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Creative (Designer, writer etc.)

つよいUX/UIを実現して顧客に価値を届けるデザイナー募集!

株式会社HERP

株式会社HERP members

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  • 千葉大学工学部デザイン学科卒。学部時代より積極的にベンチャー企業にてデザイナーとしてインターンに参加する傍ら、フリーランスとしても活動し、紙媒体・映像・UI/UXをはじめ幅広い領域を手がける。同大学院を中退し、2017年11月に株式会社HERPへジョイン。

  • 京都大学法学部卒業後、新卒でビービットに入社。人材/メディア/教育/金融/等の大企業の新規事業開発支援・デジタルサービスのUX/UIのコンサルティングに5年間従事。1,000人以上の行動観察調査を経験。2017年3月よりHERPに参画。

  • AIリクルーティングプラットフォームHERPおよび、採用コンサルティングサービスを提供するHERPの代表取締役CEO。新卒で入社したリクルートでSUUMOの営業と新卒のエンジニア採用に従事したのち、Pairs/Couplesを提供するエウレカで採用広報責任者を担当していました。Couplesに関してはプロダクトオーナーも兼任。2017年3月にHERPを創業。HERPはHumanRecruitingPlatformの頭文字とHELPを足し合わせた造語です。たくさんの仲間のサポートを受けながら、HR業界の為に頑張りたいです。

  • 千葉大学デザイン学科卒
    2018年4月から株式会社HERPにUI/UXデザイナーとしてインターンとして参画。既存機能の改善をはじめ、様々な機能の要件定義からデザインを担当。
    2019年3月、同社に新卒社員として入社。

    ユーザーと密に関われるBtoB SaaSが大好きです。

What we do

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◎スクラム採用を実現する採用管理プラットフォーム『HERP ATS』の開発・運用
企業と個人の関係性の変遷に合わせて、個人を起点とした転職が増えてきています。そんな時代の採用活動、採用の体制であるスクラム採用を実践する上で、企業に属する全社員の採用関連情報プラットフォームとして機能する採用管理システムの開発と提供をしております。
上記に加え、求人媒体との自動連携により、業務過多になりがちな採用担当の方々の事務作業を自動化する機能も豊富に備わっています。現状は2019/3/18に正式ローンチを迎え、より多くの企業様の課題解決に繋げられるよう尽力しております。
海外と比べてHRTechサービスの普及が遅い日本において、全国への普及を力強く進めていきます。

Why we do

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採用担当の人たちの仕事は、とても事務的なものばかりです。求人票の作成から日程調整、入社関連業務など、形式的な業務がたくさん存在します。

この現状を生み出している根本の原因が何かを考えてみると、それは企業でも経営者でも採用担当自身でもなく、日本の採用活動全体の構造によるものであることがわかります。
終身雇用・新卒一括採用という日本の伝統に起因するものもあれば、テクノロジーの普及の遅さなど、業界特有の事情が多分に存在します。

我々は、人材業界において中立な立場を維持した上で、テクノロジーの力で日本の企業の採用活動をより効率的で意味のあるものに変えていきたいと思っています。そしてそのような状況こそ採用2.0と呼べる状況になり得ると考えています。

How we do

  • 1f697002 edd6 46db b29a a11a4e33a86b?1525319026 コンサルチームのメンバー。最近女性メンバーが増えてきました!
  • 23147079 f280 4493 84b8 eca950615ffa?1525319026 エンジニアメンバーの一部。働き方が自由すぎてあまり全員集合できません。w

長期的に以下のミッションを達成するために、3つのバリューを掲げ、全員でプロダクト開発および、お客様の採用課題の解決に取り組んでいます。

(ミッション)
 "採用2.0の実現"

(バリュー)
 Value.1 自律
 Value.2 ユーザー価値起点
 Value.3 組織志向

Description

戦略的な採用担当者を生み出すための SaaS である HERP シリーズ(https://herp.cloud/)のデザイン全般をご担当いただきます。エンジニアやビジネスサイドのメンバーと密に連携して顧客にとって本当に価値ある体験を考え抜き「つよいUX/UI」を作り上げていきます。

◎主な仕事内容
・機能開発における要件定義
・ユーザーインタビューによる顧客ニーズの把握
・ワイヤーフレーム作成による機能案の検証
・UIデザイン全般

◎仕事のやりがい
【上流から下流まで関わることができる】
どんな機能を開発すべきか要件定義やユーザーインタビューからはじまり、ワイヤーフレームで検討を重ね、UIデザインへ落とし込むところまで一気通貫で担当することができます。また、機能をリリースした後はカスタマーサクセスとの協力で改善していく部分もおまかせします。
【本当に「つよいUX/UI」を考え抜く環境がある】
基本的にユーザーにとって良い体験を考える役目はデザイナーもエンジニアも関係なく全てのメンバーがすべきというマインドです。デザイナーはデザイナーとしての視点から、エンジニアはエンジニアとしての視点からお互いに密にコミュニケーションを取ってユーザーにとって本当に良いものをUXレベル視点とUIレベル視点で考え抜く環境となっています。

◎Must
・WEBサービスの開発経験がある
・HTMLとCSSによるマークアップに理解がある
・制作実績がわかるURLやポートフォリオをお持ちの方
・要件を理解して言語化し、デザインへ落とし込む能力

◎Want
・定性・定量的な仮説検証に基づいたデザイン改善の経験
・フロントエンドの挙動を考慮したデザインを考え抜く能力
・ユーザーインタビューの設計・実施の経験をお持ちの方
・グラフィックデザインの経験をお持ちの方

◎求める人物像
・自分のアウトプットに対して妥協をせずプロ意識を持てる
・ユーザーを真に理解するための努力を厭わない

Highlighted posts

Basic info
Looking for Creative (Designer, writer etc.)
Job type Internship / Mid-career / Contract work
Special features Available to talk on Skype / Come visit with friends
Company info
Founder 庄田 一郎
Founded on March, 2017
Headcount 21 members
Industries IT (Internet/Mobile) / Human Resources / Nursing Care

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Location

東京都品川区東五反田1-10-8 五反田S&Lビル 10F

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