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Mid-career
音楽講師専属人事
on 2019-02-18 307 views

音楽への独特なこだわり。飛び交う要望。だから面白い。音楽講師専属の人事職。

株式会社EYS-STYLE

What we do

Enjoy Your Sound(EYS)”という音楽の新スタイルで「EYS音楽教室」をスタートさせた株式会社EYS-STYLE。

入会者への無料楽器プレゼントを始めとした幅広い施策で会員を獲得している音楽教室や、世界中の工房で消費者が楽器を直接購入することのできる越境ECなど、最先端のITとリアルを融合させ、下記のような6つの事業(部門)を展開し、ビジネスの世界を広げています。

■音楽学習事業
当社の根幹事業でもある音楽教室の運営。「Enjoy Your Sound」というメッセージが込められた社名のように、「音楽教室は楽しくない」というこれまでの常識を覆した当社独自のビジネスモデルを日々ブラッシュアップする為、現場×カスタマー×本部の三方向において、人でなければできない領域を常に思考し、 多業務をこなしながら根幹事業を牽引していきます。イベント企画・実施から、ビジネスモデルを派生させた子ども教室の運営など、新戦略と仕組み作りにも携わります。一人でも音楽を楽しむプレイヤーを創出させることに、ダイレクトに関わります。

■Inspiart(楽曲制作・流通)事業
ブロックチェーン技術を用いた著作権管理をおこない、機会学習を活用した楽曲制作機能を用いて、誰でも自由に世界中の人とセッションし、オリジナル楽曲をリリースでき、且つ収入も得られる新しい仕組み(世界)を作り上げる事業です。

■Otolier(楽器製造・販売)事業
貿易ルートの開拓や世界各地の楽器工房の開拓を行い、各工房から自由に楽器を販売・購入できるサイトを構築し、世界の楽器市場にメスを入れることがOtolier事業部のミッションです。

■コミュニティー事業
学習事業において競争優位を確立した現在、最も重要視しているのが中小都市型のビジネスモデルの成功と、全国1000箇所へのスタジオ展開。その実現に向けた戦略立案と実施を行うことがコミュニティー事業のミッション。

■地球住所プロジェクト
「エンジニアと音楽家は言語に左右されず、世界のどこでも活躍ができるはず」この思想のもと、世界基準で活躍できるエンジニアを多数輩出することが大きなミッションです。

■エンターテインメント事業
参加型プラットフォームの開発や、気軽にオンステージ体験できるライブイベントの開催、フェスの企画・運営は勿論のこと、音楽でもっと自己表現ができる世界を作り上げることがミッションです。

あなたの配属は音楽学習事業です。
全国各地への出店も加速化している為、業務領域は広範囲に及びますが、当社の根幹事業を支える上で、現場の満足度はまさに生命線です。音楽を楽しむプレイヤーを更に創出する為には、講義において「初めてやってみる不安」を「とても楽しかった」「もっとやりたい」と思わせられるか肝。そうです。講師の技術力と印象度が非常に重要です。そんな講師を採用・育成し、カスタマーからの評価が高い講師を増員していくことがあなたのミッションです。音楽家の世界観は独特なものがあり、個人の意見を尊重しつつも、ビジネスという思考を醸成していかなければなりません。もちろん、基本カリキュラムや育成フロー・業務フローはありますが、まだまだ完成系ではありません。更なるテコ入れすることで現場の満足度はまだまだ向上できると考えています。本部×カスタマー×講師のそれぞれが満足のいく良いスタジオ環境を作っていきましょう。人事制度や女性活躍支援など様々な企画を立案するなど、 既存の制度をカスタマイズすることもあれば、新しい企画を創出する機会もあり、大きな裁量のもとあなた自身も成長できる仕事です。

Why we do

音楽教室は楽しくない”という常識を覆すべく、ITと音楽を融合した画期的なプログラムを立案し、徹底的な生産管理とコスト管理を行うことで会員様に楽器を無料でプレゼントできる仕組みを構築するなど、全ては音楽プレイヤーを多く創出する為に 生み出された独自のビジネスモデルを展開し続けている当社。ここまで拡大路線は描けていたものの、会員数増大に伴い、組織体制も変化し、新たな課題が浮き彫りになってきました。それは、講師の方々へのサービス向上です。私たちのビジネスは、顧客満足度こそが生命線。その現場を支える音楽講師が、より前向きに働ける環境を整備しなければなりません。そこで音楽講師を採用し、育て上げ、マネジメントまで行う音楽講師専属の人事を設け、更なる強固な基盤を作り上げます。

