch /
  • 渋谷区恵比寿1-20-18 三富ビル新館4F
  • 友人をつい会社に誘いたくなる。そんな体験を生み出すリードUIデザイナー募集
    株式会社リフカム