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ソフトウェアエンジニア

データドリブンでOKR推進!新技術でプロダクトを成長させるエンジニア!

ランサーズ株式会社

ランサーズ株式会社 members

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  • 岡山県出身エンジニア

    ランサーズ初の出戻り社員。
    2012年に5番目の社員として参画しSEOやサービス開発に従事。
    その後、DMM.comラボにて新設チームで新規システムの立ち上げ。

    現在ランサーズに戻ってきて技術・組織観点からランサーズをよくするため毎日頑張ってます。一緒に働きましょう!

  • 1985年生まれ。CTO兼開発部部長
    早稲田大学卒業後、Webデザイナー、フロントエンド、バックエンド、アプリ開発など、幅広くWebクリエイティブを経験。新規Webサービスの企画/開発/運用の全てに携わる。また、前職ではWebサービス事業部長も歴任。
    2015年6月ランサーズ株式会社にジョインし、同年9月よりCTOに就任。デザイン、クライアントサイド、サーバサイド、サービス全体に携わってきた経験から、自身も多くの時間を開発に使いつつ、「コードにビジョンをのせる」を合言葉に、拡大するランサーズのエンジニアチームを牽引する。

  • ランサーズのチーフデザイナーです。
    ランサーズのデザインすべてを手がけています。
    趣味はフットサルで、ちょくちょくやっています。

What we do

  • フリーランス向けお仕事マッチングサービスです。
  • テクノロジーで「個人の働くデータ」を定量化

「テクノロジーで誰もが自分らしく働ける社会をつくる」
 クラウドソーシング「Lancers」をはじめ、フリーランス総合支援プラットフォームを提供しています。「テクノロジーで誰もが自分らしく働ける社会をつくる」をビジョンに掲げ、好きな場所に住み、好きな時間に働き、自分らしく稼ぐことができる社会をインターネットの力によって作っていきたいと考えています。

■国内最大級のフリーランスDBを活用して生産性を向上させる仕事マーケットプレイス「Lancers」
  https://lancers.jp/
■スキル可視化/手数料固定の常駐型・実名制のプロフェッショナルタレントサービス「Lancers Top」  
 https://lancerstop.com/
■仕事機会を創出し自治体の雇用や移住の課題を解決する地方創生の取り組み「Lancers Area Partner Program」
 https://l-ap.jp/
■フリーランスをはじめとした個人の株式会社化を実現するサービス「Freelance Basics」
 https://freelance-basics.jp/
 

【関連記事】
■フリーランス実態調査2018 フリーランスの経済規模が初の20兆円超え、副業経済は8兆円規模へ!
 https://www.lancers.co.jp/news/pr/14679/

■ランサーズ、フリーランスが会社機能を持てる新サービス
 https://jp.techcrunch.com/2018/06/28/freelance-basics/

■フリーランス向け、「ベーシックワーク制度」の実証実験を開始
 https://www.lancers.co.jp/news/pr/15353/

Why we do

  • オープンタレントプラットフォーム構想を発表。人気TV番組「ガイアの夜明け」でも特集していただきました!
  • フリーランスの祭典を年1回実施しています!

《個のエンパワーメント》
 日本における広義のフリーランス人口は、日本の労働力人口に対して17%を占め、経済規模が初の20兆円超え、副業経済は8兆円規模になりました。アメリカの調査では、2027年にはフリーランス人口がノンフリーランスの人口を超えるという結果も出ており、今後日本においても広義のフリーランスはさらに増加していく見込みです。

 ランサーズが提供しているサービス群は、この急成長を遂げる市場において変革を担う事業を行っています。そして事業の主眼に据えているのが、『インターネットだからこそ出来る価値の創造』と『個をエンパワーメントすること』です。
 ランサーズは創業時から一貫して、インターネットの可能性を最大限に活かし、多くの人がもっと便利に、もっと自由に、もっと自分らしく笑顔で生活し働けるような、個のエンパワーメントを成し遂げていきたいと思っています。
 多くの人に価値と成長機会を提供し、個人の生活・働き方、あり方を変革することで、より豊かな社会づくりに貢献していきたいと考えています。

How we do

  • 年に一度、合宿を行っております。今年はチームに分かれて三浦を周遊してきました!!
  • 社内はオープン・フラットな雰囲気です。役職や年齢にとらわれず話ができ、メンバー一丸となってビジョン実現のために頑張っています。

■メンバー
 現在ランサーズのメンバーは160名ほど。そのうち開発チームは、約30名います。元GREE,LIFULLなど様々なバックグラウンドの持ったエンジニア・デザイナーが在籍しています。

