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Mid-career
webデザイナー
on 2018-11-30 605 views

FastGrowやGoodfindやなどの自社メディアのデザイナー募集!

スローガン株式会社

スローガン株式会社 members View more

  • 慶應SFC卒業後、Ferrari,Maseratiなどを商材とする外資系企業にて人事・マーケティングなどを経験。その後2011年にレバレジーズ株式会社に転職、社員数50名規模から400名規模になるまでの間、約4年間新卒採用の責任者を担い、120名を採用。無名のベンチャーからの採用ブランディング、採用戦略の立案・実務までを経験。2017年に友人紹介にて株式会社ディー・エヌ・エーに入社し、事業部付広報部署の立ち上げを行う。同社のゲーム事業のブランディング、各サービス広報に関わる。2017年7月よりスローガンに入社。

  • スローガン株式会社 取締役 執行役員CFO
    公認会計士。2005年明治大学経営学部へ入学。大学4年の夏にスローガンと出会い、それから約3年半、試験勉強の傍ら、財務・経理担当として創業期を支える。2009年、早稲田大学大学院会計研究科修士課程を修了し、公認会計士論文式試験に合格後は監査法人へ就職し、上場企業監査や学校法人監査、IPOコンサルティングなどの幅広い業務を経験。2015年7月、スローガンへ再入社。スローガンが誇るイケメンCFO。

  • スローガン株式会社 ポテンシャルアクセラレーション事業本部
    執行役員 兼 本部長
    2010年早稲田大学国際教養学部卒業。在学中にスローガンでの長期インターンを経て、2010年4月から株式会社ディー・エヌ・エーに入社。子会社での事業立ち上げ後、2年目に当時最年少で社長室に異動しソウル支社へ出向、韓国事業立ち上げに従事。帰国後、自らゲームプロデューサーを志願し、アプリゲームの戦略・予算承認を経営会議で得た後、ゲーム事業部にて部長・エグゼクティブプロデューサー等を務める。2016年12月にスローガンに入社。

What we do

【スローガングループとは?】
世界中の才能を最適に配置するために教育を変革する。グローバルタレントデータベースを構築し、 世界各所の成熟社会を再成長させる新しい産業・経済システムを生み出し続ける。

◆Change Maker | チェンジメーカー
スローガンは社会を良い方向に変えるために何ができるかという論点を出発点としたチームです。「人の可能性を引き出し、才能を最適に配置することで、新産業を創出し続ける」をミッションとして、社会を変えるために、社会を構成する個々人である「人」にフォーカスしています。また、社会を変えるとは、すなわち、時代にあった新しい産業を創出し続けることだと考えています。

◆Building Next Society | ネクストソサエティの実現
スローガンのミッションは、個の才能が社会に活かされ、新しい産業が創出され続ける社会を実現することです。そのためには、大学や大学院の教育を再構築し、就職や転職など仕事探しやキャリアビルディングのあり方・考え方を変えることが必要だと考えています。さらに、スタートアップやアーリーベンチャーへの投資や成長支援を行うなど、さまざまな角度から新しい産業の創造に関わっています。

◆Growth Human Capital | グロースヒューマンキャピタル
スローガンは、ベンチャーやスタートアップなどの成長する組織をクライアントとして、さまざまな業界・分野における成長企業、起業家・経営人材を支援しています。そのため、メンバーは常に今後どのような事業領域にビジネスの機会があり、どのようなビジネスモデルが生まれつつあるのか、についてまさに「見晴らしの良い場所」から熟知できます。2015年6月にはシンガポールのVCと、スタートアップ・進行成長企業への投資事業を行うスローガン・コアント有限責任事業組合(LLP)を設立。アジアを中心に世界規模で、スタートアップ、ベンチャー企業からIPO後のグローバル企業まで幅広く適切な人的資源を提供できる「グロースヒューマンキャピタル」となります。

