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人材コンサルタント

IT×人材の領域で専門性を高めたい人を募集!

グルーヴ・ギア株式会社

グルーヴ・ギア株式会社 members

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  • グルーヴ・ギアで全部署の採用担当をやっています。
    新しいことに挑戦してチャンスを掴みたいという人はぜひお話ししましょう!
    事業を創っていく文化の弊社はチャンスに溢れた環境です。

  • GROOVE GEARの代表取締役社長とともに、グループ会社であるSun*の執行役員を兼任しています。社会に価値ある何かを残すために、これまでに複数の起業や新規事業を創造し続けてきました。

    ◆世界の教育に変革を!の時期 / 2008 - 現在

    「個人が自らの意志で学び、自らサービスを生み出せる」という世界を実現するために、偏差値やインプット重視の教育を改革することに強い目的意識を持って取り組んでいます。特に、プログラミングという次代を担う人材に必須となるテクノロジー教育の分野を通して実現することに夢中になっています。

     - GEEK JOB という、未経験からプログラミングを武器に...

  • 1987年生まれ。大学院修了後、グルーヴ・ギアの新卒1期生として入社。

  • 2015年11月よりインターンに参加し、新卒入社で2016年4月に入社。
    現在4年目となり、GEEK JOBエージェントdivのプロダクトオーナーとして従事しております。

    GEEK JOBエージェントdivでは、お客様の開発プロダクトを行う過程で生じる、突発的な要員不足、モチベーション低下・退職など「人にまつわる課題」の解決支援、エンジニアのキャリア構築支援をメインに行い、実現を目指しております。

    現在は、プレイヤーというよりはマネジメントをメインにメンバーの育成、組織づくり、事業の戦略、計画、方針の立案および決定や自部署の採用活動を行なっております。

What we do

ビジョン :「シビれる」サービスを創造する
ミッション:「学びかた」を改革し、自ら学び自らサービスを創りだす人を増やす

というビジョンとミッションのもと、旧態依然とした日本の教育と働き方を、「プログラミング×教育」領域で改革すべく、これまでのやり方に囚われない新しい方法で実現しています。

※グローバルで(5ヶ国、7都市)1200名体制のエンジニアチームを擁して、最先端スタートアップや大手の新規事業開発などで数多くの実績を持つSun*のグループ会社となりました。
グループ全体で上場を目指します!

Why we do

【学び方を改革するため】

私たちは、従来のプログラミング教育、ひいては日本の教育で行われている、旧態依然とした教育方法に大きな疑問がありました。

こんなことを感じたことはありませんか?
 - 講義は動画でみればいいのに、なぜ教室にいくのか?
 - ホワイトボードをカメラで撮影するのは、なぜダメなのか?
 - もっと先のカリキュラムに取り組みたいのに、なぜできないのか?

インターネットの進化とデジタル機器の発達は、私達に新しい「学びかた」の実現を後押ししてくれています。

これまでのように、与えられた教材で、同じ時間割で、いつもの教室で、決められた先生から、均一化された学習スピードに合わせて、同じ内容の授業を受ける「受動的な教育」から、多様なカリキュラムを/いつでも/どこでも/誰からでも/自分に合った学習スピードで「自ら選んで、自ら学ぶ教育」へ、時代は変わろうとしてます。

【自ら学ぶ人を増やすため】

明治より100年以上続いている、受動的な集団画一教育を変革し、個人が自らの意志で自らの興味とキャリア自律に沿って、自ら学び続けることができる、新しい学びのメソッドとそのプラットフォームを、まずはプログラミング学習の領域から創り出します。

【サービスを創り出す人を増やすため】

2020年には、日本においても30万人以上のプログラマ/エンジニアが不足するとも言われております。

それと同時に「新しい価値を生みだしたい」という希望を持ってITエンジニアを志す人の数も年々増加しています。

私たちはIT業界の人手不足という問題の解消と、ITエンジニアになりたいという人々の希望を実現しています。

How we do

グルーヴ・ギアでは、トップダウンの指示をただこなすだけではなく、メンバー全員がコーポレートバリューに沿った共通の判断基準を持ち、各事業部、会社にとって何が有益かを高い視点を持って判断し行動しています。

大事にしているのは、考え込んで止まってしまうことではなく「まずはやってみる」ということ。その結果失敗しても、失敗を責める社風ではありません。

メンバー全員が高い視点を持って判断できるチームを編成するため、階層も限界まで減らしています。プロダクトオーナーと呼ばれる各事業部の旗振り役はいますが、それ以外の階層は基本的に作っておらず、上司と部下という関係ではなく、メンバー同士として意見を出し合える状態でいたいと思っています。

Description

■具体的な業務
当社に在籍するエンジニアやフリーランスのエンジニアが希望するプロジェクトへの提案・開拓業務、
エンジニア自身へのキャリア支援・フォロー活動を行います。

◎マッチング営業
未経験の方から経験豊富の方まで幅広いエンジニアの方を企業に紹介するためのマッチング業務を行っていただきます。
エンジニアと現場とのすり合わせを行うため、業界の知識を身に着けることができます。

◎担当エンジニアのフォローアップ
当社に入社いただくエンジニアの担当メンターとして、
現場での働き方に対する悩みや相談を受けたり、
どういったキャリアの歩み方が良いのかの提案や相談対応なども行います。

◎エンジニアの採用やスカウト
ある程度知識を身に着けたら早い段階からエンジニアの採用やフリーランスのスカウトをお任せします。
1年で採用の担当になった人もいます。

■働く環境は?
20代中心の若手が多いチームに入っていただき、
数名のエンジニアを担当するところからスタートします。
日次、週次でチームMTGにて、
担当エンジニアの状況報告や相談、どんな案件があるのか、営業進捗の報告などを実施し、
チーム全体で連携しながら進めていきますので、しっかり先輩がフォローします。

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Basic info
Looking for 人材コンサルタント
Job type Mid-career
Company info
Founder 石塚保行
Founded on March, 2008
Headcount 92 members
Industries IT (Internet/Mobile) / Human Resources / Nursing Care / Education / Research

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Location

東京都千代田区九段北1-4-1 日本地所ブルックスビル 9階