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Mid-career
事業開発、法人営業、CS
on 2019-01-25 1,516 views

日本と世界を繋ぐ事業!誰よりも成長したい第2新卒メンバー歓迎!

フォースバレー・コンシェルジュ株式会社

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  • フォースバレー・コンシェルジュ株式会社 代表取締役社長

    1975年東京生まれ。1998年上智大学卒業後、ソニー株式会社に入社。2007年ソニー株式会社退社後、同年、フォースバレー・コンシェルジュ株式会社設立。2013年~Young Global Leaders 2013選出、2018年にスイスで開催されたダボス会議では移民問上智大学非常勤講師に就任。2013年 世界経済フォーラム(ダボス会議)では移民問題に関するパネルディスカッションで登壇。2017年および2019年、厚生労働省の外国人材雇用対策に関する研究会委員に就任。2019年一般社団法人外国人雇用協議会 理事に就任。2018年次...

  • 2006年早稲田大学文学部を卒業後、東証一部上場の経営コンサルティング会社 株式会社ベンチャー・リンク入社。約半年間の現場経験後、人財開発本部に異動となり自社の新卒採用活動に従事。エントリー数を数千人から数万人、採用数を約10倍に拡大。新たな採用手法の確立。

    2009年4月フォースバレー・コンシェルジュ株式会社に3人目の創業メンバーとして入社。入社後は一貫してグローバル採用コンサルティング事業の拡大に従事。日本を代表するグローバル企業を中心に述べ300社以上のグローバル採用を支援。特にIT、金融系のクライアントが多く、世界中から優秀なエンジニア、ビジネスマンを採用するための戦略策定から...

  • 2004年Canonのインターネットベンチャーに就職しOSSやミドルウェアを中心としたインターネット関連のエンジニアとして従事したのち、2012年ヤフーに入社。広告、データ サイエンスの部門でエンジニア、エンジニアマネージャーとして同社のデータドリブンを牽引。また、データの知見と現場でエンジニア採用やグローバルエンジニア採用をしてきた経験を生かして採用部門とピープルアナリティクスの両方を促進。2020年1月よりフォースバレー・コンシェルジュに入社。現在は新規事業開発に従事。

  • 2020年10月〜現在 フォースバレー・コンシェルジュ(株)経営企画部に異動
    2019年4月〜2020年9月 フォースバレー・コンシェルジュ(株)で外国人材マーケット研究員と官公庁事業のプロマネを担当。
    2016年8月〜2017年1月 オランダ・スペイン留学(トビタテ留学Japan4期)
    2016年4月〜2019年3月 東京大学大学院人文社会系研究科。「日本の女性はなぜ体の毛を処理するのか」というテーマで修士号(文学)を取得。

    趣味はアニメ観賞、コントラバス演奏、
    好きなキャラクターはムーミンとゴジラ

What we do

  • 官公庁からも事業を受託し高度外国人獲得の国家プロジェクトを支援
  • 学生向けのConnect Job Info Sessionの様子。日本への就職についての説明をしています。

【フォースバレー・コンシェルジュとは】
世界中の人材と企業を繋ぐ、国境を越えたグローバル採用支援事業を展開しています。
自社開発のデータベースには136ヵ国、累計約30 万人の高度人材が登録しており、日本の大手グローバル企業、IT企業を中心に約400 社とお取引をしています。
インド工科大学、シンガポール国立大学をはじめとした世界トップクラスの大学約 700 校における新卒ネットワークを保有。世界中で合同企業説明会・選考会を行い、日本企業と日本就職を希望する人材を繋げています。
2018年にはAIマッチングによるダイレクトリクルーティングサービス「Connect Job」をリリース。自国にいながら世界中の優秀な人材を直接獲得できるプラットフォームを提供しています。
経済産業省・沖縄県・富山県・静岡県・長野県等、省庁・地方自治体からも事業を受託。官公庁とも連携して新興国の若手人材の就職支援を実施しています。雇用不足の国から、人材不足が深刻な日本へ優秀な人材を迎え入れ、ビジネスの力で世界中の社会問題の解決に貢献します。

