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デジタルマーケティング提案
on 2018-09-05 4,902 views

広告やマーケティングプランの提案をする広告チームセールス&プランナー募集!

株式会社TAM

株式会社TAM members View more

  • TAMの代表をしています。
    =====
    ITの本当の意味は、主役が「組織」から「個人」に移ったということ。
    TAMはそういう人が成長できる「場」になろうと思っています。
    =====
    言いたいことは
    ルールのない、個人商店の集まりみたいなTAMで、とにかく「好きにやってみなはれ!」


    よろしくお願いいたします!!

  • TAM広告チームリーダー / デジタルマーケター / マーケティング戦略つくるのが好きです。
    Drums🥁が本業? 今はキャンプ⛺️に行きたい。
    チームメンバーは若く、自分自身もまだまだ成長段階。切磋琢磨し合える仲間に出会いたい!

  • 株式会社TAMでアカウントプランナーをしている高橋と申します。
    広告チームでマーケティングブランの立案から広告運用、分析、営業まで幅広く仕事をしております。


    現在、広告チームの事業部リーダーとして、以下の信念を軸に組織創りをしています。


    1.社員が個々人が自分の理想を実現できる環境を創り、勝手に幸せになること
    2.クライアントに”価値”・”満足”を提供する


    僕らのチームは他の事業部と違い20代で構成されているとても若いチームです。
    なので、和気あいあいと、社員全員仲良く仕事をしています。


    そして、とても自由な文化が根付いています。


    例えば、勤務時間や働く場所、やりたい...

What we do

  • (左)TAM大阪:3階建てのビルをリノベーションしながら使っています。(右)TAM東京:神保町・御茶ノ水のオフィスです。どちらも1Fはコワーキングスペースとなっています。
  • こちらは、GitHub の "オクトキャット" の作者 Simon Oxley さんに描いてもらった、弊社のキャラクターTAMくんです。

■TAMについて

私たちは、
パートナーとしてお客様の価値づくりに伴走するクリエイティブテック・エージェンシーです。

お客様とともに価値づくりに積極的に関わる中で、
自分たちで「つくる」「開発する」だけでなく、
「つなげる」「デリバリーする」現場まで担い業務を行っています。

■仕事を楽しむ人の時代

「仕事を楽しむ」という意味は、
●「お客様にとって役立ち、成果に繋がる」
●「あなたが成長できる」+「あなたがその仕事や会社が好き・共感する」
ことだと考えています。

「お客様の役に立っている」「成長できる!」と「仕事や会社が好き!」
なことで仕事を楽しめるなら、
個人も会社もお互いWinWinにまだまだ成長していけます。

■先のことは誰にもわからない時代を生き抜くには

従来型の「知識」や「経験」だけに頼っていては、
これからを生き抜くことはできません。

過去の成功体験や積み上げてきたものはともて大事なものですが、
そこに頼っていてはなりません。
時代にアンテナを張り、学習する手を休めず、
直感を大事にしながら、
具体と抽象を振り子のように行き来することで意味や問いを見出し、
失敗を恐れず、素早くチャレンジを繰り返す、
これらすべてを楽しむことが大事です。

「変化するものだけが生き残っていく」ことになります。

2020年代には、デジタルやデータばかりがフォーカスされるのではなく、アナログ回帰や、あたたかみや泥臭さといった人間性への回帰もますます進んでいくと予測しています。

TAMは「ものづくりに対する誇り」という創業以来の普遍的な「軸」は大事にすると同時に、
デジタルとリアルが「ダイナミックに融合する変化」に対応する組織として、
個人の「お客様の役に立ちたい」「成長」「好き」というモチベーションをベースにまだまだ成長していきます!

