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Marketer

マーケティングの全自動化を牽引する!マーケティングスペシャリストを募集!

株式会社ダイレクトソーシング

株式会社ダイレクトソーシング members

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  • 1979年9月6日生まれ。
    電気通信大学大学院情報システム工学科卒業後、2005年4月野村総合研究所に入社する。損害保険システムの構築に従事。システム設計から構築までの基本を学ぶ。2014年より起業家であった祖父や父と同じ道を歩む。2015年11月より株式会社ダイレクトソーシングを立ち上げ、代表取締役就任。エンジニア経験者中心でメンバーを構成し、データドリブンリクルーティングを戦略の軸とした日本唯一の「ダイレクトソーシング」サービスを展開している。

  • 1982年5月19日生まれ。
    早稲田大学商学部卒業後、2005年7月より、日本ナショナルインスツルメンツ(外資系計測器メーカー)に入社する。インサイドセールスエンジニアとして数々の結果をのこし、「ナショナルインスツルメンツに野見山あり」として業界を牽引。2018年8月。満を持してダイレクトソーシングのCSOとしてジョイン。日本初の「チーフサクセスオフィサー」として顧客の成功のために日々戦闘中。

  • Ayumi Umeki
    Sales

  • 国立大学法人電気通信大学卒業後、新卒でSMBC日興証券株式会社に入社し、新規開拓からカスタマーサクセスまでの営業活動に従事。
    日本郵政上場時には全新卒社員650人中20位の新規開拓数を達成。
    2級ファイナンシャルプランニング技能士の資格も取得。

    その後、株式会社キーワードマーケティングに転職し、リスティング広告代理店の営業を経験。
    売上高5億円だったところを、1年で約1億5,000万円の売上増加を達成。
    Google広告認定資格などを取得し、デジタルマーケティングの知識を身に着ける。

    前職にいたところを、現職の社長にヘッドハンティングされ株式会社ダイレクトソーシングに入社。Linke...

What we do

  • 月に1回のbillsミーティング
  • LinkedInの日本代表、村上臣さんとセミナーにて撮った写真です。LinkedIn社と協力して、LinkedInを通したダイレクトリクルーティングを広める活動を行っております。

求人倍率は過去最高値の2.87倍を記録し、採用市場は人材の奪い合い時代へ突入。さらに人口減少により新卒採用だけでは必要な人材を充足するのは不可能です。

これまでの採用の主流であった「人材紹介会社に依頼して推薦を待つ」「求人広告を出して応募者を待つ」といった”待ちの採用”では、必要な人財を確保するのは難しくなってきました。

DirectSourcing Inc.では、「ダイレクトソーシング」「タレントプール育成」「採用ブランディング」「リファーラル」の4つをサービスの柱として、企業を守りの採用から攻めの採用に変えます。

・ダイレクトソーシングサービス
LinkedInおよびその他のダイレクトソーシングメディアを最大活用し、ソーシングから電話面談までをLinkedIn Certified Recruiterが貴社のリクルーターとして候補者をスカウトするサービスです。

・採用ブランディングサービス
「必要な人財を必要な時に」採用するためには、常にアクセス可能な候補者リスト(タレントプール)を持つ必要があります。タレントプールの中の候補者に、必要な情報を定期的に提供することでナーチャリングをはかり、今期の採用のみならず、来年度、再来年度の採用としてもつなげることができます。

・タレントプールサービス
「必要な人財を必要な時に」採用するためには、常にアクセス可能な候補者リスト(タレントプール)を持つ必要があります。タレントプールの中の候補者に、必要な情報を定期的に提供することでナーチャリングをはかり、来年度、再来年度の採用としてつなげていきます。

・リファーラルプロセス設計サービス
リファラル採用が、採用経路の30%以上を占める企業では、「リファラル文化の醸成」「社員から紹介された方の進捗管理の共有」「リファラルボーナスの支給」の3点をきっちりと設計しています。DSでは数々の成功企業の事例をもとに、貴社のリファラル制度の設計から成功までをサポートいたします。