How we do

本部と講師をつなぐ ファシリテーターとして、講師採用からビジネス視野の強化を含めた新人講師への研修実施と研修プロセスのアテンドなど、フォロー、 業務フローの見直し・指導、そして制度改定立案など 広い視野で講師専属のマネジメントを行っていただきます。
簡単な仕事ではありませんがその分、高みを目指したい方には最適な環境です。手間味噌ですが、地頭の良い人材が多数そろっているので、色んな知識を吸収することができます。
一緒に働くスタッフは、音楽好きばかり。業務時間はそれぞれが集中して取り組んでいますが、休憩中や仕事が終わった後は音楽の話題などで大盛り上がりです。経営陣と多く対話が必要なポジションなので、色々学べますよ。

As a new team member

【仕事の内容】
◎音楽講師専属の採用・育成・マネジメント・制度構築
当社の根幹事業として急性長してきた音楽教室。現場を支える講師の存在なくしてこの成長はありえません。全国への出店ペースも高まり、会員数は29万人を超え、ついに30万人目前とまでなりました。その為、講師の方々へのサービスが希薄になってきていることも事実です。そこで本社人事と一括で管理していた講師の人事業務を切り離し新たな体制を設けることで、更なる組織基盤を強固なものとしていきます。あなたには、本部と講師をつなぐ ファシリテーターとして、講師採用から育成・フォロー、業務フローの見直し・指導、そして制度改定立案など 広い視野で講師専属のマネジメントを行っていただきます。 音楽講師は独自の感性とこだわりの持ち主。そんな講師をまとめあげ、会員様満足度を向上させることがあなたのミッションです。革新的なアイディアはどんどんトライして下さい。次なるステージに向かう為の重要なキーファクターです。

■講師の育成プログラムの構築・実施
ビジネス視野の強化を含めた新人講師への研修実施と研修プロセスのアテンドなど、円滑にサービスが提供できるよう、講師を育成していきます。
■講師業務のフロー検証・改善立案・実施
講師のモチベーション向上の施策立案と、通常業務フローの改善を行います。現場ラインを検証し、講師・カスタマー・本部の3方の調整を行うとともに、課題の明確化・改善案の立案・実施を高速サイクルで行っていきます。
■現場フィードバック・メンタルサポート
カスタマーからの声を聞き入れ、講師へのフィードバックを行います。カスタマーに、より楽しく受講してもらうためのプログラムを考案し、講師へのメンタルサポートを同時進行で行います。
■講師採用、人事制度の構築
全国各地への出店も加速化している為、講師の採用業務にも関与して頂きます。 より前向きに業務へ取り組んでもらうために、日々、人事制度や女性活躍支援など、様々な企画を立案し環境改善をしていきます。

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【出してもらいたいValue】
・音楽講師の不足がないよう、先を見据え人員の担保ができている状態を作り続けること。
・音楽講師の育成を図り、カスタマー満足度を高め続けること
・環境への配慮を常に思考し、より良いスタジオ環境を作り続けること
・経営戦略・目標達成に向けた組織構成を作り上げること

【やりがい】
カスタマーの満足度を向上させるキーポジション。講師とカスタマーの満足度はイコール。講師や店舗スタッフからの信頼が確実に数字となって表れます。 ベンチャーゆえ、昇進・昇給のスピードもはやいので 自分の成長を実感しながらやりがいを持って働けます。

【ミッションの先にあるもの】
Webとリアルの双方を連結させコントロールする事業はなかなかありません。人事制度の予算や人員を組み替えることで、どのようなKPIを反応させるかなど、経営力を養うことが可能です。このポジションができる人間は、事業責任者や海外拠点長、エリアマネージャー、マーケティングなど、多くの選択肢を得ることが可能です。

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◎応募資格
[必須資格]
人事経験または、組織マネジメントの経験がある方※営業経験者歓迎
<歓迎要件>
・人員計画策定、制度構築、労務まで一貫して行ってきた方
・メンバーマネジメント、組織マネジメントの経験
・パートナーセールス、代理店渉外などでの営業経験

勤務地:東京都中央区銀座/全国各地
雇用形態:正社員
休日/休暇:土・日・祝日

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Company info
株式会社EYS-STYLE
  • Founded on 2008/06
  • 250 members
  • Funded more than $300,000 /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都中央区銀座1-15-4 銀座一丁目ビル3F
  • 音楽への独特なこだわり。飛び交う要望。だから面白い。音楽講師専属の人事職。
    株式会社EYS-STYLE