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行政/工商管理 (金融/會計,人力資源,其他)

第二創業期!進化する170名の組織を支えるトップの右腕募集!

社会福祉法人浪速松楓会

社会福祉法人浪速松楓会嘅成員

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  • 新卒で、不動産会社に就職し大規模戸建て事業に携わる。退職後、思いつきで世界一周にいくことを決意。約1年かけて40か国ほど放浪する。おすすめの国はイランとナミビア!
    帰国後は、親が経営していた会社に入職するも、自分のビジネススキルの低さにへこみまくる。必至で独学で勉強したのち、なんとか担当していた高齢者住宅事業を黒字化した。このままでは法人の将来が危険だと判断し、2017年業務執行理事になった上で組織変革に着手し始める。

  • 特別養護老人ホーム寿幸苑の施設長。病院に勤務後、大学を受験し30歳で大学生に。阪神淡路大震災で被災、2年間中国留学をするなど、盛りだくさんの大学生活を経験。大学卒業後、医療機器の会社を立ち上げる。営業先の病院院長より紹介され、有料老人ホームの経営を経験。その後、体を壊し、会社を廃業。しばらく派遣でボチボチ働こうと思っていたが、統括施設長のビジョンが楽しそうなので、ついつい巻き込まれて今に至る。

  • サービス付き高齢者向け住宅「ライフェル駒川」の館長。株式会社メッセージ(現SOMPOケア株式会社)にて大学生の時のアルバイトを経て、新卒入社。介護職員や管理者補佐業務、人事業務等を担当。その後、介護業界を一度離れ、医療事務やメーカー(日本電産リード)の人事部にて中途採用を担当。人事で学んだことを活かし、介護業界の人材を増やしたい、もっと介護に魅力をもってもらいたいと、社会福祉法人浪速松楓会に入社。2017年6月に「ライフェル駒川」の館長に就任し、住宅の住民と地域住民との関わりを増やす活動を主に行っている。

What we do

  • 470a7e02 e119 473d 83fa e8f0854e29a4?1531461946 グループホームの前での一枚♪ みんなええ顔してる!
  • E552d067 30de 4ee3 af41 3d194bc53678?1531461946 地域コミュニケーションスペースでのイベント!

私たちはいまは下記のような事業を行っています。

1:特別養護老人ホーム(寿幸苑)
2:サービス付き高齢者向け住宅(ライフェル駒川)
3:グループホーム
4:小規模多機能型居宅介護
5:地域のコミュニケーションスペースの運営
6:居宅介護支援事業所
7:訪問介護事業所
8:資格取得の専門学校ケアカレッジ
9:企業主導型保育園

いままで高齢者の暮らしを支える様々なサービスを展開してきました。
そして今年度よりこれに加えて、いま地域との繋がりを創っていく地域づくりの活動も積極的に行っています!

Why we do

  • 873f3e8a 3674 4ad7 80fd dd897101a937?1531461946 一緒にほっこりできる時間。これが一番大切です!
  • 176bdb14 a4c4 483c be95 e9059c006cdd?1531461946 目と目を合わせること。これは意外と難しく大切なことです。

超少子高齢化社会。

人類史上が世界の誰もが経験したことない大きな問題に私たちは直面しています。

問題は財政問題、人口減少問題。
深刻な問題です。

このままいけば約40年後には人口の4割以上が高齢者になっているという報告もあります。
私たちの誰もが他人事ではありません。

いま私たちが課題意識を持っているのは、
財政問題、労働者不足問題よりも
そのような状況になった時の「幸せな暮らしのあり方」をどうデザインするかということです。
特にその中で人口の4割以上を占めることになる高齢者にとっての幸せな暮らしのデザインです。

今までにない発想で、価値を生み出していくことが必要です。テクノロジーやデザインの力を駆使しながら、高齢者の暮らしをアップデートしてきたい。

今の私たちの世代がその課題に対して向き合う責任があると考えているので、浪速松楓会はあきらめず挑戦していきます。

How we do

  • 0b90c860 954b 4a0a b44a f7a1ebfd782d?1531461946 誰もが自然体で働ける環境を目指しています。
  • 986f61b2 2301 40fc 894a f4ebc8cbaaa5?1531461946 年度末の全体会!80名以上参加する大きなパーティです!

【 大規模な組織変革 】
ここ5年間は売上が低迷していましたが、組織変革をはじめたことで単年で黒字転換を実現しました。いまは事業や組織制度を大きく見直しています。すでにある事業に執着せず、「高齢者が幸せに暮らせる社会の実現」のために、私たちには何ができるのか、0ベースで考えています。

【 伝統やしきたりを踏襲しない 】
福祉業界には多くの伝統やしきたりが存在し、これらが新しい事業や組織変革の障害になってしまうことが多々あります。そのため、私たちはあえて伝統やしきたりを踏襲しないことを意識しています。テクノロジーやデザインの力を借りてこれからの新しい伝統となる、本当に高齢者の幸せにつながる事業や活動を創りたいと考えています。

【 業界では珍しいベンチャー気質 】
財政援助など国との結びつきが強いこともあり、福祉業界に勤めている方は公務員気質な方が多くいます。一方で弊社は、実質のトップが33歳、幹部も30代中心ということもあり、業界のなかでもかなり若い経営陣です。福祉業界でありながら、ベンチャー気質な雰囲気の職場です。
この1年間で職員のためのシャアハウスを作り、職員のための保育園が開園し、現場の職員主導でスポーツをする部活や、みんなでヨガしたり、料理の勉強したり色んな部活が誕生しました。また、地域活性化活動も本格始動し、行政や地域の方々を交えた活動を行っています!

說明

人類史上経験したことのない超少子高齢化社会の問題に突き進んでいきます。

どこにも成功事例はありません。

今までの常識を取り払い、新しい価値を創造するための仕組みを一緒に作っていっていただける方を募集しています!!

【具体的な業務内容】
下記の中で1つでもちょっとやってみたい!というものがある方なら全然OKです!業務内容は常に状況次第で可変的です。この業務だけお任せしますというものはありません!

いまは下記の中で1つでもピンとくるものがある方は是非ご連絡ください!
・経営戦略立案
・人事施策立案
・バックオフィス部門での情報を処理する仕組みを作る
(特にプログラミングなどの知識は問いません)
・社内の様々な人事施策を支える仕組みづくり
・インナーブランディング活動
・社内外向けのポスターなどの創作するなどクリエイティブ系業務

上記のような業務に携わったことのある方であれば嬉しいです!
でも一番大事なのは、理念に共感してもらえるということです。
もしいらっしゃればよろしくお願いします!!

價值觀

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Flat organization

職員自ら主体的に判断し、モチベーション高く働ける組織構造、システムづくりを 目指しています。

Open communication

基本的には、役職名は使わずグループウェア等のツールを使い徹底したオープンなコミュニケーション環境づくりをめざしています!

Team diversity

10代~70代までの老若男女、健常者の方も障碍者の方も関係なく様々な方が働いている職場です!

Highlighted posts

職位詳情
我哋搵𡁵 行政/工商管理 (金融/會計,人力資源,其他)
工作性質 New grad/entry level / Mid-career / Contract work
公司詳情
創辦人 鯉谷重幸
成立於 一月, 2006
職員人數 有170個成員

支持(0)

暫時未有支持

支持(0)

暫時未有支持

地點

大阪府 大阪市生野区林寺4-13-14

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