Directsourcing Incは、ダイレクトソーシングサービスを中心に、誰でも知っているような⼤⼿企業や今を時めくベンチャー企業など次々と顧客が生まれています。毎年、前年⽐300%以上の成長をしています。

Why we do

  • 海が見えるオフィスでの一幕1
  • 海が見えるオフィスでの一幕2

「すごいアイデアがあるけど、、、人財を集められない」

大手企業でもベンチャーでも、多くの企業が抱える悩み。それは、「アイデアを具現化する人財を確保できない」ということです。
1つのアイデアがビジネスとして立ち上がるまでに想像以上の時間が費やされ、その間に海外企業がマーケットを取られてしまうことが、今の日本のビジネスシーンで起きています。
このような状況を止めるためにはどうすればよいか?
必要な技術をもった人財を瞬時に集めることができたら?

こういった想いからダイレクトソーシング社は生まれました。

すでに欧米諸国では、採用の柱が「求人媒体」「人材紹介」から「ダイレクトソーシング」「リファラル」「採用ブランディング」にシフトしました。
そのため、アメリカではこれまでではありえないようなスピードでサービスがスタートします。早いスタートアップベンチャーでは、創業2年目にはグローバル展開し、全世界に拠点を作りはじめます。

こういった状況を打開するためのキーが、
・ダイレクトソーシング
・採用ブランディング
・リファラル
・採用プロセスの効率化
上記4つと考えます。

私たちは、「世界で戦える日本企業を支える」ことをコンセプトとしています。

How we do

  • オフィスの屋上にて
  • 月1回のオフサイトMTG

社⻑、役員の他、営業やエンジニア、事務、カスタマーサポートなど、24歳〜36歳のスタッフが十数名在籍。男⼥⽐はちょうど半々で、中途⼊社率は90%と、ほとんどのスタッフが中途からのスタートです。営業経験者やITエンジニア出⾝者が多く、ほとんどが⼈材業界未経験でした。社員全員フラットな組織です。
社員の人柄を表現すると、
「バランス型社員は皆無。一点突破型の集まり」と言えます。

■ビジョン
STAND ALONE COMPLEX SOCIETY

■ミッション
Dive into work
働くヒトの夢中を生み出す

■カルチャー
Be Maniac – マニアであれ
Catalyst – カタリストであろう
Accelerator – 加速的に動く
Game Changer – 市場ルールを変えよう

Description

本気でデータドリブンなマーケティングを実施したい方へ。弊社ではガッツリとマーケティングオートメーションの設計から入ってもらいます。ライフサイクルステージの設計、各プロセスでのナーチャリング、サービス購入後のお客様のアップセル、リテンション率の改善等々。「セールスにセールスさせないこと」をゴールに据え、自動化を推進してもらうポジションです。
人材マーケットは1兆円以上の市場規模がありますか、過去勝者であった企業群が採用マーケットの変化によりプレゼンスを出せなくなっているのが現状です。そこで高単価で「美味しいマーケット」という観点で、次から次へとベンチャーが立ち上がっていますが、いまだ勝者と呼べる企業はおりません。この戦いに勝つためのマーケティングスペシャリストを募集しています。
このポジションの大変なところは、「すべてを任される」ところです。マーケティング予算だけを渡され、あとは自由に目標設定をしていただき、自由にツールを選び、自由に成功を求められます。
なので、自由好きにはたまらない仕事ですが、仕事は上から与えられるものと考えている人には、アンマッチです。
また、弊社は幸いにも20弱のメンバーにもかかわらず、多くのグローバル企業やベンチャー企業に認められ、海外での採用も創業2年目から実施していますので、今後海外マーケティングにも力をいれることになります。

Highlighted posts

Basic info
Looking for Marketer
Job type Mid-career
Special features Available to talk on Skype / Come visit with friends / Free snacks/lunch
Company info
Founder 竹村 朋晃
Founded on November, 2015
Headcount 20 members
Industries Consulting / Survey / IT (Internet/Mobile) / Human Resources / Nursing Care

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Location

東京都 江東区青海2-7-4