Why we do

「未来の才能たちに、より意義のある問題に向き合ってもらう」
私たちが掲げる「才能の最適配置」というやや上から目線でお節介なコンセプトの目指すところです。

グローバル化とデジタル化。あらゆる産業で破壊的イノベーションが起こり、
次々と業界が再定義されると同時に、個人が力を持つ時代にもなりました。
こうした地殻変動が起きている中、
優れた才能・人的資本をどこに配置するかが、社会の未来を左右するのではないかと考えます。

私たちは、20代・30代の若年層の就職や転職の領域で事業を始めました。
一人ひとりがどの産業領域に自分の才能と時間を投入するかという、
未来社会への投票活動をより良いものに変えたいと考えたからです。

時代遅れで重要度を失いつつある領域で才能を無駄遣いする社会に
明るい未来が待っているとは思えません。
自らの世代で、今そして未来の課題を解決し、新しい稼ぐ仕組みを創る挑戦を増やすことで、
産業構造の地盤沈下を防げるはずだと信じます。

2005年の創業から10年近く、地道ながら着実に、
新しい産業・経済システムをつくる起業家たちの組織革新のために、
そして、イノベーティブな若い人たちが成長の場を見つけ活躍できるように、
新興成長企業と意欲ある若い世代をつなげる土壌をつくってきました。

今後も、新産業・新事業の成長領域へ人的資源を供給しながら、
新しい時代に稼ぐ力を持ったたくましい人材を増やすための教育領域や、
さらに新産業を生み出すためのベンチャー投資・事業育成をおこなう
産業創出領域にも着手していきます。

人を軸にした新産業創出のエコシステムを生み出すことで、
日本はもちろん、成熟社会として日本同様の課題をもった世界中の地域に
役立てるものと信じています。

スローガン株式会社 代表取締役社長 伊藤 豊

How we do

スローガンメンバーに聞いた、スローガンってどんな会社?どんな人たち?

「尖っているけどまじめ」「質実剛健」「人材に関する事業なのにシャイな人も多い」「社会的意義の追求は大前提」「人材系の会社を受けていた人は実は少数派」「国公立大学出身者が多い」「昔は早稲田カルチャーだったが、最近早慶同数くらいになりました」「男子校、女子高出身者が多い」「中退、留年、休学何でもいる。何なら卒業しなくても社員になれる」「知的な体育会系」「長期インターンからの入社も多い」「静かだけど実は熱いものがある」「フィードバック文化」「(強い)活躍する女性多い」「あだ名が正式なミドルネームとして名詞に入っている人が複数いる」

As a new team member

年間約2万人の優秀学生の就職を支援する優良サービス「Goodfind」や「FactLogic」などをはじめとする各種キャリアサイトの自社サービスにまつわる様々な問題点をデザインを使って解決していただきます。

<業務内容>
・UX/UIデザイン
・フロントコーディング
・掲載している企業や運営の企画するイベントのランディングページの作成

<必須スキル>
・UI作成に加えて、実装経験がある
・周りとの連携(折衝)が取れる
・PCの操作や仕組みに一定以上の理解がある

<歓迎するスキル>
・サービスの運用経験に加えて、運用を考えた効率的な開発ができる
・多様なデザイン領域に対して理解・関心がある
・複数人のチームでの開発実務を経験している
・新たな技術の検証・導入を推進した、実現させた経験がある

<ご活躍イメージと魅力>
社内のディレクター、エンジニアのリソースも活用しながら、ユーザーヒアリングからサイトのアーキテクチャ設計、インタフェースの作成、運営を視野に入れたマークアップなど、バランスを自分で舵取りしながらデザインの上流から下流まで包括的に担当いただけます。まるで社内フリーランスのような裁量権も魅力の一つです。

ユーザーに届ける部分まで作り上げていくことも担当していただく事になるので、
フロントエンドの技術的な部分まで幅を広げていく事が出来る環境です。

これまでの仕事にはない何か新しいスキルを身につけたい、
経験を得たいという意欲のある方は、きっとご活躍いただけます。

ご応募心よりお待ちしております!

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Company info
スローガン株式会社
  • Founded on 2005/10
  • 120 members
  • 東京都 港区南青山2-11-17 第一法規ビル3F
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