■主な使用技術
- サーバーサイド:
 PHP(5.3,5.6,7.1),CakePHP(1.3,2.8,3.5),
 Ruby, Ruby on Rails, Python 3,Node.js,Golang
- インフラ:
  AWS,Docker,Ansible,New Relic,mackerel,Nginx,
PHP-FPM,unicorn,puma, gunicorn,PM2,Supervisor
- クライアントサイド:  
 ES6(Babel),React.js,Redux,Sass,Styleguide,
 Webpark,React Native,TypeScript
- ビジネス基盤: Salesforce

■開発体制
・企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
・本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
・提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている
・機能の実装と同時にテストコードを記述している
・イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている
・継続的なデプロイ(デリバリー)を行っている
・全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる
・自動(=システム化され、1コマンドで実行できる)ビルド、自動デプロイ環境が整備されている
・コードによるインフラ構成管理(Infrastructure as Code)の環境が整備されている

■働く環境
・副業OK
 実際にLancersを利用して普段と違う技術を磨いているメンバーもいます。(もちろんLancers以外での副業も可能です。)
・リモートワーク制度
 ランサーズには鎌倉支社があり、そちらで働くことも可能です。また、地方に行って、Lancersの使い方を教えるさすらいワークという制度もあり、場所にとらわれないで働くことができます。
・開発ランチ(Lunchers)
・社内交流ランチ(シャッフルランチ)
・書籍購入・カンファレンス参加費補助
・開発合宿

▼鎌倉支社
https://www.lancers.co.jp/news/pr/15853/
▼さすらいワーク制度
https://www.lancers.co.jp/news/pr/11784/
▼開発ランチ
https://engineer.blog.lancers.jp/category/event/lunchers/
▼エンジニアブログ
https://engineer.blog.lancers.jp/

▼つながる!ランサーズ (社内報)
https://note.mu/lancerspr/m/m25aa38784ce9

Description

<お願いしたいこと>
ムーンショットの発想から大胆な目標を設定したOKRをベースにプロダクトをグロースさせるチームを2~3に分け、施策の検討・実施を行っています(新規ユーザの獲得、既存ユーザのエンゲージメントなど)。複数のデータソース(RDB、Google Analytics、アクセスログなど)をDigdagとEmbulkを利用してBigQueryに同期しており、BIツールのRe:dashを使ってデータ分析を行いながら施策の成果を検証しています。
プロダクトマネジャー(サービスリード)、エンジニア、デザイナー、マーケターなどが1チームとなり、GitHubのIssueやPull Requestをベースに施策の共通認識を持ち各チームで裁量を持ってOKR達成を推進していきます。
仮説→施策→実装→モニタリング→仮説のサイクルをスピーディーに進めていくことが求められます。そのため、時にはサービス本体のシステムに依存しない疎結合な検証基盤を構築するなど既存システムにとらわれない発想と実行力で、施策検証の自由度を高めています。チームの裁量が大きいため、施策ごとに最適な新技術を導入することも可能になっています。

<必須経験/能力>
- Webアプリケーション開発の知識と経験
- Webアプリケーションにおけるセキュア・プログラミングの知識と経験
- Gitを用いたチーム開発の経験

<歓迎するスキルや経験/能力>
- 既存の仕様・枠組みにとらわれず大胆に手数をうち、サービスのKPIを伸ばした経験
- ユーザーの行動ログなどの定量・定性データから仮説・課題設定をし改善した経験
- エンジニアだけでなくデザイナーやマーケターを含めた形のチーム開発経験
- OSSを公開、またはコントリビュートの経験

<こんな方と一緒に働きたい>
- ユーザーへの価値提供に喜びを感じる方
- アプリ・サービスを利用・研究するのが好きな方
- オーナーシップを持ってチャレンジし成長していきたい方。
- エンジニアからプロダクトマネージャー, 事業責任者へのキャリアに挑戦していきたい方

<魅力>
・エンジニアの給与・評価制度がある
・任せられる役割や裁量が大きい
・自社サービスを開発している
・使ってみたい言語・技術を提案できる
・技術共有会が積極的に行われている
・コミュニティ・OSS活動を推奨
・エンジニア出身者の役員陣が在籍
・女性エンジニアが在籍
・裁量労働制がある

ランサーズではプロダクト開発だけでなく、全社でOKRを導入/推進しています。
# ランサーズ社長ブログ
https://www.web-20.net/2018/06/okr_error.html

弊社のブログなどを通じて社内の雰囲気を感じていただければ幸いです。
# エンジニアブログ
https://engineer.blog.lancers.jp/

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Basic info
Looking for ソフトウェアエンジニア
Job type Mid-career / Contract work
Company info
Founder 秋好 陽介
Founded on April, 2008
Headcount 160 members
Industries IT (Internet/Mobile) / Human Resources / Nursing Care

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東京都渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT渋谷Rビル9F