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Webエンジニア
on 2018-11-22 656 views

業界注目の新サービス!あなたの開発でアパレル業界を盛り上げませんか?

株式会社バニッシュ・スタンダード

株式会社バニッシュ・スタンダード members View more

  • バニッシュ・スタンダードの代表。
    誰も実現していない体験を一緒に創りましょう。

  • STAFF START開発担当のボブです。
    ぜひ一緒に新しいサービスをつくりましょう!

What we do

  • 皆様のおかげで3周年迎えました!
  • メルカリと連携されました!

当社はアパレル業界の「ショップ店員」向けサービス「STAFF START」を運営しています。

最近では

〈日経新聞に掲載!!〉

〈メルカリとの連携!!〉

〈KOSEとの連携!!〉
(アパレル業界のみならずに他業界にも進出しています。)

と日々メディアにも掲載され、おかげさまで毎日お問い合わせがたくさんいただいております。
今大注目サービスです!!

▼「STAFF START」とは https://www.staff-start.com/
ショップ店員がコーディネートを自社ECサイトに投稿できるアプリです。
リアル店舗で販売していたショップ店員がデジタル上でも接客を実現可能にしました。
また、ショップ店員のECサイト経由売り上げの可視化することで、今まで以上にショップ店員が評価されやすい仕組みを作ってます。

▼STAFF STARTが大注目される4つの理由とは?
 (1) 800ブランド
 現在、STAFF STARTが導入されているブランド数です。
 大手アパレルメーカーにはほぼ導入済みです。
 また、STAFF STARTを導入して頂いているブランドはEC売上の平均45%がSTAFF STARTが占めます。

 (2) 400億円
 現在のSTAFF START流通額です。
 単純計算をすると、1ブランドあたり5000万円以上の売上インパクトを生み出せています。

 (3) 7900万円
 STAFF START経由で1名あたりの販売額の月間最高売上です。

 (4) 45万円
 STAFF STARTを利用している販売員の月間最高想定インセンティブ額です。

 ※インセンティブ額は各ブランドが設定しています。

Why we do

■Mission「販売員の給料を年収1,000万円まであげる」

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今後のサービス展開構想
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STAFF STARTは現サービスモデルに留まらず、多種多様なサービス展開を考えています。そのうちの一部をご紹介します!

(1)各販売員のEC販売額が見える化
STAFF STARTを導入することによって、各販売員のEC販売額が「見える化」します。
また、その販売額によって販売員に偏差値を設定すると、販売員としてのスキルを数値化することができます。

(2)販売員のマッチングサービス
ECで気になっていた販売員を来店指名できるようになります。
その他にも、例えばデニムがほしいお客様とデニムが得意な販売員をマッチングできる機能も加えることで、顧客に寄り添った接客かつ、販売員にとっても自分の強みを発揮できるため、効率よく店舗の売上を上げることが可能になるでしょう。

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働き方を根本的に変えることができる可能性
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STAFF STARTが各ブランドに導入されることによって、各販売員がECサイトを通して販売をすることができる環境構築をすることができます。

ですので、長時間店頭で接客をすることなく、自身の売上をECサイトで担保することができる時代がくるかと思います。アパレル販売員はお子様が生まれたあとに引退をしてしまう方も多くいらっしゃいますが、自宅にいながら販売員を続けることができる世の中をSTAFF STARTが生み出すことができると思っています。

How we do

---- Neverlander ----
〜ルールに縛られない自由な精神・思考こそ、最高の力。〜

1. 約束したことは守る。
 └ 約束を守ることは、信用を得るとともに信頼関係を築くことであり、自分への自信につながる基本であることを知り、高い倫理観を持って誠実に行動する。

2. 人に、自分に、社会に嘘をつかない。
└ 嘘や偽りなく、誠実であることを大切にする。そして自分自身を取り巻く、仲間、社会に対しても自他隔てなく、誠実な姿勢で接するように努める。

3. ルールに縛られない。表現・意見を縛らない。
 └ お互いの思考を尊重し、常に自由に議論できる環境こそが、既存のルールに縛られない自由でみずみずしい発想を生み、アイデアを飛躍させる。

現在のバニッシュスタンダードには、大手ITベンチャー出身者やCTO経験者などを中心に、20代〜40代までの幅広いメンバーで構成されております。個々に裁量が与えられ、その中でそれぞれの思考や発想を活かし自ら実現したいサービスをつくり上げていきます。
"次世代に当たり前に使われるサービスを創造する"ために
一緒に挑戦し続けるメンバーを探しています。

As a new team member

Web開発を通して、ぜひ僕らと一緒にファッション業界を変える仲間を募集します。

まずは自社運営しているECサイトや40万DLされたコーディネートアプリの設計、開発、保守を担って頂きます。
もちろん現在あるものだけでなく、新しいものにも積極的にチャレンジしていただくことが可能です。

【開発環境】
API   : PHP(Lalavel), Ruby(Rails), Golang
管理画面 : Rails(今後ReactJSに置き換え予定)
インフラ:AWS
EC2, RDS, DynamoDB, ElasticCache(Redis), S3, CloudFront, lambda, API Gateway.
iOS   :Swift4.0(正確には移行中)
コード管理:bitbucket
コミュニケーションツール:ChatworkとSlack.
タスク管理:backlog
ドキュメントツール:Confluence

最初はPHPで開発をスタートしています。ただ、API周りはRailsで書いているのですが、今後はRailsが中心になっていくかと思います。Golangについては一部使っている感じです。管理画面の開発は今後ReactJSに書き換える予定ですので、ある程度モダンな環境かなと思います。

◆開発メンバーに裁量があります
・OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができます。
・企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加しています。
・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行います。
・全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行います。
・プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていません。

◆労働環境の自由度
・仕事中、イヤホンの装着が許容されています。
・リモート勤務を行うことも可能です。
・入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイを支給します。
・希望者には高級オフィスチェアも支給します。
・社内はフリードリンク制です。
・無料または格安の社員食堂、または「まかない」サービスがあります。

◆メンバーの多様性
・育児中の開発メンバーが在籍しています。
・開発メンバーの新卒採用を実施しています。
・開発部門に学生インターンを受け入れています。

◆アジャイル実践状況
・1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践しています。
・デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っています。
・イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っています。
・タスク見積もりの単位には絶対量(人日など)ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っています。
・継続的なデプロイ(デリバリー)を行っています。

【得られるもの】
・プロジェクトを企画し実現していく技術/知識
・周囲を巻き込みながら、目標を実現していく経験

【こんな方々は大歓迎!】
・2年以上のプログラミング経験
・ミドルウェア(DB、Webサーバ等)の簡単な知識
・とにかくものづくりが好きな方、自分が作ったものを世に出していきたい方。
・ダメと言われても自分で「全部やりたーい」という風に思ってしまう方
・やりたい事をやるための手段がたまたま開発だっただけで、とにかくやりたい事をやりたい方
・「私用です、無理です」を言わない方
・「やりたい」と思った事を絶対にやってやるという気持ちが強い方

是非お気軽にオフィスに遊びにきてください!!

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"仏のボブ" でおなじみ弊社CPOがバニッシュの魅力を大真面目に語ります
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株式会社バニッシュ・スタンダード
  • Founded on 2011/03
  • 15 members
  • 東京都港区西麻布3-1-16
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