◎主要取引先一覧:https://www.4th-valley.com/company/

【会社の特徴】
◆安定成長と、さらなる将来性
業績は毎年120~130%の安定した成長を続けています。世界各国から優秀な人材を採用する姿勢を中小企業にも浸透させることで、その成長はさらに加速することでしょう。同時に、事業展開の幅も広げ、HR領域にはとどまらず“ライフスタイル全般”のグローバル化を支えていく会社となっていきます。

◆プラットフォームも自社開発
グローバル化には、インターネットやテクノロジーの力を駆使することも欠かせません。当社では、2020年よりSaaS(インターネットサービス)事業を拡大。約186の国と地域の30万人以上が登録する採用支援プラットフォーム『Connect』に加え、外国籍社員をはじめとするエンジニアにより自社開発したマッチングプラットフォーム『Connect Job WORKERS』、日本語学習アプリ『Connect Study NIHONGO』をリリース。将来的には、外国人の方々の留学から日本就職、定着まで一気通貫で国を超えてキャリア形成を考えている世界各国の優秀な若者の支援を行っています。

◆社会貢献性の高い事業内容
東南アジア、南アジアの学生を中心に奨学金の提供や日本語教育を無償で提供する『Connect Job CLASS』の運営や、日本語学習アプリConnect Study NIHONGOの無償提供等を行っています。
また、B to G(Government)事業も拡大(官公庁事業の受託、政策提言等)。当社代表取締役の柴崎は官公庁とのパイプがあるため、議員や党本部より直接要請を受け定期的に政府に提言などを行っています。

【公式ホームページ】
https://www.4th-valley.com/

【Facebookページ】
https://www.facebook.com/4thvalley/

Why we do

  • 「Wow!」私たちが最も大切にしている価値観です
  • 日本で学ぶ外国人留学生の就職支援は毎年数千人!

◆避けては通れないグローバル化
現代において、経済は国境のないボーダーレスな環境で動いています。また少子高齢化の進んでいる日本では人材不足が国際競争力を低下させる大きな要因となっていくことでしょう。

その一方、今はまだ国を越えてキャリア形成に挑戦するチャンスは極めて少ないのが現状。しかし、その人の能力やキャラクター、情熱を最大限に活かせる場所は地球の裏側にあるかもしれないのです。企業にとって、そして働く人にとっても、“グローバル化”は避けて通れません。だからこそ、そこには大きなチャンスも眠っているのです。

◆国も進めるグローバル採用、そのリーディングカンパニーに
当社が設立された2007年頃は、まだ大手の企業ですら海外人材の採用に積極的ではなく、ましてやクロスボーダーでの採用コンサルティングを手がける会社は存在していませんでした。ですが、海外企業と交流する機会の多かった創設メンバーは、日本企業にもグローバル人材を獲得していこうという機運がこれから高まっていくと確信。私たちは、事業をスタートさせました。

その確信は現実となり、現在は日本政府も積極的にグローバル採用を推進中。一歩先を歩んできた実績により、独自に蓄積してきた海外の優秀人材を採用するスキームは、他社にはそうそう追い付けない強みとなっています。

◆“地球規模”での課題解決へ
日本では少子高齢化が叫ばれています。しかし、例えばカンボジアでは国民の平均年齢が24歳で、経験豊富でスキルフルな人材が不足しています。国ごとに異なる様々な課題を抱えていますが、国という枠を越えて考えてみればその解決策はすぐに見つかるのではないでしょうか。

私たちは今、「国を越えてキャリアを考えてみたい」と思っている世界中の若者が、実際にその夢を実現するための具体的な機会や情報を世界で一番提供できるプラットフォームの構築を進めています。そして最終的には、地球規模の課題を解決していけるような世界一の企業となることを目指しています。

How we do

  • 取締役の竹田は子どもを抱いてプレゼン!