=======
■ 事務所と在籍スタッフ数
TAMグループは約150名です。
* 大阪(扇町)70名
* 東京(御茶ノ水)65名
* シンガポール 10名
* ロンドン5名
* アムステルダム2名
* 台湾4名
スタッフ数が増え、拠点が増えても
・著しく自由
・若く成長意欲高い(平均年齢33歳)
この社風が変わることはありません。
30代が約半数と20代が約4割、40代が約1割程度(50代も少ないですがもちろんいます)です。

柔軟な働き方を推進しているため、パラレルキャリアや副業や社内独立で
TAMをいったん卒業して外部で活躍している人や、
再度TAMにフリーやパラレルワークとして参加している人も多いです。

Why we do

  • 東京・大阪とも1Fはコワーキングスペースになっています。こちらはTAMコワーキング東京。
  • こちらはTAMコワーキング大阪。クライアント企業様や外部の方を招いての勉強会・セミナーを随時開催しています。

■ 創業以来一貫して変わらないTAMのミッション

* クライアントに満足を提供しよう。
* 次世代の人を育てよう。
* 社会へ存在意義のある会社になろう。
* 家族に誇れる仕事をしよう。
* モノもココロも幸せになろう。

■ TAM文化は「勝手に幸せになりなはれ」。

" 生きる力を鍛える場 " であると同時に "自分の価値を高める会社" です。
「大の大人が管理される必要などない」が基本の考え方です。
だから著しく自由なのです。

■「組織」ではなく、「個人」にフォーカスした働き方をしてきました。

* 組織の中で歯車の一つとして仕事をする意味はますますうすくなろうとしています。

* 副業やパラレルキャリアもどんどん推進していますので、ファーストスキルを持つベテランは、第2スキル、第3スキルを身につけるべき。単一スキルしか持たないことはとてもリスキーなことだと考えています。

* 生涯を1つのスキルだけで生きていけなくなり、エッジのあるスキルを合わせ持つゼネラリストが求められています。

■「定年まで1社で安定して働く」という考え方がリスキーな時代

* 「定年まで1社で安定して働く」という考え方がとてもリスキーな時代になりました。
企業の寿命より、個人の社会人寿命(40-50年にもなろうとしています)のほうが長いことは容易に想像できます。

* ベンチャー、中小、大手、と言った企業規模などに関係なく、個人が自分のキャリアにも人生にも責任を持つ時代になりました。
市場が成長している時は企業の成長と市場の成長がリンクして終身雇用という日本独特の制度が成り立ちましたが、今日のような低成長時代には、企業が雇用を守りたくても守れない時代になったということです。

* 「たとえどんな時代や環境になろうと、万一会社がなくなろうと、自分らしく生きていける、周りから求められる、「自信」と「自由」を手に入れること」はますます大事になってきていると考えています。これが「TAMクレド」の基本です。

* すでに個人と企業の間に「情報格差」はなくなってしまいました。
インターネットは"Power to the People"を実現し、個人が主体である時代になったのです。
さらに2020代はAIがコモディティになり、どんなところにも使われるようになりました。
大切なことは、
「自分で自分の道を引く」ことだと思います。
TAMでは " 生きる力を鍛える " と同時に "自分の価値を高めて" 欲しいと強く願っています。
TAMクレド http://www.tam-tam.co.jp/about/creed.html もぜひご参照ください。

■これからの時代に働くということは?

コロナ禍で数十年かかるだろう変化が、一気に1-2年の速さで訪れました。

・Creativity(創造的な仕事やルールのないゼロから創りだすこと)
・Hospitality(笑顔やおもてなし)
・Management(チームの成果を最大にするリーダーシップ)
ただ、どんな変化が訪れようと、これらは簡単には変わらない普遍的な力を持っています。

自分で自らの道を引いて、変化を恐れず、変化を楽しみ、オモシロイことをポジティブに創っていく人にはますます楽しい時代になります。

時代の大きな転換点に遭遇して生きていられることに感謝して、すべてをポジティブに捉え、前向きにチャレンジしていくことをいっしょに楽しみましょう!
2020代は「仕事を楽しむ人の時代」なのです。

How we do

■ TAMのサービスは大きく8つのカテゴリーがあり、それぞれのプロフェッショナルリーダーがプロジェクトを牽引します。

01 共創/戦略プランニング
02 オンライン広告/設計・運用
03 デザインテクノロジー
04 UX/プロトタイピング
05 EC構築
06 クラウドサービス連携開発
07 コミュニケーションプラニング
08 インバウンド/アウトバウンド

■ 「接点づくり」に力を入れています
現在はリモートワークがメインになっていますが、リモートとリアルをミックスしたブレンディッドワークを採用していきます。

* TAMコワーキング東京(御茶ノ水)
* TAMコワーキング大阪(扇町)
TAMのワークスペース1階に設けた2つのコワーキングスペースはエンジニアやクリエイターの方々、またクライアントの方々とお会いし、接点を作りたいと開設したスペースです。

セミナーやワークショップ、勉強会など毎週積極的に行なわれています。ぜひお気軽にご参加ください!

