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採用メディアプランナー

求人サイトの提案を中心に、企業の採用成功を目指す仕事です。

株式会社ONE

株式会社ONE members

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  • Keiichirou Yamazaki
    Sales

What we do

  • 0209f383 df4e 448d 8048 a063faf1a152?1548926909 業種・職種問わず、幅広い分野でサービスを提供しています。
  • C4cf2689 50d9 43da a78a 38a7c5ba617a?1548926909 首都圏を中心に、大阪、名古屋と活躍の場を広げています。

株式会社ONEは、2004年より採用メディアの代理店として事業をスタートしました。
以来、今日に至るまで、業界、職種、会社規模問わず、のべ10000社を超える企業の採用支援を通じて、徐々に事業の幅を広げ、求人広告・Webサイト制作・採用代行・オフィスソリューション・人材派遣・人材紹介・教育・労務・福利厚生に至るまで、人材を中心に、企業の経営全体をサポートする会社として発展を続けています。

創業から行っている求人広告事業においては、マイナビ、doda、エン転職、type、バイトルなどの全国メディアを軸に、業界や地方に特化した専門サイトや情報誌なども取り扱っており、その取り扱い商品は600にも登ります。
中途採用、新卒採用、アルバイト採用など、用途に応じた様々なラインナップを取り揃えており、企業の多様なニーズに対して戦略的な採用プランを企画立案・運用し、多くの信頼を獲得しています。

また、採用にかかる人的リソースの補助や、採用後の教育、労働環境の改善提案、長期的な人員計画を見据えたWebサイト運営やマーケティング、業務拡大に伴う移転のサポートなど、「人材」を取り巻くあらゆる環境に対応することができることも当社の特長です。

目指すのは「ビジネスにおける総合コンシェルズサービスの確立」
高級ホテルのコンシェルジュのように、細かいところまで行き届いたコンサルティングサービスを提供し続ける集団として、これからも成長していきます。

Why we do

  • C95e85c7 a122 49ef b557 2d16fbf1157f?1548926909 採用の課題は常に変化を続けています。日々の業務を通じて敏感にキャッチアップしていくことも大切です。
  • A900d7a2 b58e 4309 bb7c f16ea20c26de?1548926909 もちろん、企業として利益を追求していくことも重要です。日々のミッションを徹底していけば自然と結果はついてきます。

少子高齢化が社会問題となっていますが、まだそれを実感されている方は少ないのではないでしょうか。しかし、その足音は徐々に大きくなっており、2015年の国勢調査では、はじめて人口減少が確認されました。そして、近い将来、この少子高齢化の影響は、徐々に私たちのライフスタイルにも影響を与えるようになります。

労働市場においては、長らく売り手市場が続いており、ダイバーシティの浸透や、AI技術による業務効率化、外国人労働者の人員の確保など、様々な可能性が模索されていますが、今後、加速する少子高齢化に伴い、今以上に人材不足に悩む企業が増えることが予想されています。

一方で、派遣切りや非正規雇の拡大、そして70万人を超える若年層の無就労者など、チャンスに恵まれず、その能力をいかんなく発揮できる場所を得られていない労働者も多数実在しています。

この2つの課題を解消していくことが、私たちの使命であり、延いては企業の発展や社会・経済の成長にも繋がるものであると確信しています。

すべての企業が「求めていた人材」と出会えるように、
すべての人材が「求めていた仕事」と出会えるように、

人材サービスと、それを取り巻く様々な事業を通じて、社会全体の活性化に貢献していく。

これこそ、ONEが目指しているビジョンです。

How we do

  • 6a06a0a7 8313 4eca 9619 e634856ab224?1548926385 研修旅行で行ったイタリアでの1コマ。ONEの社員旅行は国内外7か所から自由に選択できます。
  • F15636d0 a85a 434f b392 de6b0c8a759c?1548926385 2018年のクリスマス会では、部署を超えて全体で盛り上がりました。

ソーシャルネットワークの発展と共に、私たちの手元に入る情報が爆発的に増加している昨今。企業の実態が、リアルに伝わる情報を発信していくことの重要度が高まっています。

今ご覧になられているWantedlyに代表されるように、求職者自身が能動的に情報を手にする動きが活発になる中、これまでの「王道」である求人サイトの活用だけではなく、企業側から積極的に情報を発信していくオウンドメディアリクルーティングの分野を強化していくことこそ、これからの採用には欠かすことが出来ない要素と言っても過言ではありません。

ONEでは、その流れをしっかりとキャッチアップし、既存の求人サイトではカバーできない情報コンテンツを、様々な形で発信していくことを提案しています。

【例えばこんなことを行います】
・Instagramなどを活用し、社員の声や働く雰囲気を伝える。
有給休暇を取得した社員に協力を仰ぎ、休暇中の写真を提供してもらったり、社内で行ったイベントなどの写真や、日々の仕事風景を撮影するなどして、その会社で働く社員の「暮らし」や「働き方」をよりリアルに発信します。
ONEでもInstagramを活用した情報発信を行っており、協力してくれた社員(撮影者や被写体)に現金を支給するなどして活性化を図っています。実際に当社の採用においても、Instagramを見たという求職者も多く、若年層へのPRに最適です。
※余談ですが、この試みを始めるにあたり、弊社の取締役が新卒の女性社員からInstagramの使い方を教えてもらっていました。経営陣と従業員の垣根がないことも当社の特長です。

・採用サイトの導線の最適化、コンテンツの拡充。
求人メディアの制作で培ってきたノウハウを駆使し、求職者の視点で、サイトの導線からコンテンツまで提案を行っていきます。特に、最近ではスマホから求人情報を見る求職者も多いので、PCサイトだけでなくモバイルサイトにまで配慮したサイト作りを行っています。

Description

採用に課題を抱えるクライアント企業へアプローチし、課題解決に繋がる採用プランを提案してきます。

主に提案していただくのは、求人サイトの広告になりますが、目的はあくまで「企業の採用を成功させる」こと。
SNSを活用した企業のPRを提案したり、採用サイトの提案や検索エンジンでの最適化など、アイデア次第で幅広い提案が可能です。

取り扱っている商品は多種多様ですが、Webサイトの提案など、高い専門性が要求される提案に関しては、部門専属の営業担当と共に提案を進めていくことが出来ます。
また、社内イントラネット上にアップロードされている、動画研修を通じて、いつでもどこでも知識を習得できる環境が整っているため、向上心をもって取り組んでいけば、十分なスキルを身に着けることが可能です。

【広告の内容提案から、掲載後の運用まで】
ただ商品を売るだけではなく、掲載する求人広告の内容まで提案していくことも可能。専属の制作スタッフと打ち合わせを重ねながら、より良い広告作りを目指してください。

また、広告掲載後の運用サポートも行っていきます。お客様と連携を取りながら逐一反響をチェックし、採用成功をあなたの手で実現してください。

Basic info
Looking for 採用メディアプランナー
Job type New grad/entry level / Internship / Mid-career / Contract work
Company info
Founded on April, 2004
Headcount 330 members
Industries Media / Publishing / Advertising / Human Resources / Nursing Care

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Location

東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT新宿ビル4F

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