◆真のグローバル企業へ
【ダイバーシティいっぱいの労働環境】
約30ヶ国で事業展開をする当社は、社員の外国人比率がHQ単体で22%、連結34%。男女比はHQ単体で50:50、連結45:55。
社員には海外赴任、海外出張を推奨し、基本的には1年目から海外出張に行っていただきます。
外国籍社員が多く在籍しているため社内公用語は英語。全体会議は英語で行われます(日本人同士での会話は日本語です)。これからまだまだ世界中にサービスとネットワークを広げていき、世界中で当社のサービスとプロダクトが活用される、真のグローバル企業を目指しています。

◆ダイバーシティ経営の推進
外資系企業、大企業、メガベンチャー出身など、様々な職歴・経験・スキルを持った人材が活躍しているとともに、多国籍な社員が働いていることもあり、私たちは「人はみな全て違う」という大前提から組織を創っています。そのなかで、「人の成長こそ企業の成長戦略」という考え方のもと、社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し続け、また成長し続けられる環境を整えてきました。また、一人ひとりに合わせたワークスタイルを実現する柔軟性も加え、子育てと両立しながら働く社員も増えてきました。ともに働くメンバーには、フォースバレーを通じて描くグローバルなキャリアの成功だけではなく、望むライフプランを実現していって欲しいと心から願っています。

※オフィス内受動喫煙対策あり(オフィス外に喫煙所完備)

◆私たちの価値観について
『世界中に驚きと感動の創出を』というミッションの実現に大切な価値観、心の在り方として、『Our Adventure and Spirits』を設定しています。

【Our Adventure and Spirits】
-Our Adventure
Wow the World! 世界中に驚きと感動の創出を

-Spirits
Professionals win! その道のプロたれ
Data rules! 常にData Driven
Honesty first! 全てにおいて誠実に

As a new team member

【◎経験年数は不問!第二新卒の方大歓迎です!】
1年目から世界を経験し、入社後数年でマネージャー、事業責任者、海外法人の責任者になりたいという志向性を持っている、成長意欲と事業意欲が強い学生、若手を求めています!ベンチャーを選ぶからには誰よりも成長スピードを速めて、新しいことにチャレンジしていきたいという方、是非お気軽にご連絡ください!

【求める経験・スキル】※必須ではありません。要相談
■営業経験(法人向け・個人向けは問いません)
■ビジネスレベルの英語力
■『Our Adventure and Spirits』に共感いただけること
※語学に堪能な方であれば、希望に応じて数年後に海外拠点への配属も可能です。

◆業務内容(一例)
入社1年目よりグローバルなプロジェクトに参画頂くこととなります!

<Connect Job事業部所属社員>
1年目より複数カ国に出向き、裁量権を与えられた業務に取り組んで頂いています。

具体的には・・・
日本国内の労働生産人口の減少、採用激化という企業が抱える課題に対して、現状分析/課題整理(担当企業は大手を中心に様々な業界業種)

社内でのディスカッションを経て世界中からTOPクラスの人材を獲得するためのソリューションを企業に提案。

プロジェクトリーダーの立場でプロモーション/オペレーションを統括。実際にクライアント共に海外に出向き、コンサルタントという立場からクライアントの課題解決をサポート。

1年目より東アジア/ASEAN/インド/北米/欧州等のエリアから担当を持ち、PR/プロジェクトマネージメント/キャリア相談等を遂行します。当社海外拠点に1-2カ月出張、現地でのプロジェクトマネジメントを遂行した新卒社員もいます。

具体的には・・・
当社海外拠点やパートナーと連携、当社サービスの認知度や現地でのキャリア相談等を通じたプロモーション戦略を策定

戦略を計画ベースに落とし込み、オペレーション業務の遂行(現地に出向き、セミナー等を実施頂く場合もあります)

◆キャリア形成
希望者には将来的には海外拠点で活躍して頂くことを応援しています。

また、社内の立候補制部署異動制度(Change Challenge)/立候補制プロモーション制度(Fast Track)を通じて、自分の意思を最大限尊重したフレキシブルなキャリア構築を支援しています。

社内にも日系大手企業、外資コンサル企業、ベンチャー企業など様々なバックグラウンドを有したメンバーが働いており、入社1年目から周囲より刺激を受け急成長を期待できる職場と考えています。

◆職場環境
オープンでフラットなカルチャーが会社の自慢です!(外国人比率 約30%)

カジュアルでOKですので、まずは是非オフィスに遊びに来て下さい!

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Company info
フォースバレー・コンシェルジュ株式会社
  • Founded on 2007/11
  • 80 members
  • Funded more than $300,000 /
    Expanding business abroad /
  • 東京都千代田区麹町6-6-2 東急四谷ビル Wework
  • 日本と世界を繋ぐ事業!誰よりも成長したい第2新卒メンバー歓迎!
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