また、エンジニアは交代で技術に関するブログを書き、積極的に社外への情報発信も行っています。
- TipsNote
http://www.tam-tam.co.jp/tipsnote/

■ TAMには人を管理するルールがありません。

社内の作業を効率化する多くの「仕組み」(社内ポータル「仕組み一覧」)はありますが、TAMには人を管理する「ルール」はありません。

「大の大人が管理される必要はない」という創業以来のポリシーのもと、相手を尊敬し、多種多様な違いを認める考え方こそが、ルールがなくても「個人」が主体的に動ける自由を成立させると考えてきたからです。

As a new team member

DX(デジタルトランスフォーメーション)の本質は、高度にデジタル化した生活者に対して、自社の製品やサービスを選んでもらえるように提供価値を見直していくことで、それはデジタルに限ったことではなく、リアルも含めて変革を進めていくことになります。

2025-2026年くらいまでは市場のこの大きな流れは止まりません。
さらにコロナ禍で急速に進んだ人々の価値観の変化が、このDXの流れを一層加速させているのが今の現状です。

TAM広告チームでは、お客様の価値に繋がることなら、あらゆることにチャレンジをしていこうとしています。
中でもデジタルマーケティングが中心業務になるので、その専門スキル習得に向けてメンバーの育成に尽力しています。
どんな人も一朝一夕にデジタル・マーケティングの提案は出来ません。多くの「引き出し」を持たなければ提案できないからです。

提案できるように、早期に多くの引き出しを持つには、座学も大事ですが、できるだけ早くいろいろな実務を経験すること、プロジェクトに参加すること、実際に苦労して自分で提案書を作りクライアントに自分で提案すること、など、まさしく実践で自分を鍛えて成長させることです。
まさしく「プロジェクトが人を育てる」というのが真理です。

「ご入社後の育成スケジュール」

1(マーケティング基礎・ネット広告全般知識を獲得)=オンライン受講も含め、約1~2ヶ月間のアドテク基礎~応用教育期間があります。
マーケティング基礎、3C、PGST、分散型、など
アドテクとは、種類・媒体など、RTB、リスティング、ディスプレイ、DSP、ネイティブアド、SEMとSEOの違いなど

2(広告運用とレポート作成)=実際の案件でサポートメンバーとして携わります。2ヶ月目~6ヶ月目。
管理画面の内容を理解し高度な設定・操作ができ、目的に応じた運用設計を実施して結果が出せる、また、フォーマットの意味を理解して入力、分析ツールを使いこなしてレポート作成へアウトプットできる

3(マーケティング提案書作成・プレゼンテーション・営業活動)=クライアントの引き継ぎから始まり、自分の顧客開拓も含め、ユニットリーダーといっしょに進めます、4ヶ月目~1年終了くらいまで。

4(自分のエッジ)=1年くらい経つとご自身の得意分野、エッジをどこに立てて行けば良いのか概ねわかってきます。マーケにエッジを建てる人、リサーチとそのデータ分析・提案にエッジを立てる人、SNSやクリエイティブ提案にエッジを立てる人、運用型広告のキャッチアップとファインチューニングにエッジを立てる人、システム開発にエッジを立てる人、海外取引にエッジを立てていく人、いろいろな方面で、自分の強みを見つけて、それを時間をかけて掛け算を作っていくことで、どこでも通用する自信のある自分自身を作っていきます。

実務経験がなくても、インターネット大好き!マーケティングスキルを身に付けたい、 SNS好き、アドテク(広告)興味大有り、管理画面操作とか分析とか好き!、営業や交渉のスキルも欲しい!、そんな人なら楽しみながら仕事できると思います。

DXやデジタルマーケティングの本質を知り、全体像を理解し、その中でも自分のエッジ(強み)を持つ人は、2020年代には、ますますなくてはならない存在になります。
ただ、変化が早いので、その変化に付いていくために、楽しみながらその変化を取り入れていける人の市場価値がどんどん上がっていくのだと思います。

ぜひチャレンジしてみてください!

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  • 東京都千代田区神田小川町3-28-9 三東ビル2F
  • 広告やマーケティングプランの提案をする広告チームセールス&プランナー募集!
    株式会社TAM